L’un des principaux avantages de la fonction Rendement est la possibilité de retourner consulter les objectifs à tout moment pour mettre à jour la progression et les autres renseignements et échanger avec les employés à des fins de rétroaction. L’apport continu de mises à jour et de rétroaction favorise la participation et permet de souligner les principales réalisations tout au long de la période d’évaluation.
Lorsque le rendement est suivi régulièrement et que la rétroaction est fournie régulièrement, l’effet de récence dans le processus d’évaluation est moins ressenti. L’effet de récence fait référence à l’attribution de cotes en fonction du rendement le plus récent d’un employé plutôt que de son rendement au cours d’une période d’évaluation entière.
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