Dans l’onglet Aperçu de Rendement, la section Objectifs affiche une liste d’objectifs qui vous sont affectés (personnels, d’équipe et organisationnels). Les objectifs sont répertoriés dans l’ordre chronologique inverse et selon l’ordre de priorité suivant :
- Les objectifs ayant la date d’échéance à venir la plus proche, quelle que soit la progression. Lorsque les objectifs ont la même date d’échéance, ils sont affichés dans l’ordre de leur publication.
- Les objectifs n’ayant pas de date d’échéance définie dans leur section Détails. Ces objectifs affichent une valeur de date d’échéance Inconnu.
Vous pouvez cliquer sur le nom d’un objectif pour l’ouvrir dans l’onglet Objectifs.
Couleurs des statuts
Chaque objectif s’affiche avec une bordure colorée à gauche de son nom, qui indique le statut de l’objectif.
| Couleur | Statut de l’objectif |
|---|---|
| Gris |
Non commencé |
| Bleu |
Sur la bonne voie |
| Orange |
À risque |
| Rouge |
En retard |
| Vert |
Terminée |
Barre de progression
Chaque objectif est affiché avec une barre de progression. Vous pouvez survoler la barre de progression pour afficher une info-bulle expliquant le risque associé au statut.
Si un objectif possède le type de mesure Aucun, Dayforce n’affiche pas de barre de progression dans l’onglet Aperçu. Elle affiche plutôt le statut réel de l’objectif (tel que Non commencé, Sur la bonne voie ou Terminé).
Conversations au sujet de l'objectif
Chaque objectif est affiché avec une icône de conversation, qui vous aide à identifier les nouvelles conversations ou les nouveaux commentaires ajoutés à vos objectifs :
Dans l’exemple ci-dessus, le deuxième objectif a deux nouvelles conversations. Lorsque vous cliquez sur l’icône indiquant une nouvelle conversation (
), Dayforce affiche un panneau coulissant de conversation dans lequel vous pouvez voir toutes les conversations dans un ordre chronologique inverse. La prochaine fois que vous vous connectez, l’icône de nouvelles conversations est remplacée par l’icône de conversation habituelle pour cet objectif.
N. B. : Consultez Gestion des objectifs.