Gestion des compétences

Guide de l'employé

Version
R2024.2.1
Gestion des compétences

En tant qu’employé, vous pouvez examiner vos compétences et entreprendre un processus de rétroaction continue avec vos gestionnaires, comme pour vos objectifs.

Toutefois, contrairement à la gestion des objectifs où vous pouvez créer vos propres objectifs personnels, les employés ne sont pas responsables de la création de compétences. Les administrateurs de votre organisation créent une bibliothèque de compétences qui peuvent vous être affectées de la manière suivante :

  • Une ou plusieurs compétences peuvent vous être affectées automatiquement en fonction de votre emploi. Ces compétences sont appelées compétences basées sur le poste.
  • Votre gestionnaire ou d’autres utilisateurs autorisés peuvent vous affecter des compétences, tout comme ils affectent des objectifs.
  • Votre organisation pourrait avoir une ou plusieurs compétences de base. Ces compétences sont affectées à tous les employés de l’organisation, et tous les employés doivent travailler à les perfectionner.

Certaines organisations affectent des compétences uniquement en fonction des emplois, tandis que d’autres permettent aux gestionnaires d’affecter des compétences aux employés. Les organisations ont généralement un ensemble de compétences de base.

Cette section explique les sujets suivants :