Explorer les possibilités de carrière

Guide de l'employé

Version
R2024.2.1
Explorer les possibilités de carrière

Lorsque vous indiquez que vous souhaitez explorer des opportunités d’avancement ou de changement de carrière (soit depuis l’écran de démarrage, soit depuis la page d’accueil de l’Explorateur de carrière), Dayforce affiche une sélection d’affectations d’emploi basée sur les renseignements de votre profil de carrière.

Ces possibilités représentent des affectations d’emploi possibles dans l’organisation, mais elles pourraient ne pas être associées à des offres d’emploi actuelles. Les suggestions visent à vous aider à développer les compétences requises pour certains postes afin que vous soyez prêt à postuler lorsqu’ils seront disponibles.

La fonction Explorateur de carrière analyse les compétences requises pour chaque possibilité d’emploi et vous indique les compétences que vous possédez déjà, celles dont vous avez besoin et celles qui vous permettront d’améliorer vos compétences (si des renseignements sur les compétences sont disponibles). Vous pouvez également revoir l’aperçu de votre communauté pour connaître les possibilités offertes, y compris les noms des gestionnaires recruteurs potentiels et des autres employés occupant le rôle, ainsi que l’ancienneté moyenne des employés occupant le rôle. Selon la configuration de l’Explorateur de carrière, vous pourriez également voir des informations sur l’échelon de rémunération et l’échelon salarial pour l’opportunité.

Chaque possibilité est présentée individuellement, et vous pouvez parcourir les suggestions pour déterminer si vous les aimez ou pas. Après avoir consulté une possibilité, celle-ci est enregistrée dans votre liste Possibilités déjà consultées, que vous pouvez ouvrir à tout moment à partir de la page d’accueil de l’Explorateur de carrière. Consultez Vos possibilités déjà consultées.

Pour explorer les possibilités de carrière :

  1. Allez à la fonction Explorateur de carrière.
  2. Cliquez sur une option pour indiquer le type de possibilités que vous souhaitez explorer :
    • Possibilité d’avancement : Explorez des possibilités dans la même partie de l’organisation que votre poste actuel. Ces recommandations reposent sur les parcours professionnels d’autres employés occupant le même poste.
    • Possibilités de changement de carrière : Explorer les possibilités dans une partie de l’organisation différente de celle de votre poste actuel. Ces recommandations reposent sur vos compétences et ne se limitent pas à un service en particulier ou aux parcours professionnels des autres employés occupant le même poste.
  3. À partir de la carte de possibilité, effectuez les actions suivantes, au besoin :

    Actions pour les possibilités de carrière

    MesureMéthode

    Afficher plus de détails

    Cliquez sur Afficher tous les détails pour voir d’autres renseignements relatifs à la possibilité, notamment :

    • Une description du rôle.
    • Un plan de carrière recommandé avec les compétences que vous devrez acquérir pour la possibilité.
    • Une liste de compétences que vous possédez déjà pour la possibilité.
    • Aperçu de la communauté pour l’opportunité, qui pourraient inclure les noms des gestionnaires recruteurs et des pairs, ainsi que la période d’occupation moyenne des employés dans le rôle. Selon la configuration de l’Explorateur de carrière, vous pourriez également voir des informations sur l’échelon de rémunération et l’échelon salarial pour l’opportunité.

    Vous pouvez cliquer sur l’une des compétences répertoriées dans les détails de la possibilité pour consulter la page de détails de la compétence, qui pourrait contenir ce qui suit :

    • Une description de la compétence.
    • Aperçu de la communauté pour la compétence, qui pourrait inclure le nombre d’autres employés qui possèdent la compétence ou qui y travaillent, le niveau moyen de maîtrise de la compétence, le nombre d’activités complétées pour cette compétence, ainsi que d’autres rôles dans l’organisation nécessitant cette compétence.
    • Pour les compétences que vous possédez déjà, votre sommaire de compétence indique votre niveau de compétence actuel. Au besoin, vous pouvez mettre à jour votre niveau de compétence à partir de cette page en cliquant sur Modifier, en sélectionnant un nouveau niveau de compétence, puis en cliquant sur Enregistrer.
    • Pour les compétences que vous ne possédez pas encore, le bouton Ajouter des compétences. Vous pouvez ajouter la compétence à votre profil en cliquant sur ce bouton, en ajoutant un niveau de compétence, puis en cliquant sur Ajouter une compétence. Après avoir ajouté la compétence, le bouton Ajouter une compétence est remplacé par le sommaire de vos compétences.
    • Pour les compétences sur lesquelles vous avez travaillé, votre historique de compétences. Cette section peut répertorier les plans de carrière, les activités ou les changements de maîtrise pour cette compétence.

    Pour en savoir davantage sur l’aperçu de la communauté, consultez Aperçu de votre communauté.

    J’aime ou je n’aime pas la possibilité

    Si vous aimez une suggestion et que vous souhaitez voir plus de possibilités comparables, cliquez sur J’aime ou faites glisser la fiche vers la droite. Si vous n’aimez pas une suggestion, cliquez sur Je n’aime pas ou faites glisser la fiche vers la gauche. En indiquant si vous aimez ou non les possibilités, vous pouvez améliorer la pertinence des suggestions qui vous seront proposées à l’avenir et suivre les possibilités qui vous intéressent.

    Après avoir aimé ou rejeté une possibilité, cette dernière est ajoutée à votre liste de possibilités déjà consultées, que vous pouvez ouvrir à partir de la page d’accueil de l’Explorateur de carrière. Consultez Vos possibilités déjà consultées.

    Élaborer un plan de carrière Cliquez sur Élaborer un plan pour commencer immédiatement l’élaboration d’un plan de carrière relatif à la possibilité. Consultez Préparer des plans pour les possibilités de carrière.

N. B. : Si vous pensez qu’il y a un problème avec une possibilité, comme des renseignements inexacts ou un manque de renseignements concernant une compétence, vous pouvez cliquer sur l’icône d’action sur la fiche de possibilité, puis sélectionnez Signaler un problème pour soumettre un rapport.