Lorsque vous indiquez que vous souhaitez explorer les opportunités d’avancement ou de changement de carrière (à partir des écrans Pour bien commencer ou de la page d’accueil de la fonction Explorateur de carrière), Dayforce affiche une sélection d’affectations d’emploi en fonction des renseignements contenus dans votre profil de carrière.
Ces opportunités représentent des affectations d’emploi possibles dans l’organisation, mais elles peuvent ou non être associées aux affichages d’offres d’emploi actuels. Les suggestions visent à vous aider à développer les compétences obligatoires pour certains postes afin que vous soyez prêt à postuler lorsqu’ils seront disponibles.
La fonction Explorateur de carrière analyse les compétences obligatoires pour chaque opportunité d’emploi et vous indique les compétences que vous possédez déjà, les compétences dont vous avez besoin et les compétences que vous devrez améliorer (si des renseignements sur les compétences sont disponibles).
Chaque opportunité est affichée individuellement et vous pouvez parcourir les suggestions pour identifier celles que vous aimez et celles que vous n’aimez pas. Après avoir consulté une opportunité, elle est enregistrée dans votre liste Opportunités consultées précédemment, à laquelle vous pouvez accéder à tout moment depuis la page d’accueil de la fonction Explorateur de carrière. Consultez Vos opportunités précédemment consultées.
Pour explorer les opportunités de carrière :
- Allez à la fonction Explorateur de carrière.
- Cliquez sur une option pour indiquer le type d’opportunités que vous souhaitez explorer :
- Opportunités d’avancement : Explorez les opportunités dans la même partie de l’organisation que votre rôle actuel. Ces recommandations s’appuient sur les parcours professionnels d’autres collaborateurs occupant le même rôle.
- Possibilités de changement de carrière : Explorez les opportunités dans une autre partie de l’organisation que votre rôle actuel. Ces recommandations sont basées sur vos compétences et ne se limitent pas à un service particulier ou aux parcours professionnels d’autres employés occupant le même rôle.
- À partir de la fiche d’opportunité affichée, effectuez les actions suivantes, au besoin :
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Mesures pour des opportunités de carrière
Mesure Méthode Voir plus de détails Cliquez sur Voir tous les détails pour voir plus de renseignements sur le poste, y compris les compétences précises et les niveaux de compétence requis. J’aime ou je n’aime pas l’opportunité
Si vous aimez une suggestion et souhaitez voir plus d’opportunités similaires, cliquez sur J’aime ou faites glisser la fiche vers la droite. Si vous n’aimez pas une suggestion, cliquez sur Je n’aime pas ou faites glisser la fiche vers la gauche. Indiquer si vous aimez ou n’aimez pas les opportunités permet d’améliorer vos suggestions futures et de suivre les opportunités qui vous intéressent.
Une fois que vous avez aimé ou non une opportunité, elle est ajoutée à votre liste Opportunités précédemment consultées, à laquelle vous pouvez accéder à partir de la page d’accueil de la fonction Explorateur de carrière. Consultez Vos opportunités précédemment consultées.
Élaborerun projet de carrière Cliquez sur Élaborer un plan pour commencer immédiatement à élaborer un plan de carrière pour l’opportunité. Consultez Élaborer des plans pour des opportunités de carrière.
N. B. : Si vous pensez qu’il y a un problème avec une opportunité, tel que l’inclusion de renseignements inexacts ou des renseignements manquants sur les compétences, vous pouvez cliquer sur l’icône d’action sur la fiche d’opportunité, puis sélectionner Signaler un problème pour soumettre un rapport.