Éléments de l’évaluation du rendement

L’en-tête du formulaire contient les renseignements et icônes suivants :

• Le nom de l’employé.
• L’affectation d’emploi de l’employé (à partir de son affectation de travail principale).
• L’icône de description de poste () à côté de l’affectation d’emploi de l’employé ouvre une boîte de dialogue affichant la description de poste (si elle est disponible).
• La période couverte par le cycle d’évaluation.
• La date d’échéance de l’étape actuelle de l’évaluation.
• La cote moyenne de l’évaluation (à moins que l’évaluation ne soit configurée sans cotes).
• Une icône de pièces jointes indiquant le nombre de pièces jointes liées à l’employé.
• Une icône de conversation qui indique le nombre de conversations qui sont liées à l’employé.
• Les flèches de navigation pour passer facilement à un autre employé dans le cycle d’évaluation.

Le formulaire d’évaluation contient plusieurs éléments différents. Certains sont imbriqués dans les sections, certains apparaissent seuls. Les éléments suivants sont considérés comme des éléments uniques dans Dayforce :

• Les cotes sur les objectifs, sur les compétences ou sur les questions avec échelle de cotation.
• Les commentaires sur les objectifs, sur les compétences ou sur les questions avec échelle de cotation.
• Toutes les questions.
• Tous les champs de commentaires supplémentaires qui s’affichent quand vous répondez à une question.
• La section des commentaires généraux.

Chaque élément du formulaire d’évaluation affiche une icône de statut qui indique le statut de l’élément. Ceci vous permettra de mieux faire le suivi de votre avancement quand vous vous déplacez dans le formulaire d’évaluation ou lorsque vous y revenez plus tard.

Icônes d’état

Icône	Statut
	En cours
	Terminée
	Incomplet

Si elle est configurée, l’icône Historique () est affichée lorsque l’historique des renseignements sur les commentaires et les cotes d’évaluations de rendement précédentes sont disponibles. En cliquant sur l’icône, la boîte de dialogue Historique des évaluations s’ouvre, dans laquelle il est possible de consulter les renseignements contenus dans les évaluations précédentes.

N. B. : Dans le cas des échelles de cotation, si l’échelle de cotation était différente lors de la dernière évaluation, Dayforce convertit la cote à celle de l’échelle de cotation utilisée pour cette évaluation.

Si elle est disponible, la case à cocher Non applicable vous permet d’exclure un objectif, une compétence ou un programme de perfectionnement de l’évaluation de l’employé et du calcul de la cote moyenne pour cette section. Par exemple, désigner un objectif comme étant non applicable peut être utile si l’employé est trop nouveau pour recevoir une cote ou si vous ne voulez pas que son rendement pour un certain élément ait une influence sur la cote de la section.

Cette case à cocher n’est disponible que si la case à cocher Autoriser les gestionnaires à marquer les éléments d’évaluation comme non applicables est cochée pour le cycle d’évaluation pertinent du volet Configuration du rendement > Configuration de l’évaluation > Cycles d’évaluation.

N. B. : Les objectifs qui sont identifiés comme étant non applicables ne seront pas inclus dans le formulaire d’évaluation imprimé.

Le formulaire d’évaluation peut contenir une ou plusieurs sections sur les objectifs. Ces sections affichent automatiquement les objectifs d’un employé à partir du volet Rendement > Objectifs en fonction des catégories d’objectifs configurées pour l’évaluation par l’administrateur.

Le formulaire d’évaluation peut comprendre une section Programme de perfectionnement. Cette section pourrait afficher un ou plusieurs des programmes de perfectionnement existants de l’employé, en fonction des objectifs du programme configurés pour l’évaluation. Elle pourrait également fournir l’option d’ajout de nouveaux programmes.

Consultez Plans de perfectionnement du rendement.