Configuration des objectifs

Plusieurs champs sont disponibles lors de la création d’objectifs dans la fonction Rendement.

Avant de commencer : Les champs que vous devez remplir lorsque vous créez des objectifs dépendent de la façon dont votre organisation a configuré le formulaire des objectifs. C’est pourquoi certains des champs décrits dans la présente rubrique pourraient ne pas s’afficher lorsque vous créez un objectif.

Champs utilisés lors de la configuration des objectifs de rendement
Champ	Description
Nom	Entrez un nom pour l’objectif (limite de 256 caractères).
Description	Entrez une description de l’objectif (aucune limite de caractères).
Catégorie d’objectifs	Sélectionnez une catégorie d’objectifs dans la liste déroulante.
Zone de l’objectif	Entrez la zone de l’objectif afin de fournir des renseignements plus précis sur l’objectif.
Date de début	Entrez une date de début pour l’objectif. Vous pouvez entrer une date passée ou future dans ce champ. Par exemple, vous pouvez créer un objectif en janvier qui ne commencera pas avant avril.
Date d’échéance	Entrez une date d’échéance de l’objectif.
Type de mesure	Choisissez une option dans la liste déroulante pour définir de quelle façon l’objectif est mesuré. L’application mesure la progression de la façon suivante, selon le type de mesure que vous avez sélectionnée : Pourcentage : La progression est mesurée selon un pourcentage. Par exemple, la progression de l’objectif « Terminer un plan marketing pour l’Asie Pacifique au premier semestre » pourrait être mesurée en pourcentage, de façon à ce que l’utilisateur puisse faire des mises à jour régulières sur son avancement dans la rédaction du plan. Réel / Cible : La progression est mesurée par une cible numérique (par exemple, un montant en dollars). Par exemple, cette méthode de mesure peut être définie pour l’objectif « Atteindre 2 000 000 $ de ventes » afin que les utilisateurs puissent comparer leurs ventes réelles à la cible de 2 000 000 $. Aucun : La progression est mesurée à l’aide des statuts Non commencé, En cours et Terminé. Aucun autre renseignement n’est enregistré. Par exemple, ce type de mesure pourrait être sélectionné pour l’objectif « Obtenir mon certificat de premiers soins », car les utilisateurs passent ou non le test de certification; il n’y a pas de progrès détaillé à mesurer dans ce cas. N. B. : Dans certaines circonstances, une organisation peut configurer la fonction Rendement pour qu’un seul type de mesure soit disponible (par exemple, Pourcentage). Dans ce cas, Dayforce n’affiche pas la liste déroulante Type de mesure.
Type de cible et cible	Dayforce affiche ces paramètres si vous sélectionnez Réel/cible pour le type de mesure. Si votre objectif est un montant en devise, vous devez sélectionner Montant (Devise), puis entrer le montant en devise dans le champ Cible. Si votre objectif est de compter les éléments, vous devez sélectionne Décompte, puis entrer le nombre associé à l’objectif dans le champ Cible. Par exemple, si l’objectif est de réaliser un chiffre d’affaires de 2 000 000 $, vous devez sélectionner Montant (devise) pour le type de mesure, puis entrer « 2 000 000 » dans le champ Cible. N. B. : L’application ne permet pas d’entrer des virgules dans le champ Cible. Dans l’exemple ci-dessus, Dayforce ajoute automatiquement des virgules une fois que vous avez entré une valeur. Vous pouvez inscrire une valeur en décimale dans le champ Cible.

Vous pouvez cliquer sur le bouton Enregistrer comme ébauche à tout moment pour sauvegarder votre travail sur un objectif. Si vous cliquez sur ce bouton, l’objectif est ajouté dans l’onglet Ébauches d’objectifs où il demeure tant que vous ne l’aurez pas publié. Ceci veut dire que, si vous fermez le formulaire d’objectifs avant de publier l’objectif, vous pourrez trouver l’ébauche de votre objectif dans l’onglet Ébauches d’objectifs si vous souhaitez continuer votre travail, mais pas dans un autre onglet.

Important : Quand un objectif n’est pas publié, vous seul pouvez le voir. Les gestionnaires autorisés et les administrateurs ne peuvent pas le voir.