Visão Geral
O Dayforce oferece recursos na plataforma Dayforce HCM que utilizam inteligência artificial ou aprendizado de máquina ("Recursos com IA"), bem como recursos que fornecem análises, insights, recomendações e funcionalidades semelhantes ("Insights"). Tudo o que for gerado por recursos ou insights com IA é chamado de "Saída".
Os Recursos e Insights com IA visam apoiar, e não substituir, o parecer humano. É preciso revisar a Saída antes de confiar nela.
Ao acessar ou usar esses recursos, você concorda que esta Política rege seu uso dos Recursos e Insights com IA.
Suas Responsabilidades
Você é responsável pela forma como utiliza os Recursos e Insights com IA. Isso inclui garantir que seu uso esteja em conformidade com as seguintes diretrizes:
- leis e regulamentos aplicáveis; e
- políticas e regras internas da sua organização.
Você também é responsável pelos dados, avisos, instruções e outros materiais que enviar, incluindo certificar-se de que tem o direito de usá-los e enviá-los. O Dayforce fornece Recursos e Insights com IA como ferramentas. A disponibilidade dessas práticas não significa que o Dayforce garanta que sejam legais ou adequadas para todos os casos de uso. Você deve consultar seus profissionais de RH, jurídico, de Conformidade ou outros profissionais qualificados antes de usar essas ferramentas em situações que possam afetar o emprego, os direitos ou os benefícios de alguém.
Dados demográficos
Alguns recursos do Dayforce podem permitir analisar dados da equipe por categorias demográficas, incluindo categorias protegidas por lei.
Se você utilizar esses recursos, certifique-se de que a análise:
- é supervisionada por profissionais qualificados de RH, jurídico ou de conformidade, conforme apropriado;
- segue as leis aplicáveis de combate à discriminação, de emprego e de proteção de dados; e
- é aplicada apenas para objetivos comerciais lícitos.
Decisões de emprego
Os Recursos e Insights com IA não devem ser considerados como a única base para decisões que tenham efeitos legais ou similares significativos sobre uma pessoa.
Isso inclui decisões sobre:
- contratação, promoção, rebaixamento ou demissão;
- pagamento, benefícios ou bônus;
- programação ou atribuições de turnos;
- desempenho ou disciplina;
- demissões ou reestruturação; ou
- treinamento ou oportunidades de carreira.
Os Recursos e Insights com IA devem ser usados em conjunto com essas decisões quando:
- uma pessoa qualificada responsável pela tomada de decisões analisa o resultado e toma a decisão final com base em um parecer independente;
- sua organização fornece todas as divulgações ou explicações exigidas por lei; e
- seu uso está em conformidade com todas as leis aplicáveis (por exemplo, leis empregatícias, de privacidade, antidiscriminatórias, de tomada de decisão automatizada, etc.).
Propriedade intelectual
Você e sua organização mantêm os direitos sobre os materiais que enviarem, na medida em que esses direitos existam. O Dayforce e seus licenciadores mantêm todos os direitos sobre os Recursos e Insights com IA, bem como sobre a tecnologia, os modelos e os materiais subjacentes usados para fornecê-los.
Alterações na tecnologia; Suspensão
Os Recursos e Insights com IA podem incluir tecnologia de terceiros. Você concorda em seguir os termos relacionados que o Dayforce lhe fornecer em relação a esses terceiros. As leis e tecnologias de IA mudam com o tempo e, como resultado, o Dayforce pode modificar, suspender ou remover recursos, insights ou resultados baseados em IA, se necessário, por motivos legais, de segurança, de conformidade, operacionais ou de terceiros, inclusive se o Dayforce acreditar razoavelmente que esta Política foi violada, de acordo com qualquer contrato aplicável do Dayforce.