Panoramica
Dayforce offre funzionalità nella piattaforma Dayforce HCM che utilizzano l'intelligenza artificiale o machine learning ("Funzionalità basate sull'IA"), oltre a funzionalità che forniscono analisi, approfondimenti, raccomandazioni e funzionalità simili ("Approfondimenti"). Qualsiasi prodotto generato dalle Funzionalità basate sull'IA o dagli Approfondimenti si chiama "Output".
Le Funzionalità basate sull'IA e gli Approfondimenti sono progettati per supportare il giudizio umano, senza sostituirlo. Ti invitiamo a rivedere ogni Output prima di affidartici.
Accedendo o utilizzando queste funzionalità, accetti che questa Politica regoli l'uso Funzionalità basate sull'IA e degli Approfondimenti.
Le tue Responsabilità
Sei responsabile di come utilizzi le Funzionalità basate sull'IA e gli Approfondimenti. Questo include assicurarti di utilizzare quanto precede conformemente a:
- leggi e regolamenti applicabili; e
- politiche e regole interne della tua organizzazione.
Sei inoltre responsabile dei dati, dei prompt, delle istruzioni e degli altri materiali che invii, incluso assicurarti di avere il diritto di usarli e inviarli. Dayforce fornisce Funzionalità basate sull'IA e Approfondimenti come strumenti. La loro disponibilità non significa che Dayforce garantisca che siano leciti o appropriati per ogni caso d'uso. Dovresti consultare le Risorse umane, il reparto legale, conformità o altri professionisti qualificati prima di utilizzare questi strumenti in situazioni che potrebbero influire sull'impiego, sui diritti o sui benefit di qualcuno.
Dati demografici
Alcune funzionalità di Dayforce potrebbero permetterti di analizzare i dati della forza lavoro per categorie demografiche, incluse categorie protette dalla legge.
Se usi queste funzionalità, dovresti assicurarti che l'analisi:
- sia supervisionata da professionisti qualificati di Risorse umane, reparto legale o conformità, secondo opportunità;
- segua le leggi applicabili contro la discriminazione, l'impiego e la protezione dei dati; e
- sia utilizzata solo per scopi commerciali legittimi.
Decisioni sull'impiego
Le Funzionalità basate sull'IA e gli Approfondimenti non sono pensati per essere l'unica base per prendere decisioni che hanno effetti legali o altrettanta importanza in merito a qualcuno.
Ciò include decisioni riguardanti:
- assunzioni, promozioni, retrocessioni o licenziamenti;
- retribuzioni, benefit o bonus;
- programmazioni o assegnazioni turno;
- rendimenti o azioni disciplinari;
- licenziamenti o ristrutturazioni; oppure
- formazioni o opportunità di carriera.
Le Funzionalità basate sull'IA e gli Approfondimenti sono progettati per essere utilizzati in relazione a tali decisioni quando:
- un responsabile delle decisioni umano qualificato esamina l'Output e prende la decisione finale usando un giudizio indipendente;
- l'organizzazione fornisce tutte le comunicazioni o spiegazioni richieste dalla legge; e
- il tuo utilizzo rispetta tutte le leggi applicabili (ad esempio, in termini di impiego, privacy, anti-discriminazione, processo decisionale automatico, ecc.).
Proprietà intellettuale
Tu e la tua organizzazione mantenete i diritti sui materiali che presentate, nella misura in cui tali diritti esistono. Dayforce e i suoi licenziatari mantengono tutti i diritti sulle Funzionalità basate sull'IA e gli Approfondimenti e sulla tecnologia, sui modelli e sui materiali sottostanti utilizzati per fornirli.
Modifiche tecnologiche e sospensioni
Le Funzionalità basate sull'IA e gli Approfondimenti possono includere tecnologie di terze parti. Accetti di rispettare qualsiasi termine correlato fornito da Dayforce relativo a queste terze parti. Le leggi e le tecnologie sull'IA cambiano nel tempo e, di conseguenza, Dayforce può modificare, sospendere o rimuovere Funzionalità basate sull'IA, Approfondimenti o Output basati sull'IA, se necessario, per motivi legali, di sicurezza, conformità, operativi o di terze parti, incluso se Dayforce ritiene ragionevolmente che questa Politica sia stata violata, in conformità con qualsiasi accordo Dayforce applicabile.