Yleiskatsaus
Dayforce tarjoaa Dayforce HCM ‑alustalla ominaisuuksia, jotka hyödyntävät tekoälyä tai koneoppimista ("Tekoälypohjaiset Ominaisuudet"), sekä ominaisuuksia, jotka tarjoavat analytiikkaa, näkemyksiä, suosituksia ja vastaavia toimintoja ("Näkemykset"). Kaikkia Ominaisuuksia ja Näkemyksiä, jotka ovat Tekoälypohjaisia, kutsutaan "Tuotoksiksi".
Tekoälypohjaiset Ominaisuudet ja Näkemykset on tarkoitettu tueksi. Ne eivät korvaa ihmisen arviota. Tarkista Tuotos ennen kuin luotat siihen.
Käyttämällä näitä ominaisuuksia hyväksyt, että tämä Käytäntö säätelee Tekoälypohjaisten Ominaisuuksien ja Näkemysten käyttöäsi.
Vastuusi
Olet vastuussa siitä, miten käytät Tekoälypohjaisia Ominaisuuksia ja Näkemyksiä. Tämä tarkoittaa myös, että noudatat seuraavia:
- sovellettavat lait ja määräykset; ja
- organisaatiosi sisäiset käytännöt ja säännöt.
Olet myös vastuussa lähettämistäsi tiedoista, kehotteista, ohjeista ja muista materiaaleista, myös sen varmistamisesta, että sinulla on oikeus käyttää ja lähettää niitä. Dayforce tarjoaa Tekoälypohjaisia Ominaisuuksia ja Näkemyksiä työkaluina. Niiden saatavuus ei tarkoita, että Dayforce takaa niiden lainmukaisuuden tai sopivuuden jokaiseen käyttötapaukseen. Kysy neuvoa henkilöstöalan, juridiikan, vaatimustenmukaisuuden tai muiden alojen päteviltä ammattilaisilta ennen kuin käytät näitä työkaluja tilanteissa, joissa käyttö voi vaikuttaa jonkun työsuhteeseen, oikeuksiin tai etuihin.
Demografiset tiedot
Jotkin Dayforce-ominaisuudet saattavat mahdollistaa työvoimatietojen analysoinnin demografisten luokkien, myös lain suojaamien luokkien mukaan.
Jos käytät näitä ominaisuuksia, varmista, että analyysi
- on pätevien henkilöstöalan, juridiikan tai vaatimustenmukaisuuden ammattilaisten valvonnassa tarpeen mukaan;
- noudattaa sovellettavia syrjinnän vastaisia, työoikeudellisia ja tietosuojalakeja; ja
- on käytössä ainoastaan laillisissa liiketoimintatarkoituksissa.
Työsuhteisiin liittyvät päätökset
Tekoälypohjaisten Ominaisuuksien ja Näkemysten ei ole tarkoitus olla ainoa peruste päätöksille, joilla on henkilöön kohdistuvia oikeudellisia tai muita merkittäviä vaikutuksia.
Tämä sisältää päätöksiä seuraavista:
- palkkaaminen, ylennys, siirtäminen alempiin työtehtäviin tai työsuhteen päättäminen;
- palkka, etuudet tai bonukset;
- aikataulutus tai työvuoromääräykset;
- suoriutuminen tai kurinpitotoimet;
- irtisanomiset tai uudelleenjärjestelyt; tai
- koulutus- tai uramahdollisuudet.
Tekoälypohjaiset Ominaisuudet ja Näkemykset on suunniteltu käytettäväksi tällaisten päätösten yhteydessä, kun
- pätevä päätöstä tekevä henkilö tarkastaa Tuotoksen ja tekee lopullisen päätöksen itsenäisen harkintansa perusteella;
- organisaatiosi toimittaa kaikki lain edellyttämät selvitykset tai tiedot; ja
- käyttösi noudattaa kaikkia sovellettavia lakeja (kuten työoikeutta, yksityisyyden suojaa, syrjinnän vastaista toimintaa ja automatisoitua päätöksentekoa koskevia lakeja).
Immateriaaliomaisuus
Sinä ja organisaatiosi pidätätte oikeudet lähettämiinne materiaaleihin siinä laajuudessa kuin oikeudet ovat olemassa. Dayforce ja sen lisenssinantajat pidättävät kaikki oikeudet Tekoälypohjaisiin Ominaisuuksiin ja Näkemyksiin sekä niiden tarjoamiseen käytettyihin teknologioihin, malleihin ja materiaaleihin.
Teknologian muutokset; hyllyttäminen
Tekoälypohjaiset Ominaisuudet ja Näkemykset voivat sisältää kolmansien osapuolten teknologiaa. Sitoudut noudattamaan kaikkia Dayforcen sinulle toimittamia, näihin kolmansiin osapuoliin liittyviä ehtoja. Tekoälylait ja -teknologia muuttuvat ajan myötä, ja tämän seurauksena Dayforce voi muokata, hyllyttää tai poistaa Tekoälypohjaisia Ominaisuuksia, Näkemyksiä tai Tuotoksia tarvittaessa oikeudellisista tai turvallisuuteen, vaatimustenmukaisuuteen, toimintaan tai kolmansiin osapuoliin liittyvistä syistä, myös jos Dayforcella on kohtuullinen syy uskoa, että tätä Käytäntöä on rikottu kaikkien sovellettavien Dayforce-sopimusten perusteella.