Visión general
En la plataforma Dayforce HCM, Dayforce ofrece características que utilizan inteligencia artificial o aprendizaje automático ("en adelante, Características basadas en IA"), así como características que proporcionan análisis, información, recomendaciones y funcionalidades similares (en adelante, "Información"). Todo elemento generado mediante las Características basadas en IA o la Información se denomina "Salida".
Las Características basadas en IA y la Información se han diseñado para apoyar, no sustituir, el criterio humano. Se recomienda revisar la exactitud de la Salida antes de utilizarla.
Al acceder o utilizar estas características, acepta que la presente Política rige el uso que haga tanto de las Características basadas en IA como de la Información.
Sus responsabilidades
Usted es responsable del uso que haga de las Características basadas en IA y la Información. Esto incluye asegurarse de que su uso se ajuste a lo siguiente:
- leyes y normativas aplicables; y
- las políticas y reglas internas de su organización.
Asimismo, usted es responsable de los datos, las indicaciones, las instrucciones y demás materiales que envíe, lo que incluye asegurarse de que tenga derecho a utilizarlos y enviarlos. Dayforce ofrece las Características basadas en IA y la Información a modo de herramientas. Su disponibilidad no implica que Dayforce garantice que sean legales o adecuadas para todos los casos de uso. Antes de utilizar estas herramientas en situaciones que puedan afectar el empleo, los derechos o las prestaciones de una persona, debe consultar con los equipos de RR. HH., Asuntos Jurídicos, Conformidad o con otros profesionales cualificados de su organización.
Datos demográficos
Algunas características de Dayforce pueden permitirle analizar los datos del personal por categorías demográficas, incluidas aquellas protegidas por la legislación.
Si utiliza dichas características, debe asegurarse de que el análisis:
- esté supervisado por profesionales cualificados de los Departamentos de RR. HH., Asuntos Jurídicos o Conformidad, según corresponda;
- cumpla con las leyes aplicables en materia de antidiscriminación, empleo y protección de datos; y
- se utilice únicamente con fines comerciales lícitos.
Decisiones de empleo
Las Características basadas en IA y la Información no se han diseñado para ser el fundamento exclusivo en la toma de decisiones que generen efectos jurídicos o que afecten de manera significativa a las personas.
Esto incluye decisiones sobre lo siguiente:
- contratación, ascensos, descenso de categoría laboral o desvinculación;
- salarios, prestaciones o bonificaciones;
- planificación de horarios o asignaciones de turno;
- desempeño o disciplina;
- despido o reestructuración empresarial; u
- oportunidades de formación o carrera profesional.
Las Características basadas en IA y la Información están diseñadas para utilizarse en relación con tales decisiones si:
- un responsable humano cualificado revisa la Salida y toma la decisión final mediante su propio criterio independiente;
- la organización proporciona todo aviso o explicación exigido por la ley; y
- el uso que usted hace de estas cumple con todas las leyes aplicables (por ejemplo, en materia de empleo, privacidad, antidiscriminación, toma de decisiones automatizadas, etc.).
Propiedad intelectual
Usted y su organización conservan los derechos sobre los materiales que usted envía, en la medida en que dichos derechos existan. Dayforce y sus licenciantes conservan todos los derechos sobre las Características basadas en IA y la Información, así como también sobre la tecnología, los modelos y los materiales subyacentes utilizados para proporcionarlos.
Cambios en la tecnología; suspensión
Las Características basadas en IA y la Información pueden incluir tecnología de terceros. Usted acepta cumplir toda condición relacionada que Dayforce le proporcione en relación con estos terceros. Las leyes y las tecnologías de IA cambian con el transcurso del tiempo y, en consecuencia, Dayforce puede modificar, suspender o eliminar las Características basadas en IA, la Información o la Salida si es necesario por razones jurídicas, operativas, de seguridad, conformidad o de terceros, lo que incluye si Dayforce considera razonablemente que se ha infringido la presente Política en virtud de cualquier acuerdo de Dayforce aplicable.