Oversigt
Dayforce leverer funktioner i Dayforce HCM-platformen, der bruger kunstig intelligens eller maskinel indlæring ("AI-drevne funktioner"), samt funktioner, der leverer analyser, indsigt, anbefalinger og lignende funktionalitet ("Indsigt"). Alt, der genereres af AI-drevne funktioner eller indsigt, kaldes "Output".
AI-drevne funktioner og indsigt er designet til at understøtte, ikke erstatte, menneskelig dømmekraft. Du bør gennemgå outputtet, før du stoler på det.
Ved at tilgå eller bruge disse funktioner accepterer du, at denne politik regulerer din brug af de AI-drevne funktioner og indsigter.
Dine ansvar
Du er ansvarlig for, hvordan du bruger AI-drevne funktioner og indsigter. Det omfatter også at sikre, at din brug følger:
- gældende love og bestemmelser; og
- din organisations interne politikker og regler.
Du er også ansvarlig for de data, prompter, instruktioner og andet materiale, du indsender, herunder at sikre, at du har ret til at bruge og indsende dem. Dayforce leverer AI-drevne funktioner og indsigt som værktøjer. Deres tilgængelighed betyder ikke, at Dayforce garanterer, at de er lovlige eller passende til ethvert anvendelsestilfælde. Du bør konsultere dine fagpersoner indenfor HR, jura, overholdelse eller andre kvalificerede fagfolk, før du bruger disse værktøjer i situationer, der kan påvirke en persons ansættelse, rettigheder eller ydelser.
Demografiske data
Nogle Dayforce-funktioner giver dig muligvis mulighed for at analysere data om arbejdsstyrken efter demografiske kategorier, herunder kategorier, der er beskyttet af loven.
Hvis du bruger disse funktioner, bør du sørge for at analysen:
- overvåges af kvalificerede faglærte personer indenfor HR, jura eller overholdelse, alt efter hvad der er relevant;
- følger gældende love om antidiskrimination, ansættelse og databeskyttelse; og
- kun bruges til lovlige forretningsformål.
Beslutninger om ansættelse
AI-drevne funktioner og indsigter er ikke beregnet til at udgøre det eneste grundlag for beslutninger, der har juridiske eller tilsvarende væsentlige konsekvenser for en person.
Dette omfatter beslutninger om:
- ansættelse, forfremmelse, degradering eller afskedigelse;
- løn, ydelser eller bonusser;
- tidsplaner eller vagttildelinger;
- præstation eller disciplin;
- afskedigelser eller omstrukturering; eller
- uddannelses- eller karrieremuligheder.
AI-drevne funktioner og indsigter er designet til at blive brugt i forbindelse med sådanne beslutninger, når:
- en kvalificeret menneskelig beslutningstager gennemgår outputtet og træffer den endelige beslutning ved hjælp af uafhængig dømmekraft;
- Din organisation giver alle oplysninger eller forklaringer, der kræves ved lov; og
- Din brug følger alle gældende love (f.eks. ansættelseslove, privatlivslove, antidiskriminationslove, lovgivning om automatiseret beslutningstagning osv.).
Intellektuel ejendomsret
Du og din organisation beholder rettighederne til de materialer, du indsender, i det omfang disse rettigheder eksisterer. Dayforce og dets licensgivere beholder alle rettigheder til de AI-drevne funktioner og indsigt samt til den underliggende teknologi, modeller og materialer, der bruges til at levere dem.
Tekniske ændringer; suspendering
AI-drevne funktioner og indsigter kan omfatte teknologi fra tredjeparter. Du accepterer at overholde alle betingelser, som Dayforce stiller til rådighed for dig i forbindelse med disse tredjeparter. Lovgivning og teknologi inden for kunstig intelligens ændrer sig over tid, og Dayforce kan derfor ændre, suspendere eller fjerne AI-baserede funktioner, indsigter eller resultater, hvis det er nødvendigt af juridiske, sikkerhedsmæssige, overholdelses-, driftsmæssige eller tredjepartsrelaterede årsager, herunder hvis Dayforce med rimelighed mener, at denne politik er blevet overtrådt, i overensstemmelse med enhver gældende aftale med Dayforce.