Přehled
Dayforce na platformě Dayforce HCM poskytuje funkce, které využívají umělou inteligenci nebo strojové učení ("funkce využívající umělou inteligenci"), jakož i funkce, které poskytují analytiku, přehledy, doporučení a podobnou funkčnost ("přehledy"). Cokoli, co je generované funkcemi či přehledy využívajícími umělou inteligenci, se nazývá "výstup".
Funkce a přehledy využívající umělou inteligenci jsou navržené tak, aby podporovaly – nikoli nahrazovaly – lidský úsudek. Každý výstup je nutné před použitím zkontrolovat.
Přístupem k těmto funkcím nebo jejich používáním souhlasíte s tím, že tyto zásady upravují vaše používání funkcí a přehledů využívajících umělou inteligenci.
Vaše povinnosti
Nesete odpovědnost za způsob, jakým funkce a přehledy využívající umělou inteligenci používáte. Při používání proto musíte zajistit dodržování následujícího:
- platné zákony a předpisy; a
- vnitřní zásady a pravidla vaší organizace.
Rovněž jste odpovědní za údaje, výzvy, pokyny a další materiály, které odešlete, včetně zajištění toho, abyste měli právo je používat a odesílat. Dayforce zprostředkovává funkce a přehledy využívající umělou inteligenci jako nástroje. To, že jsou dostupné, ovšem neznamená, že by společnost Dayforce jakkoli ručila za to, že jsou v souladu se zákonem nebo vhodné pro každý případ použití. Před použitím těchto nástrojů v situacích, které by mohly ovlivnit něčí zaměstnání, práva či zaměstnanecké výhody, byste měli záležitost konzultovat se svými personálním oddělením, právními pracovníky, pracovníky pro zajištění kompatibility nebo jinými kvalifikovanými odborníky.
Demografické údaje
Některé funkce Dayforce vám mohou umožňovat analýzu údajů o pracovní síle podle demografických kategorií, včetně kategorií chráněných zákonem.
Pokud tyto funkce používáte, ujistěte se, že analýza:
- případně podléhá dohledu kvalifikovaných odborníků z oblasti personálního oddělení, právního oddělení či odborníků na kompatibilitu;
- dodržuje platné zákony proti diskriminaci, zákony týkající se zaměstnání a ochrany údajů; a
- se používá pouze k zákonným obchodním účelům.
Rozhodnutí týkající se zaměstnání
Funkce a přehledy využívající umělou inteligenci nejsou zamýšleny jako jediný základ pro rozhodování, která mají právní či podobně významný dopad na určitou osobu.
To zahrnuje:
- rozhodnutí o najímání, povyšování, degradaci nebo ukončení pracovního poměru;
- rozhodnutí o mzdě, zaměstnaneckých výhodách nebo bonusech;
- rozhodnutí o vytváření harmonogramu nebo přiřazení směn;
- rozhodnutí o hodnocení výkonu nebo disciplinárních řízeních;
- rozhodnutí o propouštění nebo restrukturalizaci; nebo
- rozhodnutí o školení nebo kariérních příležitostech.
Funkce a přehledy využívající umělou inteligenci jsou navržené tak, aby se používaly v souvislosti s takovými rozhodnutími, pokud:
- kvalifikovaný člověk s rozhodovací pravomocí přezkoumá výstup a učiní konečné rozhodnutí s využitím nezávislého úsudku;
- vaše organizace zprostředkuje veškerá zveřejnění nebo vysvětlení vyžadovaná zákonem; a
- vaše používání se řídí všemi platnými zákony (např. zákony o zaměstnání, ochraně soukromí, zákony proti diskriminaci, zákony o automatizovaném rozhodování atd.).
Duševní vlastnictví
Vy a vaše organizace si ponecháte práva k odeslaným materiálům, a to v rozsahu, v jakém tato práva existují. Dayforce a její poskytovatelé licencí si ponechávají všechna práva k funkcím a přehledům využívajícím umělou inteligenci a na základní technologii, modely a materiály použité k jejich poskytování.
Změny technologie; pozastavení
Funkce a přehledy využívající umělou inteligenci mohou zahrnovat technologie třetích stran. Souhlasíte s tím, že se budete řídit všemi souvisejícími podmínkami, které vám společnost Dayforce poskytuje v souvislosti s těmito třetími stranami. Zákony a technologie umělé inteligence se postupem času mění, a v důsledku toho může Dayforce upravit, pozastavit či odstranit určité funkce, přehledy nebo výstupy využívající umělou inteligenci, jestliže je to nezbytné z právních, bezpečnostních, kompatibilních či provozních důvodů nebo kvůli třetím stranám, a to včetně případů, kdy se společnost Dayforce důvodně domnívá, že byly tyto zásady porušeny, v souladu s jakoukoli platnou smlouvou Dayforce.