Diese Funktionen gelten nur für die Funktion „Bewerberverwaltung (NEU)“.
| ID | Beschreibung |
|---|---|
| TAL-34957 |
Mit der Funktion Bewerberabgleich unter Recruiting > Bewerberverwaltung (NEU) können Sie interne und externe Bewerber in Ihrer Datenbank suchen, deren Profile mit denen von Bewerbern oder mit den Anforderungen einer bestimmten Stellenausschreibung übereinstimmen. Dieser Abgleich basiert auf einer Stichwortsuche in den Bewerberprofilen. Wenn Sie den Abgleich nach Stellenanforderung durchführen, können Sie Bewerber identifizieren, die gut zu einer bestimmten Stellenanforderung oder -ausschreibungen passen. Durch die Analyse der Stellenanforderungen und Qualifikationen schlägt das System Bewerber vor, deren Fähigkeiten, Erfahrungen und Eigenschaften weitgehend mit den Anforderungen der Tätigkeiten übereinstimmen. Wenn Sie einen Abgleich nach Bewerberprofil durchführen, können Sie Bewerber mit ähnlichen Qualifikationen, Kompetenzen und Attributen suchen. Dieser Ansatz ist besonders nützlich für Rollen, die bestimmte Qualifikationen oder Erfahrungen voraussetzen. Für beide Arten des Abgleichs können Sie die Kriterien auswählen, mit denen Sie passende Bewerber ermitteln möchten. Für jedes Kriterium können Sie eine Gewichtung zwischen 0 und 100 zuweisen und so die Rangfolge der Bewerber beeinflussen. Die Summe dieser Gewichtungen muss nicht 100 betragen. Mögliche Kriterien sind u. a. Qualifikationen, Ausbildung, Stellenbezeichnungen, Branchen, Sprachen, Zertifizierungen und Management-Ebene. Siehe Verwendung des Bewerberabgleichs im Recruiting-Leitfaden. |