Présentation de la fonctionnalité Genre des employés amélioré

Cette version de Dayforce offre une nouvelle façon de définir les renseignements relatifs au genre et à l’identité de genre des employés. Auparavant, vous ne pouviez pas modifier les valeurs de genre dans Dayforce. Maintenant, vous pouvez modifier les valeurs de genre et d’identité de genre sur une base géographique à l’aide de la fonctionnalité Genre des employés amélioré. Cette dernière est un ensemble de fonctions dans Dayforce qui remplacent entièrement l’ancienne option de genre et d’identité de genre fournie. Plus précisément, vous pouvez maintenant enregistrer les renseignements suivants pour les employés :

Sexe assigné : une désignation généralement utilisée dans le contexte juridique ou médical, en particulier lorsque des données relatives aux facteurs biologiques sont requises. Dans Dayforce, les renseignements dans ce champ sont utilisés pour répondre aux exigences juridiques applicables, telles que les rapports sur les données démographiques ou l’inscription aux avantages sociaux. Ce champ remplace le terme hérité sexe.
Identité de genre : l’identification personnelle du genre d’une personne, qui peut ou non correspondre au sexe assigné. Les renseignements dans ce champs ne sont pas déclarés aux autorités gouvernementales, provinciales, territoriales ou d’État externes ni utilisée par Dayforce dans ses rapports externes, à moins que cela ne soit indiqué explicitement.

Ces modifications reflètent le fait que l’identité de genre est essentiellement une construction personnelle pour définir le genre d’une personne, plutôt qu’un terme juridique. Par ailleurs, le sexe assigné est le sexe légal de l’employé dans la zone géographique où il travaille ou vit.

Vous pouvez développer les données d’un pays pour voir ses valeurs. Certains sont des valeurs par défaut du système qui ne peuvent être modifiées. Par exemple, l’Allemagne a quatre valeurs par défaut pour le sexe assigné : Homme, Femme, Divers et Indéterminé :

Pour des renseignements généraux sur l’utilisation de la fonctionnalité Genre des employés amélioré, consultez le guide Enhanced Employee Gender Guide (en anglais seulement).

Pour des renseignements techniques détaillés sur la fonction Genre des employés amélioré, consultez le Guide sur le genre des employés amélioré.