Durch das Konfigurieren von Zielboni für Ihre Organisation können Sie flexible Bonuspläne mit unterschiedlichen Auszahlungsmetriken erstellen. So können Sie Prämienpläne für Ihre Arbeitnehmer erstellen, um sicherzustellen, dass Sie Arbeitnehmer bei deren Zielerreichung belohnen und Talente effektiv binden.
Zielboni werden als Prozentsatz des Jahresgehalts des Arbeitnehmers festgelegt und beim Hinzufügen von Auszahlungsmetriken zu Bonuszahlungskomponenten in Vergütungszyklen verwendet.
Im Allgemeinen werden Zielboni auf Basis der Tätigkeitszuweisung zu Arbeitnehmern zugewiesen. Sie können den Zielbonus jedoch auf Tätigkeitszuweisungsebene für einzelne Arbeitnehmer überschreiben. Jede dieser Methoden wird in den folgenden Abschnitten beschrieben:
Sie können den zugewiesenen Zielbonus eines Arbeitnehmers anzeigen, indem Sie dessen Arbeitnehmerkarte öffnen und dann auf Anzeigen im Feld Zielbonus der Registerkarte Entgelt klicken: