Sie haben möglicherweise Arbeitnehmer, die einen anderen Zielbonus benötigen (z. B. wenn Sie einen höheren Bonus basierend auf der individuellen Leistung ausgehandelt haben). In solchen Fällen können Sie den Zielbonus auf Tätigkeitszuweisungsebene für die betroffenen Arbeitnehmer überschreiben.
So legen Sie einen Zielbonus auf Arbeitnehmerebene fest:
- Gehen Sie zu Arbeitnehmer, öffnen Sie das Arbeitnehmerprofil und klicken Sie auf Beschäftigungsverhältnis > Einstellungen Beschäftigung.
- Auf der Registerkarte Beschäftigungsstatus im Abschnitt Vergütung und Stunden zeigt Dayforce das Feld Zielbonusüberschreibung (%), zusammen mit einem schreibgeschützten Feld Standardzielbonus (%) mit dem Bonuswert auf Tätigkeitszuweisungsebene des Arbeitnehmers (sofern definiert) als Referenz:
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- Geben Sie im Feld Zielbonusüberschreibung (%) den benutzerdefinierten Zielbonus für den Arbeitnehmer ein.
- Klicken Sie auf Speichern.
Wenn der Zielbonus auf Tätigkeitszuweisungsebene aktualisiert wird, wird der schreibgeschützte Wert im Profil aktualisiert, der Arbeitnehmer erhält jedoch weiterhin den im Feld Zielbonusüberschreibung (%) eingegebenen Wert. Der neue Wert auf Tätigkeitszuweisungsebene wird nur verwendet, wenn der Aufhebungswert gelöscht wird.
Sie können Zielboni auf Arbeitnehmerebene auch mit dem Token TargetBonusOverride im HR-Import importieren. Weitere Informationen finden Sie im Dokument HR-Importschnittstellenspezifikation .