Das Konfigurieren von Vergütungsplänen ermöglicht es Organisationen, Arbeitnehmer basierend auf ihren Beiträgen zu belohnen, indem mehrere Bonuspläne für unterschiedliche Arbeitnehmergruppen mit unterschiedlichen Metriken und Berechnungsregeln unterstützt werden. Vergütungspläne verfolgen auch die Berechtigung der Arbeitnehmer in verschiedenen Bonusplänen für einen bestimmten Zeitraum für Änderungen wie Höherstufungen und Versetzungen von Arbeitnehmern.
Vergütungspläne müssen nicht für jede Vergütungszyklusperiode erstellt werden. Sie können für einen Vergütungsplan mehrere Gültigkeitsdatumsdatensätze definieren. Der Vergütungsplan kann dann in Vergütungszyklen verwendet werden, um Bonusauszahlungen festzulegen. Sie können einen Plan einmal erstellen und ihn dann jährlich, halbjährlich, vierteljährlich oder monatlich wiederverwenden, je nachdem, wie häufig Boni gezahlt werden. Wenn ein Vergütungsplan für eine Periode aktualisiert wird, beispielsweise wenn die Bonusfaktoren oder einige Auszahlungsregeln geändert wurden, können Sie eine Instanz des Vergütungsplans mit neuen Gültigkeitsdaten und aktualisierten Einstellungen erstellen.
Nur Vergütungspläne, die für die Daten innerhalb einer Vergütungszyklusperiode konfiguriert wurden, können einem Zyklus hinzugefügt werden. Vergütungszyklen weisen berechtigten Arbeitnehmern basierend auf den Regeln, die für den zugewiesenen Vergütungsplan konfiguriert wurden, Bonusauszahlungen zu.
In den folgenden Themen wird ausführlicher beschrieben, wie Vergütungspläne konfiguriert werden: