Bevor Sie beginnen: Um diesen Vorgang abzuschließen, benötigen Sie mindestens einen Vergütungsplan, der mit Gültigkeitsdatumsdatensätzen konfiguriert ist, die sich innerhalb des Vergütungszyklus befinden. Die Organisationsstruktur muss für den Zyklus generiert werden, um berechtigte Arbeitnehmer für den Vergütungsplan auf der Registerkarte Organisation unter Vergütungsfestlegung > Vergütungszyklen zu bestimmen. Weitere Informationen finden Sie unter Organisation.
Sie können den Vergütungszyklen auf der Registerkarte Lohnkomponenten unter Vergütungs-Setup > Vergütungszyklen Vergütungspläne zuweisen.Wenn Sie eine neue Lohnkomponente hinzufügen und den Prämientyp Bonus auswählen, zeigt Dayforce das Feld Quelle an.Wählen Sie Vergütungspläne als Quelle aus, und zusätzliche Felder werden angezeigt, in denen Sie einen Plan, eine Auszahlungsperiode usw. für den Vergütungszyklus auswählen können.Weitere Informationen finden Sie unter Felder für Bonusentgeltkomponente.
Nachdem der Plan ausgewählt wurde, können Budgets basierend auf der Konfiguration des Zielbonus und des bonusberechtigten Gehalts für den Vergütungsplan generiert werden. Weitere Informationen finden Sie unter Budgets.