Vergütungspläne erstellen

Bevor Sie einen Vergütungsplan konfigurieren, müssen Sie Folgendes sicherstellen:

• Sie haben Zugriff auf die Unterfunktion Vergütungspläne unter Vergütungs-Setup auf der Registerkarte Funktionen von Systemadministrator > Rollen.
• Eine oder mehrere Gruppen sind mit dem Gruppentyp Vergütung unter HR-Admin > Gruppen konfiguriert. Siehe „Gruppe einrichten“ im HR-Administrationshandbuch.
• Sie haben die Hintergrundaufgabe „Erstellen von Gruppenmitgliedern“ in Systemadmin > Hintergrundaufgaben ausgeführt. Diese Hintergrundaufgabe aktiviert die Mitgliedschaft von Arbeitnehmern in Vergütungsgruppen auf der Grundlage der in HR-Admin > Gruppen konfigurierten Auswahlkriterien. Zur Synchronisierung der Daten empfiehlt es sich, diese Tätigkeit täglich auszuführen. Siehe „Erstellen von Gruppenmitgliedern“ im Dayforce Implementation Guide.
• Ein oder mehrere Metrikdefinitionsdatensätze sind unter Vergütungs-Setup > Vergütungsmetriken konfiguriert.Weitere Informationen finden Sie unter Metrikdefinitionen erstellen.

So erstellen Sie einen Vergütungsplan:

1. Gehen Sie zu Vergütungs-Setup > Vergütungspläne.
2. Klicken Sie in der Dropdown-Liste Hinzufügen auf Plan. Das Dialogfeld Plan hinzufügen wird geöffnet.
3. Im Abschnitt Allgemein:
   • Name: Geben Sie einen Namen für den Vergütungsplan ein.
   • Beschreibung: (Optional) Geben Sie eine Beschreibung für den Vergütungsplan ein.
   • Planperiode: Wählen Sie einen Zeitraum für den Vergütungsplan aus. Die folgenden Optionen sind in der Dropdown-Liste verfügbar:
     • Jährlich: Definiert die Planperiode als jährlich oder für zwölf Monate.
     • Monatlich: Definiert die Planperiode als monatlich.
     • Vierteljährlich: Definiert die Planperiode als vierteljährlich oder für drei Monate.
     • Halbjährlich: Definiert die Planperiode als halbjährlich oder für sechs Monate.
   • Startmonat: Wählen Sie einen Anfangsmonat für die Vergütungsplanperiode aus. Diese Dropdown-Liste ist nur aktiviert, wenn Sie im Feld Planperiode die Option Jährlich, Vierteljährlich oder Halbjährlich ausgewählt haben.
   • Starttag: Wählen Sie einen Anfangstag für die Vergütungsplanperiode aus. Die folgenden Optionen sind in der Dropdown-Liste verfügbar:
     • Erster Tag des Monats: Wählen Sie diese Option aus, um den ersten Tag des ausgewählten Monats als Starttag für den Vergütungsplan zu verwenden.
     • Letzter Tag des Monats: Wählen Sie diese Option aus, um den letzten Tag des ausgewählten Monats als Starttag für den Vergütungsplan zu verwenden.
   • Hinweis: Sie können die Felder Name und Beschreibung des Vergütungsplans jederzeit bearbeiten, aber Sie können die Felder Planperiode, Anfangsmonat oder Anfangstag nach dem Speichern des Plans nicht bearbeiten.
4. Im Abschnitt Eignung können Sie Gruppen von Arbeitnehmern zum Vergütungsplan hinzuzufügen:
1. Klicken Sie auf Hinzufügen.
2. Konfigurieren Sie die Details der Gruppe mithilfe der einzelnen Spalten wie folgt:
   • Gruppen: Wählen Sie eine Gruppe aus, um die darin enthaltenen Arbeitnehmer als für den Vergütungsplan berechtigt zu kennzeichnen. Die Dropdown-Liste zeigt Gruppen an, die unter HR-Admin > Gruppen mit dem Gruppentyp Vergütung konfiguriert wurden. Siehe „Gruppe einrichten“ im HR-Administrationshandbuch. Nachdem Sie eine Gruppe ausgewählt haben, können Sie auf Mitglieder anzeigen klicken, um alle Mitglieder der zugewiesenen Gruppe anzuzeigen. Sie können die Liste auch in eine CSV-Datei exportieren, indem Sie im Dialogfeld auf Export klicken.
   • Hinweis: Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Höherstufungen oder Versetzungen von einer Gruppe in eine andere wechselt und dadurch für einen anderen Plan berechtigt ist, und wenn diese Gruppenänderung vor dem aktuellen Datum erfolgte, zeigen die Gruppen-Gültigkeitsdatumsangaben nicht das tatsächliche Datum in der Vergangenheit an, als die Änderung erfolgte. Die Datumsangaben werden nur aktualisiert, wenn die Hintergrundaufgabe „Erstellen von Gruppenmitgliedern“ ausgeführt wird. Diese Hintergrundaufgabe prüft die Eignung des Arbeitnehmers in Gruppen und legt das Datum Gültig ab des Arbeitnehmers auf das Datum fest, an dem die Hintergrundaufgabe zum ersten Mal nach der Änderung ausgeführt wird. Sie können die Funktion „Vergütungsplan Verwaltung“ verwenden, um die Daten zu aktualisieren.
   • Gültig ab: Geben Sie ein Datum in das Feld ein oder klicken Sie auf das Kalendersymbol und wählen Sie ein Datum aus dem Kalender aus, um festzulegen, wann die Gruppe für den Vergütungsplan berechtigt ist.
   • Gültig bis: (Optional) Geben Sie ein Datum in das Feld ein oder klicken Sie auf das Kalendersymbol und wählen Sie ein Datum aus dem Kalender aus, um festzulegen, wann die Gruppe nicht mehr für den Vergütungsplan berechtigt ist.
   • Sie können eine Gruppe löschen, indem Sie die Gruppe auswählen und auf Löschen klicken.
5. Auf Hinzufügen klicken. Dayforce fügt den Vergütungsplan in alphabetischer Reihenfolge zum linken Seitenbereich hinzu. Die Details des Vergütungsplans werden auf der rechten Seite angezeigt.

Hinweis: Sie dürfen einen Vergütungsplan, der mit einem Vergütungszyklus verknüpft ist, nicht löschen.