Bevor Sie beginnen: In diesem Abschnitt wird das Diagramm Tätigkeitszuweisung in Gehaltsbereich und Performancebewertung beschrieben, wie es für Organisationen angezeigt wird, die Gehaltsbereiche verwenden. Für Organisationen, die nicht für alle Tätigkeitszuweisungen Gehaltsbereiche definieren, zeigt Dayforce in diesem Diagramm nur das aktuelle Gehalt der einzelnen Arbeitnehmer an. Der Gehaltsbereich (gekennzeichnet durch die blau schattierte Linie) wird nicht angezeigt.
Dieses Diagramm bietet eine visuelle Darstellung des Gehaltsbereichs der einzelnen Arbeitnehmer im Verhältnis zu ihrer Performancebewertung. In dieser Ansicht können Sie auf einfache Weise Arbeitnehmer identifizieren, die Aufmerksamkeit erfordern, z. B. Arbeitnehmer, die eine hohe Performance erbringen und nicht genügend verdienen, oder Arbeitnehmer, die eine niedrige Performance erbringen und zu viel verdienen.
Zugriff auf die Rollenfunktion: Vergütung > Tätigkeitszuweisung in Gehaltsbereich und Performancebewertung
Das Diagramm listet die Namen aller Arbeitnehmer im Arbeitsblatt auf der linken vertikalen Achse und den Gehaltsbereich auf der unteren horizontalen Achse auf.
Der Gehaltsbereich für die Tätigkeitszuweisung der einzelnen Arbeitnehmer wird im Diagramm durch einen blau schattierten Block dargestellt, der Mittelpunkt dieses Bereichs wird durch eine dunklere blaue Linie in der Mitte dieses Blocks gekennzeichnet. Die Performancebewertung des Arbeitnehmers wird in diesem Diagramm durch Kreise dargestellt, in denen die Bewertung des Arbeitnehmers zu sehen ist, und die Tätigkeitszuweisung des Arbeitnehmers mit Ist-Gehalt ist durch eine Linie gekennzeichnet, die von diesem Kreis ausgeht.
Wenn der Kreis blau dargestellt ist, bedeutet dies, dass dem Arbeitnehmer keine Performancebewertung zugewiesen wurde.
Hinweis: Wenn Dayforce anstelle eines blauen Kreises ein blaues Dreieck anzeigt, bedeutet dies, dass der Beurteilungsdurchgang des Arbeitnehmers keine Performancebewertungen verwendet.
Wenn der Kreis gelb mit einem Pfeil daneben angezeigt wird, erfordert der Arbeitnehmer Aufmerksamkeit, weil er basierend auf seiner Performancebewertung und Tätigkeitszuweisung im Gehaltsbereich (d. h. über oder unter dem Mittelwert) entweder eine zu hohe oder zu niedrige Bezahlung erhält.
Dieses Diagramm kann beispielsweise verwendet werden, um Situationen zu identifizieren, in denen High Performer unterhalb des Mittelwerts ihres Gehaltsbereichs bezahlt werden:
Der Pfeil neben dem Performancebewertungsindikator von Barclay zeigt auf den Mittelwert des Gehaltsbereichs, um anzuzeigen, dass Sie sein Gehalt möglicherweise erhöhen müssen.
Dayforce identifiziert Arbeitnehmer als High Performer, indem sie die Performancebewertung jedes Arbeitnehmers in der systemdefinierten Basis-Performancebewertungsskala (in der Funktion „Bewertungsskala“) den Bewertungen „Hoch“, „Mittel“ oder „Niedrig“ zuordnet. Alle in den ausgewählten Prüfdurchgängen verwendeten Bewertungsskalen werden dieser Drei-Punkte-Skala zugeordnet, und Dayforce identifiziert Arbeitnehmer als High Performer, wenn ihre aktuelle Bewertung dem Bereich „Hoch“ in der Skala zugeordnet ist.
Sie können den Mauszeiger im Diagramm über den Performancebewertungsindikator der einzelnen Arbeitnehmer bewegen, um eine Quickinfo mit zusätzlichen Informationen anzuzeigen.
Wenn Ihr Vergütungszyklus mehr als einen Währungstyp verwendet, zeigt das Diagramm Tätigkeitszuweisung in Gehaltsbereich und Performancebewertung Gehaltsinformationen in der Arbeitsblattwährung an (d. h. der in der Dropdown-Liste Währung ausgewählten Währung). Für Arbeitnehmer, die in einem alternativen Währungstyp bezahlt werden, rechnet Dayforce das Gehalt oder den Stundensatz in die Arbeitsblattwährung um, wenn diese Information im Diagramm angezeigt wird.
Wenn Sie den Mauszeiger über den Performancebewertungsindikator bewegen, zeigt die Quickinfo den Wechselkurs an, der bei der Umrechnung verwendet wurde. Weitere Informationen zur Arbeitsblattwährung finden Sie unter Währung in Vergütungsarbeitsblättern.
Wenn Sie den Namen eines Arbeitnehmers im Diagramm auswählen, wird er auch in der Arbeitnehmerliste unten auf dem Arbeitsblatt hervorgehoben, sodass Sie seine Zuweisungen bei Bedarf problemlos überprüfen und aktualisieren können.
Vergütungszyklen ohne Leistungsbewertungen
Wenn der Vergütungszyklus so konfiguriert ist, dass keine Performancebewertungen verwendet werden, zeigt Dayforce anstelle des Diagramms „Tätigkeitszuweisung in Gehaltsbereich und Performancebewertung“ das Diagramm „Tätigkeitszuweisung in Gehaltsbereich“ im Arbeitsblatt an. Das Diagramm „Tätigkeitszuweisung in Gehaltsbereich“ verwendet anstelle eines Kreises ein blaues Dreieck, um das Gehalt der einzelnen Arbeitnehmer im Verhältnis zum Gehaltsbereich und zum Mittelwert seiner Tätigkeitszuweisung anzugeben. Es gibt jedoch keinen Hinweis darauf, ob das Gehalt des Arbeitnehmers Aufmerksamkeit erfordert. Wenn Sie den Mauszeiger über das Dreieck bewegen, enthält die Quickinfo keine Performanceinformationen für den Arbeitnehmer.