Bevor Sie beginnen: Dieser Abschnitt beschreibt das Diagramm Tätigkeitszuweisung in Gehaltsbereich und Performancebewertung, wie es für Organisationen angezeigt wird, die Gehaltsbereiche verwenden. Für Organisationen, die nicht Gehaltsbereiche für alle Tätigkeitszuweisungen definieren, zeigt Dayforce in diesem Diagramm nur das aktuelle Gehalt der einzelnen Arbeitnehmer an. Der Gehaltsbereich (gekennzeichnet durch die blau schattierte Linie) wird nicht angezeigt.
Dieses Diagramm bietet eine visuelle Darstellung des Gehaltsbereichs der einzelnen Arbeitnehmer im Verhältnis zu ihrer Performancebewertung. Auf diese Weise können Sie leicht Arbeitnehmer identifizieren, die Aufmerksamkeit benötigen, z. B. High Performer, die eine zu geringe Bezahlung erhalten, oder Low Performer, die eine zu hohe Bezahlung erhalten.
Das Diagramm listet die Namen aller Arbeitnehmer im Arbeitsblatt auf der linken vertikalen Achse und die Gehaltsspanne auf der unteren horizontalen Achse auf.
Der Gehaltsbereich für die Tätigkeitszuweisung der einzelnen Arbeitnehmer wird im Diagramm durch einen blau schattierten Block dargestellt, und der Mittelpunkt dieses Bereichs wird durch eine dunklere blaue Linie in der Mitte dieses Blocks gekennzeichnet. Die Leistungsbewertung des Arbeitnehmers wird in diesem Diagramm durch Kreise dargestellt, in denen die Bewertung des Arbeitnehmers zu sehen ist, und die Tätigkeitszuweisung des Arbeitnehmers mit Ist-Gehalt ist durch eine Linie gekennzeichnet, die von diesem Kreis ausgeht.
Wenn der Kreis blau angezeigt wird, wurde dem Arbeitnehmer keine Performancebewertung zugewiesen.
Hinweis: Wenn Dayforce anstelle eines blauen Kreises ein blaues Dreieck anzeigt, bedeutet dies, dass der Beurteilungsdurchgang des Arbeitnehmers keine Performancebewertungen verwendet.
Wenn der Kreis gelb mit einem Pfeil daneben angezeigt wird, benötigt der Arbeitnehmer Aufmerksamkeit, weil er basierend auf seiner Performancebewertung und Tätigkeitszuweisung im Gehaltsbereich (d. h. über oder unter dem Mittelwert) entweder eine zu hohe oder zu niedrige Bezahlung erhält.
Dieses Diagramm kann beispielsweise verwendet werden, um Situationen zu identifizieren, in denen High Performer unterhalb des Mittelwerts ihres Gehaltsbereichs bezahlt werden:
Der Pfeil neben dem Performancebewertungsindikator von Barclay zeigt auf den Mittelwert des Gehaltsbereichs, um anzuzeigen, dass Sie sein Gehalt möglicherweise erhöhen müssen.
Dayforce identifiziert Arbeitnehmer als High Performer, indem sie die Performancebewertung jedes Arbeitnehmers in der systemdefinierten Basis-Performancebewertungsskala (in der Funktion „Bewertungsskala“) den Bewertungen „Hoch“, „Mittel“ oder „Niedrig“ zuordnet. Alle in den ausgewählten Prüfdurchgängen verwendeten Bewertungsskalen werden dieser Drei-Punkte-Skala zugeordnet, und Dayforce identifiziert Arbeitnehmer als High Performer, wenn ihre aktuelle Bewertung dem Bereich „Hoch“ in der Skala zugeordnet ist.
Sie können den Mauszeiger im Diagramm über den Leistungsbewertungsindikator der einzelnen Arbeitnehmer bewegen, um eine QuickInfo mit zusätzlichen Informationen anzuzeigen.
Wenn Ihr Vergütungszyklus mehr als einen Währungstyp verwendet, zeigt das Diagramm Tätigkeitszuweisung in Gehaltsbereich und Performancebewertung Gehaltsinformationen in der Arbeitsblattwährung an (d. h. der in der Dropdown-Liste Währung ausgewählten Währung). Für Arbeitnehmer, die in einem alternativen Währungstyp bezahlt werden, konvertiert Dayforce das Gehalt oder den Stundensatz in die Arbeitsblattwährung, wenn es/er im Diagramm angezeigt wird.
Wenn Sie den Mauszeiger über den Performancebewertungsindikator bewegen, zeigt die Quickinfo den Wechselkurs an, der bei der Umrechnung verwendet wurde. Weitere Informationen zur Arbeitsblattwährung finden Sie unter Währung in Vergütungsarbeitsblättern.
Wenn Sie den Namen eines Arbeitnehmers im Diagramm auswählen, wird er auch in der Arbeitnehmerliste unten auf dem Arbeitsblatt hervorgehoben, sodass Sie seine Zuweisungen bei Bedarf problemlos überprüfen und aktualisieren können.
Vergütungszyklen ohne Leistungsbewertungen
Wenn der Vergütungszyklus so konfiguriert ist, dass keine Performancebewertungen verwendet werden, zeigt Dayforce anstelle des Diagramms „Tätigkeitszuweisung in Gehaltsbereich und Performancebewertung“ das Diagramm „Tätigkeitszuweisung in Gehaltsbereich“ auf dem Arbeitsblatt an. Das Diagramm „Tätigkeitszuweisung in Gehaltsbereich“ verwendet anstelle eines Kreises ein blaues Dreieck, um das Gehalt der einzelnen Arbeitnehmer im Verhältnis zum Gehaltsbereich und zum Mittelwert seiner Tätigkeitszuweisung anzugeben. Es gibt jedoch keinen Hinweis darauf, ob das Gehalt des Arbeitnehmers Aufmerksamkeit erfordert. Wenn Sie den Mauszeiger über das Dreieck bewegen, enthält die Quickinfo keine Performanceinformationen für den Arbeitnehmer.