Um die Funktionen des Vergütungsmoduls nutzen zu können, müssen Sie den entsprechenden Benutzerrollen auf der Registerkarte Funktionen von Systemadministrator > Rollen eine oder alle der folgenden Funktionen zuweisen:
Vergütungsfunktionen
Um den Zugriff auf die Vergütungsfunktion zu ermöglichen, weisen Sie die folgenden Funktionen zu:
- Vergütung: Aktiviert die Funktion „Vergütung“, in der Manager und leitende Manager Arbeitnehmern in einem Arbeitsblatt ein Budget zuweisen können.
- Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern: Aktiviert das Diagramm Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern auf dem Manager-Arbeitsblatt, das eine visuelle Darstellung der durchschnittlichen Vergütung basierend auf Geschlecht und Tätigkeitszuweisung bietet. Dieses Diagramm wird nur angezeigt, wenn es während der Konfiguration des Vergütungszyklus ausgewählt wurde.
- Tätigkeitszuweisung in Gehaltsbereich und Performancebewertung: Aktiviert das Diagramm Tätigkeitszuweisung in Gehaltsbereich und Performancebewertung auf dem Manager-Arbeitsblatt, das eine visuelle Darstellung der Gehaltsbereichs jedes Arbeitnehmers in Bezug auf seine Performancebewertung bietet. Dieses Diagramm wird nur angezeigt, wenn es während der Konfiguration des Vergütungszyklus ausgewählt wurde.
- Höherstufungen: Aktiviert bei Vergütungszyklen, die für das Zulassen von Höherstufungen konfiguriert sind, die Schaltfläche Höherstufen für Arbeitsblätter in der Vergütung.
- Marktdaten anzeigen: Aktiviert Arbeitnehmer-Marktdaten in Vergütungsübersichten.
- Organisation in einem einzigen Arbeitsblatt anzeigen: Aktiviert den Zugriff für leitende Manager zur Ansicht des einzelnen Arbeitsblatts in der gesamten Organisation.
- Vergütungsverwaltung: Aktiviert die Containerfunktion „Vergütungsverwaltung“ im Navigationsbereich von Dayforce.
- Vergütungszyklus Verwaltung: Aktiviert die Funktion „Vergütungszyklus Verwaltung“, mit der Vergütungsadministratoren Vergütungszyklen überwachen und anpassen können, nachdem sie veröffentlicht wurden. Darüber hinaus können sie diese Funktion verwenden, um Entgeltkomponenten zu genehmigen und an die Personalabteilung oder die Entgeltabrechnung senden, sobald der Zyklus abgeschlossen ist.
- Hinweis: Diese Funktion zeigt vertrauliche Informationen für Arbeitnehmer an und sollte nur Benutzerrollen zugewiesen werden, die zum Anzeigen solcher Informationen autorisiert sind.
- Zugriff auf alle Zyklen: Aktiviert alle Vergütungsübersichten für Ihre Organisation. Wenn diese Option aktiviert ist, kann die Benutzerrolle Arbeitsblätter für Manager anzeigen, auch wenn ihnen auf der Registerkarte Managementzuweisungen unter Vergütungsfestlegung > Vergütungszyklen kein spezieller Zugriff zugewiesen wurde.
- Arbeitnehmer hinzufügen: Aktiviert die Schaltfläche Hinzufügen in Manager-Arbeitsblättern. Mit dieser Schaltfläche können Administratoren Arbeitnehmer zu einem Vergütungszyklus hinzufügen.
- Hinweis: Administratoren mit Zugriff auf Zyklusebene können nur Arbeitnehmer hinzufügen, auf die sie in Dayforce Zugriff haben.Administratoren mit Zugriff auf Organisationsebene (Zugriff auf alle Zyklen) können einen beliebigen Arbeitnehmer hinzufügen.Weitere Informationen finden Sie unter Sicherheit der Vergütungsadministratorrolle.
- Aktiviert die Schaltfläche Genehmigen auf der Registerkarte Meine Organisation . Mit dieser Schaltfläche können Administratoren einen gesperrten Vergütungszyklus genehmigen.
- Arbeitsblätter genehmigen: Aktiviert die Option Arbeitsblatt genehmigen in der Dropdown-Liste Manageraufgaben auf der Registerkarte Meine Organisation.
- Arbeitnehmer löschen: Aktiviert in Manager-Arbeitsblättern die Schaltfläche Löschen. Mit dieser Schaltfläche können Administratoren Arbeitnehmer aus einem Vergütungszyklus löschen.
- Budgets bearbeiten: Aktiviert die Möglichkeit, auf der Registerkarte Meine Organisation Arbeitsblattbudgets zu bearbeiten.
- Sperrzyklen: Aktiviert die Schaltfläche Sperren auf der Registerkarte Meine Organisation. Mit dieser Schaltfläche können Administratoren die Arbeitsblätter im Vergütungszyklus sperren, sodass die Details nicht mehr von anderen Benutzern geändert werden können.
- Arbeitnehmer verschieben: Aktiviert in Manager-Arbeitsblättern die Schaltfläche Verschieben . Mit dieser Schaltfläche können Administratoren in einem Vergütungszyklus Arbeitnehmer von einem Manager-Arbeitsblatt in ein anderes verschieben.
- Zyklen freigeben: Aktiviert die Schaltfläche Freigeben auf der Registerkarte Meine Organisation. Mit dieser Schaltfläche können Administratoren die Entgeltkomponenten für einen Vergütungszyklus freigeben.
- Höherstufungen: Aktiviert für Vergütungszyklen, die für das Zulassen von Höherstufungen konfiguriert sind, die Schaltfläche Höherstufen für Arbeitsblätter in der Vergütungszyklus Verwaltung.
- Arbeitsblätter ablehnen: Aktiviert die Option Arbeitsblatt ablehnen in der Dropdown-Liste Manageraufgaben auf der Registerkarte Meine Organisation .
- Zurücksetzen auf „In Bearbeitung“: Aktiviert im ToolStrip für Vergütungsübersichten die Schaltfläche Zurücksetzen auf „In Bearbeitung“. Mit dieser Schaltfläche können Administratoren über die Funktion „Vergütungszyklus Verwaltung“ Arbeitsblätter mit dem Status „Genehmigung ausstehend“ oder „Fehler“ erneut öffnen.
- Arbeitsblätter absenden: Aktiviert die Option Arbeitsblatt absenden (oder Genehmigen und absenden) in der Dropdown-Liste Manageraufgaben auf der Registerkarte Meine Organisation.
- Bonusfaktoren aktualisieren: Aktiviert im ToolStrip für Vergütungsübersichten die Schaltfläche Bonusfaktoren aktualisieren. Mit dieser Schaltfläche können Administratoren die Bonusfaktoren in der Funktion „Vergütungszyklus Verwaltung“ aktualisieren, nachdem Bonusauszahlungen importiert wurden. Sie können Bonusfaktoren auch dann aktualisieren, wenn der Vergütungszyklus bereits veröffentlicht wurde.
- Organisation in einem einzigen Arbeitsblatt anzeigen: Aktiviert den Zugriff für Vergütungsadministratoren zur Ansicht des einzelnen Arbeitsblatts in der gesamten Organisation.
- Vergütungsplan Verwaltung: Aktiviert die Funktion „Vergütungsplan Verwaltung“, mit der Vergütungsadministratoren den Arbeitnehmern zugewiesene Vergütungspläne nach der Veröffentlichung eines Vergütungszyklus überwachen und aktualisieren können. Außerdem können Administratoren mit dieser Funktion Zielbonusüberschreibungen verwalten und Planzuweisungsdaten aktualisieren.
- Vergütungsfestlegung: Aktiviert die Funktion „Vergütungsfestlegung“, mit der Vergütungsadministratoren Richtlinien, Vergütungszyklen und Vorlagen für Anerkennungsschreiben für Ihre Organisation konfigurieren.
- Vergütungszyklen: Aktiviert die Unterfunktion „Vergütungszyklen“, in der Vergütungsadministratoren Vergütungszyklen konfigurieren und veröffentlichen.
- Vergütungsmetriken: Aktiviert die Unterfunktion „Vergütungsmetriken“, in der Vergütungsadministratoren die für Vergütungspläne verwendeten Vergütungsmetriken konfigurieren.
- Metrikdaten: Aktiviert die Registerkarte Metrikdaten unter Vergütungsfestlegung > Vergütungsmetriken, in die Administratoren Bonuszahlungswerte für Vergütungsübersichten importieren, die Vergütungspläne verwenden.
- Metrikdefinition: Aktiviert die Registerkarte Metrikdefinition unter Vergütungsfestlegung > Vergütungsmetriken, auf der Administratoren Metrikdefinitionen für Vergütungspläne konfigurieren.
- Vergütung – Genehmigung des Unternehmens: Aktiviert das Kontrollkästchen Übermittlung auf Organisationsebene verwenden auf der Registerkarte Dienstplan und Genehmigung unter Vergütungsfestlegung > Vergütungszyklen.
- Vergütungspläne: Aktiviert die Unterfunktion „Vergütungspläne“, in der Vergütungsadministratoren Vergütungspläne konfigurieren, die in Vergütungszyklen verwendet werden können.
- Vergütungs-Arbeitsblatt – Genehmigung: Aktiviert die Dropdown-Liste Workflow und die Schaltfläche Genehmigungen auf oberster Ebene festlegen auf der Registerkarte Schichtplan und Genehmigung unter Vergütungsfestlegung > Vergütungszyklen.
- Gerechtigkeit – Einrichtung: Aktiviert die Unterfunktion „Gerechtigkeit – Einrichtung“, in der Vergütungsadministratoren Equitytypen und gesperrte Schichtpläne konfigurieren können.
- Richtlinien: Aktiviert die Unterfunktion „Richtlinien“, in der Vergütungsadministratoren Richtlinien für die Verwendung in Vergütungszyklen konfigurieren.
- Vorlagen für Anerkennungsschreiben: Aktiviert die Unterfunktion „Vorlage für Anerkennungsschreiben“, in der Vergütungsadministratoren benutzerdefinierte Vorlagen für Anerkennungsschreiben für die Verwendung in Vergütungszyklen konfigurieren können.
- Rundungsregeln: Aktiviert die Unterfunktion „Rundungsregeln“, in der Vergütungsadministratoren Regeln zum Runden von Zuweisungen und Mengen für Equityprämien in Vergütungszyklen konfigurieren können.
Marktpreisfunktionen
Um den Zugriff auf die Marktdaten-Funktion zu ermöglichen, weisen Sie die folgenden Funktionen zu:
- Marktpreise: Aktiviert die Funktionen „Marktpreise“ im Navigationsbereich von Dayforce.
- Marktdaten – Vergütung: Aktiviert die Funktion „Marktdaten – Vergütung“, in die Sie die Marktdatensätze importieren können, die in den Vergütungszyklen Ihrer Organisation verwendet werden.
- Erfahrungsebenen: Aktiviert die Funktion „Erfahrungsebenen“, mit der Sie Erfahrungsebenen für Ihre Arbeitnehmer konfigurieren können. Erfahrungsebenen können Arbeitnehmern in Vergütungsübersichten, die Marktdaten enthalten, zugewiesen werden.
- Marktdaten – Definition: Aktiviert die Funktion „Marktdaten – Definition“, in der Sie eine oder mehrere Marktdatendefinitionen erstellen können, um anzugeben, welche Daten erforderlich sind und wie diese Arbeitnehmerinformationen in Dayforce zugeordnet werden.
Funktionen zur Einrichtung des Bonusverlaufs
Um den Zugriff auf die Funktionalität zur Einrichtung des Bonusverlaufs zu aktivieren, weisen Sie die folgenden Funktionen zu:
- Bonusverlauf – Einrichten: Aktiviert den Zugriff auf die Funktion „Bonusverlauf – Einrichten“.
- Bonusverlauf – Daten: Aktiviert den Zugriff auf die Funktion „Bonusverlauf – Daten“, mit der Sie Dateien mit Bonusverlaufdaten erstellen und Daten zur Verwendung in den Vergütungszyklen Ihrer Organisation importieren können.
- Definition der Bonusverlaufdaten: Aktiviert den Zugriff auf die Funktion „Definition der Bonusverlaufdaten“, mit der Sie eine oder mehrere Definitionen von Bonusverlaufdaten erstellen können, um festzulegen, welche Daten in Dayforce importiert werden können.
Funktionen „Entgeltabrechnung“
Um den Zugriff auf die Vergütungsfunktion in Lohn- und Gehaltsliste zu ermöglichen, weisen Sie die folgenden Funktionen zu:
- Entgeltabrechnung > Dateneingabe > Vergütungsdaten: Aktiviert die Registerkarte Vergütungsdaten unter Entgeltabrechnung > Dateneingabe.
- Entgeltabrechnung > Entgeltperioden > Vergütungsdaten: Aktiviert die Registerkarte Vergütungsdaten unter Entgeltabrechnung > Entgeltperioden.