Metrikdefinitionen erstellen

Zugriff auf die Rollenfunktion: Vergütungs-Setup > Vergütungsmetriken > Metrikdefinition

Auf der Registerkarte Metrikdefinition unter Vergütungs-Setup > Vergütungsmetriken können Sie eine oder mehrere Vergütungsmetrik-Definitionen konfigurieren, die für die Vergütungspläne Ihrer Organisation verwendet werden können.

So fügen Sie eine neue Metrikdefinition hinzu:

1. Gehen Sie zu Vergütungsfestlegung > Vergütungsmetriken und klicken Sie auf die Registerkarte Metrikdefinition und dann auf Hinzufügen.
2. Gehen Sie in jeder Spalte wie folgt vor:
   • Name: Geben Sie einen Namen für die Metrikdefinition ein.
   • Beschreibung: (Optional) Geben Sie eine Beschreibung für die Metrikdefinition ein.
   • Referenzcode: Geben Sie einen eindeutigen Referenzcode für die Metrikdefinition ein. Referenzcodes werden verwendet, um Daten aus Dayforce in andere Anwendungen zu exportieren.
   • Hinweis: Verwenden Sie in Referenzcodes keine Sonderzeichen wie etwa Bindestriche.
   • Typ: Wählen Sie den Metriktyp für die Metrikdefinition aus. Die folgenden Optionen sind in der Dropdown-Liste verfügbar:
     • Arbeitnehmermerkmale: Ermöglicht es Ihnen, metrische Auszahlungen für eine Gruppe von Arbeitnehmern basierend auf Arbeitnehmermerkmalen zu definieren. Einige Organisationen verwenden Arbeitnehmermerkmale, um Metriken für Arbeitnehmer nachzuverfolgen.
     • Einzelperson: Ermöglicht es Ihnen, metrische Auszahlungen für einzelne Arbeitnehmer zu definieren.
     • Organisationseinheit: Ermöglicht es Ihnen, metrische Auszahlungen für unterschiedliche Organisationsebenen in Dayforce zu definieren.
   • Wert: (Optional) Wählen Sie wie folgt einen Wert für die Metrikdefinition basierend auf der ausgewählten Option Typ aus:
   • Für den Typ Arbeitnehmermerkmal geben Sie ein Arbeitnehmermerkmal ein. Diese Liste enthält nur einen begrenzten Satz von Arbeitnehmermerkmalen (basierend auf den Datentypen „Zeichenfolge“, „Boolesch“ und „Auswahlliste“), die in der Funktion HR-Admin > Arbeitnehmermerkmale konfiguriert wurden. Siehe „Arbeitnehmermerkmale erstellen“ im Dayforce Implementation Guide.
   • Für den Typ Einzelperson wird dieses Feld nicht verwendet.
   • Wählen Sie für den Typ Org.-Einheit die Organisationsebene aus, für die die Metriken gelten.
   • Messzeitraum: Wählen Sie einen Messzeitraum für die Metrikdefinition aus. Die folgenden Optionen stehen zur Verfügung:
     • Jährlich: Definiert den Metrikzeitraum als jährlich oder für zwölf Monate.
     • Monatlich: Definiert den Metrikzeitraum als monatlich.
     • Vierteljährlich: Definiert den Metrikzeitraum als vierteljährlich oder für drei Monate.
     • Halbjährlich: Definiert den Metrikzeitraum als halbjährlich oder für sechs Monate.
   • Starttag: Wählen Sie Erster Tag im Monat oder Letzter Tag im Monat als Anfangstag für die Metrikdefinition aus.
   • Startmonat: (Optional) Wählen Sie einen Anfangsmonat für die Metrikdefinition aus. Diese Dropdown-Liste ist nur aktiviert, wenn Sie in der Dropdown-Liste Bemessungsperiode die Option Jährlich, Vierteljährlich oder Halbjährlich ausgewählt haben.
   • Aktiv: (Optional) Standardmäßig ist das Kontrollkästchen aktiviert und der Metrikdefinitionsdatensatz aktiv. Sie können das Kontrollkästchen deaktivieren, um den Datensatz als inaktiv zu kennzeichnen. Beim Konfigurieren von Vergütungsplänen sind nur aktive Metrikdefinitionsdatensätze verfügbar.
3. Klicken Sie auf Speichern.