Felder für Equityentgeltkomponente

Geben Sie einen Namen für die Equityentgeltkomponente ein.

Wählen Sie einen Equitytyp für die Lohnkomponente aus. Diese Liste zeigt aktive Equitytypen an, die auf der Registerkarte Equitytypen unter Vergütungs-Setup > Equity Setup definiert sind.

Wählen Sie den gesperrter Dienstplan für den Equitytyp aus. Diese Liste zeigt die aktiven gesperrten Dienstpläne, die auf der Registerkarte Gesperrte Schichtpläne unter Vergütungs-Setup > Equity-Setup definiert sind.

Geben Sie das Datum ein, an dem der Jahresanspruch abläuft, wenn der Arbeitnehmer den Erhalt des Equity nicht akzeptiert oder bestätigt hat.

Geben Sie das Datum ein, an dem das Equity an die Arbeitnehmer ausgezahlt werden soll.

Geben Sie den Wert des Eigenkapitals am Datum der Gewährung ein. Sie können einen Betrag mit bis zu zwei Dezimalstellen eingeben. Wenn der Preis des Jahresanspruchs konfiguriert ist, zeigt das Vergütungsarbeitsblatt die Spalte Menge, die die Anzahl der Einheiten für die Equityprämie angibt.

Wählen Sie die Regel zum Runden der Menge des den Arbeitnehmern im Vergütungszyklus zugewiesenen Equity aus. Diese Liste zeigt aktive Rundungsregeln, die mit dem Regeltyp Menge in Vergütungs-Setup > Rundungsregeln definiert wurden. Die Spalte Menge der Arbeitsblätter zeigt die gerundete Menge des Equity auf der Grundlage der ausgewählten Regel. Bei Bedarf können Sie die Mengenrundungsregel nach der Veröffentlichung des Vergütungszyklus ändern, bis er genehmigt ist.

Hinweis: Diese Dropdown-Liste wird angezeigt, wenn Sie einen Wert in das Feld Preis des Jahresanspruchs (Währung) eingeben.

Wählen Sie die Regel aus, um Equityzuweisungen im Währungswert des Vergütungszyklus zu runden. Diese Liste zeigt aktive Rundungsregeln an, die mit dem Regeltyp Bargeld in Vergütungs-Setup > Rundungsregeln definiert wurden. Sie können das Equity in Arbeitsblättern auf der Grundlage des für die ausgewählte Regel definierten Rundungsschritts zuweisen.

Hinweis: Diese Dropdown-Liste zeigt an, wenn Sie in der Dropdown-Liste Equity-Typ einen Equitytyp auswählen, der auf Bargeld basiert.

Wählen Sie die Farbe aus, mit der die Equityentgeltkomponente im Arbeitsblatt gekennzeichnet wird.

Definiert die Art der Zielvorgabe für die Equityentgeltkomponente.

Wählen Sie den Zieltyp aus der Liste aus:

• Keine: Diese Option ist standardmäßig aktiviert und die Entgeltkomponente verwendet keine Ziele, um Equity an Arbeitnehmer im Vergütungszyklus zu vergeben.
• Pauschalbetrag: Wenn Sie diese Option wählen, verwendet die Entgeltkomponente einen Pauschalbetrag als Zieltyp, um Equity an Arbeitnehmer im Vergütungszyklus zu vergeben.

Geben Sie den Betrag für den Zieltyp Pauschalbetrag in der Währung ein, die auf der Registerkarte Details unter Vergütungs-Setup > Vergütungszyklen konfiguriert ist.

Hinweis: Dieses Feld wird nur angezeigt, wenn der Zieltyp als Pauschalbetrag ausgewählt ist.

Wählen Sie die Richtlinie Equity, die Sie für die Equityentgeltkomponente verwenden möchten, wenn die Zykluswährung mit der Währung der Equity-Richtlinie übereinstimmt. Wenn als Zieltyp Keine ausgewählt ist, zeigt die Dropdown-Liste Richtlinien, die mit dem Richtlinientyp Betrag konfiguriert wurden. Wenn als Zieltyp Pauschalbetrag ausgewählt ist, zeigt die Dropdown-Liste Richtlinien an, die mit dem Richtlinientyp Prozent konfiguriert wurden. Weitere Informationen finden Sie unter Vergütungsrichtlinien konfigurieren.

Wenn Sie eine Richtlinie auswählen, die Pauschalbeträge verwendet, zeigt Dayforce ein Bestätigungsdialogfeld mit folgenden Informationen an:

• Die anteilige Zuweisung erfolgt für Zuweisungsbeträge nicht gemäß dieser Richtlinie.
• Die Lohnkomponente wird im Arbeitsblatt ohne die Spalte „Zuweisung nach Prozentsatz“ angezeigt.
• Manager können Zuweisungen nur mit einem Pauschalbetrag vornehmen, und Richtlinienwerte werden als Pauschalbeträge in der Landeswährung des jeweiligen Arbeitnehmers gezeigt.

Klicken Sie auf OK, um die Richtlinie für Pauschalbeträge auszuwählen, oder klicken Sie auf Abbrechen, um die Auswahl in der Dropdown-Liste zu löschen.

Definiert die Aufteilungsregeln für die Equityentgeltkomponente. Dieser Abschnitt wird angezeigt, wenn der Zieltyp als Keine oder Pauschalbetrag ausgewählt ist.

Hinweis: Aufteilungsregeln können nicht für Equityentgeltkomponenten verwendet werden, die Richtlinien für Pauschalbeträge verwenden.

Aktivieren Sie das Kontrollkästchen und Dayforce berechnet die Zuweisungen für die Arbeitnehmer anteilig auf der Grundlage der Anzahl der Tage, an denen jeder Arbeitnehmer während des Vergütungszeitraums inaktiv war.

Wenn Sie das Kontrollkästchen Für inaktive Perioden anteilig zuweisen aktivieren, zeigt Dayforce die Dropdown-Liste Für inaktive Perioden anteilig zugewiesen. Sie können die Beschäftigungsstatus auswählen, die inaktive Zeiträume für Arbeitnehmer in Ihrer Organisation identifizieren.

Wenn Sie einem Arbeitnehmer in einem Arbeitsblatt Equity zuweisen, zieht Dayforce die Anzahl der Tage, an denen er einen inaktiven Status hatte, von der Gesamtzahl der Tage im Vergütungszeitraum ab, um den Zuweisungsbetrag anteilig zu berechnen.

Wenn der Vergütungszeitraum beispielsweise vom 1. Januar 2020 bis 31. Dezember 2020 ist und ein Arbeitnehmer während des Zeitraum des Vergütungszyklus drei Monate lang beurlaubt (inaktiv) war, erhält er 75 % des zugewiesenen Betrags.

Aktivieren Sie das Kontrollkästchen und Dayforce berechnet die Zuweisung für Neueinstellungen auf der Grundlage der Anzahl der Tage, die sie während des Vergütungszeitraums gearbeitet haben.

Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise am 1. Juli 2020 eingestellt wurde und der Vergütungszyklus den Zeitraum vom 1. Januar 2020 bis zum 31. Dezember 2020 umfasst, wird die Gehaltserhöhung für den Arbeitnehmer mit 50 % anteilig berechnet, da er nur die Hälfte des Zeitraums gearbeitet hat.

Definiert, wie das Budget für die Equityentgeltkomponente berechnet wird.

Aktivieren Sie dieses Kontrollkästchen, und Dayforce berechnet das Budget auf der Grundlage der im Abschnitt Bonusberechtigtes Gehalt ausgewählten Option.

Hinweis: Dieses Feld wird angezeigt, wenn Sie Zieltyp auf Keine festlegen. Sie können die Kontrollkästchen im Abschnitt Aufteilungsregeln nicht auswählen, wenn dieses Kontrollkästchen deaktiviert ist.

Markieren Sie das Kontrollkästchen, damit der konfigurierte Pauschalbetrag bei der Generierung von Arbeitsblattbudgets für Manager auf der Registerkarte Budgets unter Vergütungs-Setup > Vergütungszyklen auf jeden Datensatz des Arbeitnehmers angewendet wird.

Hinweis: Dieses Feld wird angezeigt, wenn Sie Zieltyp auf Pauschalbetrag festlegen.

Aktivieren Sie das Kontrollkästchen, damit die konfigurierten Aufteilungsregeln auf die Datensätze jedes Arbeitnehmers angewendet werden, wenn Arbeitsblattbudgets für Manager auf der Registerkarte Budgets unter Vergütungs-Setup > Vergütungszyklen generiert werden. Dadurch wird sichergestellt, dass Budgets für die Arbeitnehmer im Zyklus genauer berechnet und verteilt werden.

Hinweis: Dieses Feld zeigt, ob die Aufteilungsregeln ausgewählt sind, wenn der Zieltyp auf Keine und Pauschalbetrag gesetzt ist, und ob eine oder mehrere Aufteilungsregeln für die Entgeltkomponente ausgewählt sind. Dieses Feld wird nicht angezeigt, wenn die Option Bonusberechtigte Gehälter importieren im Abschnitt Bonusberechtigte Gehalt ausgewählt ist.

Definiert, wie das Gehalt jedes Arbeitnehmers für die Berechnung des Equity verwendet wird.

Hinweis: Dieser Abschnitt wird angezeigt, wenn das Kontrollkästchen Prozentsatz des Gehalts im Abschnitt Budgetberechnungen aktiviert ist.

Wählen Sie diese Option aus, um die Gehälter der Arbeitnehmer zum aktuellen Datum zu verwenden.

Wählen Sie diese Option aus und geben Sie ein Datum ein, um die Arbeitnehmergehälter zu einem bestimmten Datum zu verwenden.

Wählen Sie diese Option aus, um die Arbeitnehmergehälter anteilig zuzuweisen, wenn sich während des Vergütungszeitraums das Gehalt geändert hat. Wenn sich ihr Gehalt nicht geändert hat, verwendet Dayforce ihr Gehalt zum Enddatum des Vergütungszeitraums.