Felder für Bonusentgeltkomponente

Geben Sie einen Namen für die Lohnkomponente ein.

Wählen Sie eine der folgenden Optionen aus, um das Gültigkeitsdatum der Prämie zu definieren:

• Jubiläumstag: Arbeitnehmer haben Anspruch auf den Bonus an ihrem nächsten Jubiläumstag (d. h. dem Jahrestag ihres Einstellungsdatums) nach dem Enddatum des Vergütungszeitraums.
• Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise am 5. Mai 2018 eingestellt wird und der Vergütungszeitraum vom 1. Januar 2019 bis 31. Dezember 2019 ist, erhält der Arbeitnehmer den Bonus aus diesem Zyklus am 5. Mai 2020.
• Festes Datum: Arbeitnehmer sind ab einem bestimmten Datum für den Bonus berechtigt. Wenn Sie diese Option auswählen, zeigt Dayforce auch ein Datumsfeld an, in dem Sie ein festes Gültigkeitsdatum für die Entgeltkomponente angeben können.

Wählen Sie eine der folgenden Optionen aus, um die Quelle des Bonusprämientyps zu definieren:

• Keine: Standardmäßig ausgewählt. Die Entgeltkomponente verwendet keine Zielboni oder Vergütungspläne, um Prämien an Arbeitnehmer im Vergütungszyklus zu vergeben.
• Zielbonus: Die Entgeltkomponente verwendet Zielboni, um Prämien an Arbeitnehmer im Vergütungszyklus zu vergeben. Zielboni werden als Prozentsatz des Jahresentgelts des Arbeitnehmers festgelegt und je nach Tätigkeitszuweisung vergeben. Beispielsweise könnte ein Softwareentwickler einen Zielbonus von 10 % haben, während ein leitender Entwickler einen Zielbonus von 15 % hat. Zielboni können auch auf Arbeitnehmerebene zugewiesen werden, wenn Sie einem bestimmten Arbeitnehmer einen höheren Bonus als anderen in derselben Tätigkeitszuweisung gewähren möchten. Weitere Informationen finden Sie unter Zielboni konfigurieren.
• Vergütungspläne: Die Entgeltkomponente verwendet die im Vergütungsplan konfigurierten Regeln, um Prämien an Arbeitnehmer zu vergeben. Wenn Sie diese Option auswählen, werden dem Bildschirm die Felder Vergütungsplan und Auszahlungsperiode hinzugefügt.
• Hinweis: Diese Option wird nur angezeigt, wenn Vergütungspläne in Dayforce konfiguriert sind.

Wählen Sie einen Vergütungsplan für die Lohnkomponente aus. In dieser Liste werden alle Vergütungspläne angezeigt, für die mindestens ein Gültigkeitsdatumsdatensatz innerhalb des Vergütungszyklus vorliegt (konfiguriert auf der Registerkarte Details unter Vergütungs-Setup > Vergütungszyklen).

Wählen Sie die Auszahlungsperiode für den ausgewählten Vergütungsplan aus. In dieser Liste werden die Perioden angezeigt, die in den Gültigkeitsdatumsdatensätzen des ausgewählten Vergütungsplans konfiguriert sind. Datum und Monat der Auszahlungsperiode hängen von der Periode des Vergütungsplans ab, und das Jahr hängt von der Periode des Vergütungszyklus ab.

Wählen Sie die Einkunftscodes aus, die dem Bonus während der Entgeltabrechnung zugeordnet werden. Einkunftscodes sind unter „Entgeltabrechnungseinrichtung“ konfiguriert. Siehe „Einkünfte und die Registerkarte ‚Einkünfte‘“ im Dayforce Implementatio Guide.

Wenn Sie die Quelle als Vergütungsplan ausgewählt haben, wird standardmäßig der Einkunftscode angezeigt, der der ausgewählten Auszahlungsperiode im Gültigkeitsdatumsdatensatz zugewiesen ist.

Dieses Feld ist optional und kann später definiert werden, bevor die Lohnkomponente unter Lohn- und Gehaltsliste veröffentlicht wird.Weitere Informationen finden Sie unter Abgeschlossene Vergütungszyklen veröffentlichen.

Wählen Sie die Farbe aus, mit der die Lohnkomponente im Arbeitsblatt gekennzeichnet wird.

Wählen Sie die Richtlinie aus, die Sie für die Lohnkomponente verwenden möchten, wenn für Quelle die Option Keine ausgewählt ist. Diese Liste zeigt Bonus-Richtlinien an, die entweder mit dem Richtlinientyp Prozent oder Betrag konfiguriert wurden.

Weitere Informationen finden Sie unter Vergütungsrichtlinien konfigurieren.

Wenn Sie eine Richtlinie auswählen, die Pauschalbeträge anstelle von Prozentsätzen verwendet, zeigt Dayforce ein Bestätigungsdialogfeld mit folgenden Informationen an:

• Die anteilige Zuweisung erfolgt für Zuweisungsbeträge nicht gemäß den Richtlinien für Pauschalbeträge.
• Manager müssen alle Zuweisungen für die Lohnkomponente als Pauschalbeträge und nicht als Prozentsätze eingeben.
• Die Spalte „Zuweisung nach Prozentsatz“ wird für die Entgeltkomponente nicht angezeigt.
• Die Richtlinienwerte werden standardmäßig in der Landeswährung jedes Arbeitnehmers als Pauschalbeträge angezeigt.

Klicken Sie auf OK, um die Richtlinie für Pauschalbeträge auszuwählen, oder klicken Sie auf Abbrechen, um die Auswahl in der Dropdown-Liste zu löschen.

Hinweis: Dieses Feld wird nicht angezeigt, wenn Sie in der Dropdown-Liste Quelle die Option Zielbonus oder die Option Vergütungsplan ausgewählt haben, denn in diesem Fall könnten Sie die Richtlinie für jeden Bonusfaktor einzeln definieren. Richtlinien für Pauschalbeträge werden für Entgeltkomponenten, die Zielboni und Vergütungspläne verwenden, nicht unterstützt.

Definiert, wie der Zielbonus für die Lohnkomponente ermittelt wird.

Hinweis: Dieser Abschnitt wird nur angezeigt, wenn Sie in der Dropdown-Liste Quelle für die Entgeltkomponente die Option Zielbonus ausgewählt haben.

Wählen Sie diese Option aus, um den für den Arbeitnehmer konfigurierten Zielbonus zum aktuellen Datum zu verwenden.

Wählen Sie diese Option aus und geben Sie ein Datum in das Datumsfeld ein, um den für den Arbeitnehmer konfigurierten Zielbonus ab einem bestimmten Datum zu verwenden. 

Wenn Ihre Organisation beispielsweise Höherstufungen an einem bestimmten Datum verteilt, möchten Sie möglicherweise die Zielboni vor diesem Datum verwenden, damit die Arbeitnehmer Boni basierend auf ihren Tätigkeitszuweisungen während des Vergütungszeitraums erhalten.

Wenn Sie diese Option auswählen, berechnet Dayforce bei Arbeitnehmern, deren Zielbonus sich während des Vergütungszeitraums geändert hat, jeden Bonus anteilig basierend auf den effektiven Perioden und addiert sie dann, um den gesamten Zielbonus-Prozentsatz für jeden Arbeitnehmer zu berechnen.

Wenn der Vergütungszeitraum beispielsweise vom 1. Januar 2017 bis 31. Dezember 2017 ist und sich der Zielbonus während des Zyklus von 5 % auf 8 % ändert, wird der gesamte infrage kommende Zielbonus des Arbeitnehmers wie folgt berechnet:

• Periode 1 (1. Januar 2017 – 6. März 2018)
• Zielbonus-Aufteilung: 65/365 Tage
• Zielbonus: 5 %
• Infrage kommender Zielbonus für Periode: (65/365 Tage) x 5 % = 0,89 %
• Periode 2 (7. März 2017 – 31. Dezember 2017)
• Zielbonus-Aufteilung: 300/365 Tage
• Zielbonus: 8 %
• Infrage kommender Zielbonus für Periode: (300/365 Tage) x 8 % = 6,58 %
• Gesamter infrage kommender Zielbonus: 0,89 % (Periode 1) + 6,58 % (Periode 2) = 7,47 %

Wenn das bonusberechtigte Gehalt durch eine Gehaltsänderung anteilig berechnet wird, werden die anteiligen Boni für jede Periode separat berechnet und dann für die Summe addiert.

Fügen Sie die Bonusfaktoren hinzu, die zur Berechnung der Zielbonusauszahlung für die Lohnkomponente verwendet werden.

Um einen Bonusfaktor in diesem Abschnitt hinzuzufügen, klicken Sie auf Hinzufügen und geben Sie die Details in jede der verfügbaren Spalten ein (weiter unten ausführlicher beschrieben).

Sie können auch Bonusfaktoren für einzelne Arbeitnehmer in die Registerkarte Budgets importieren, um die hier eingegebenen Werte für die Lohnkomponente zu überschreiben.Weitere Informationen finden Sie unter Bonusfaktoren importieren.

Jeder Bonusfaktor wird für die Lohnkomponente im Arbeitsblatt zusammen mit den konfigurierten Details (Gewichtung, Auszahlungsfaktor und Richtlinie) angezeigt, sodass Manager die Auszahlung überprüfen und den Wert ändern können, wenn die Faktoren so konfiguriert sind, dass eine Bearbeitung möglich ist.

Hinweis: Dieser Abschnitt wird nur angezeigt, wenn Sie in der Dropdown-Liste Quelle für die Entgeltkomponente Zielbonus ausgewählt haben.

Geben Sie einen Namen für den Bonusfaktor ein.

Geben Sie einen Wert ein, um die Gewichtung des Bonusfaktors bei der Berechnung der Höhe der Auszahlung des Zielbonus zu definieren. Wenn Sie beispielsweise basierend auf der Leistung 40 % als Bonusfaktor eingeben, berechnet Dayforce den Auszahlungsbetrag auf Basis von 40 % des Zielbonusbetrags.

Hinweis: Die kombinierte Gewichtung aller Bonusfaktoren kann kleiner oder größer als 100 % sein. Wenn die Gesamtgewichtung des Bonusfaktors nicht 100 % entspricht, zeigt Dayforce eine Warnmeldung an, hindert Sie jedoch nicht daran, den Zyklus zu veröffentlichen.

Geben Sie für jeden Faktor einen Bonusauszahlungsprozentsatz ein. Dieser Prozentsatz wird dem Arbeitnehmer automatisch zuerkannt, wenn das konfigurierte Ziel erreicht wird. Dieser Prozentsatz kann über 100 % liegen, wenn der Arbeitnehmer die Zielvorgabe für diesen Faktor überschreitet.

Aktivieren Sie dieses Kontrollkästchen, damit Manager die Auszahlung für den Bonusfaktor in ihren Arbeitsblättern bearbeiten können. Wenn dieses Kontrollkästchen aktiviert ist, ist die Dropdown-Liste Richtlinie aktiviert.

Wählen Sie in der Dropdown-Liste die Richtlinie Bonus aus, die Sie für den Bonusfaktor verwenden möchten. In dieser Liste werden nur Richtlinien angezeigt, die mit dem Richtlinientyp Prozent konfiguriert wurden; Richtlinien für Pauschalbeträge werden nicht angezeigt.

Hinweis: Dieses Feld ist nur aktiviert, wenn Sie das Kontrollkästchen Bearbeitung zulassen ausgewählt haben.

Konfiguriert Aufteilungsregeln für die Lohnkomponente.

Hinweis: Aufteilungsregeln können nicht für Entgeltkomponenten verwendet werden, die Richtlinien für Pauschalbeträge verwenden.

Aktivieren Sie das Kontrollkästchen, und Dayforce berechnet die Arbeitnehmerzuweisungen basierend auf der Anzahl der Tage, die jeder Arbeitnehmer während des Vergütungszeitraums inaktiv war.

Wenn Sie das Kontrollkästchen Für inaktive Perioden anteilig zuweisen auswählen, zeigt Dayforce die Dropdown-Liste Für inaktive Perioden anteilig zugewiesen, aus der Sie die Beschäftigungsstatus auswählen können, die inaktive Perioden für Arbeitnehmer in Ihrer Organisation identifizieren.

Wenn Sie einem Arbeitnehmer in einem Arbeitsblatt zuweisen, zieht Dayforce die Anzahl der Tage, an denen er einen inaktiven Status hatte, von der Gesamtzahl der Tage im Vergütungszeitraum ab, um den Zuweisungsbetrag anteilig zu berechnen.

Wenn der Vergütungszeitraum beispielsweise vom 1. Januar 2017 bis 31. Dezember 2017 ist und ein Arbeitnehmer während des Vergütungszeitraums drei Monate lang beurlaubt (inaktiv) war, erhält er 75 % des zugewiesenen Betrags.

Aktivieren Sie das Kontrollkästchen, und Dayforce berechnet die Zuweisung für Neueinstellungen auf der Grundlage der Anzahl der Tage, die sie während des Vergütungszeitraums gearbeitet haben.

Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise am 1. Juli 2017 eingestellt wird und der Vergütungszeitraum vom 1. Januar 2017 bis 31. Dezember 2017 ist, wird die Gehaltserhöhung für den Arbeitnehmer mit 50 % anteilig berechnet, da er nur die Hälfte des Zeitraums gearbeitet hat.

Definiert, wie das Gehalt jedes Arbeitnehmers für die Bonusberechnungen bestimmt wird.

Wählen Sie diese Option aus, um die Gehälter der Arbeitnehmer zum aktuellen Datum zu verwenden.

Wählen Sie diese Option aus und geben Sie ein Datum ein, um die Arbeitnehmergehälter zu einem bestimmten Datum zu verwenden. 

Wählen Sie diese Option aus, um die Gehälter von Arbeitnehmern anteilig zuzuweisen, wenn sich während des Vergütungszeitraums das Gehalt geändert hat. Wenn das Gehalt gleich bleibt, verwendet Dayforce das Gehalt zum Enddatum des Vergütungszeitraums.

Wählen Sie diese Option aus, um den Import von bonusberechtigten Gehaltsinformationen in die Registerkarte Budgets unter Vergütungs-Setup > Vergütungszyklen zu aktivieren.

Weitere Informationen finden Sie unter Bonusberechtigte Gehälter importieren.

Definiert, wie das Budget für die Lohnkomponente berechnet wird.

Wählen Sie eine der folgenden Optionen aus, um anzugeben, wie das gesamte Grundgehalt für die Budgets der Lohnkomponente berechnet wird:

• Aktuelles Gehalt: Wählen Sie diese Option aus, um die Arbeitnehmergehälter zum aktuellen Datum zur Berechnung des gesamten Grundgehalts für den Zyklus zu verwenden.
• Bonusberechtigtes Gehalt: Wählen Sie diese Option aus, um das definierte bonusberechtigte Gehalt jedes Arbeitnehmers zu verwenden, um das gesamte Grundgehalt für den Zyklus zu berechnen. Wenn für Quelle die Option Zielbonus ausgewählt ist, basiert das verwendete bonusberechtigte Gehalt auf Ihrer Auswahl im Abschnitt Bonusberechtigtes Gehalt für die Entgeltkomponente. Wenn für Quelle die Option Vergütungsplan ausgewählt ist, basiert das verwendete bonusberechtigte Gehalt auf dem im Vergütungsplan konfigurierten Bonusberechtigten Gehalt.

Hinweis: Dieser Abschnitt wird nicht angezeigt, wenn für Quelle die Option Vergütungsplan ausgewählt ist, die mit einem Pauschalbetrag-Zieltyp konfiguriert wurde.

Aktivieren Sie das Kontrollkästchen, damit die konfigurierten Zielboni auf die Datensätze jedes Arbeitnehmers angewendet werden, wenn Arbeitsblattbudgets für Manager auf der Registerkarte Budgets von Vergütungs-Setup > Vergütungszyklen generiert werden.

Wenn für Quelle die Option Vergütungsplan ausgewählt ist, wird beim Erstellen von Arbeitsblattbudgets für Manager der für den ausgewählten Vergütungsplan konfigurierte Zielbonus verwendet. Wenn der Vergütungsplan für die Verwendung eines auf der Tätigkeitszuweisung basierenden Zielbonus konfiguriert ist, verwendet Dayforce den Zielbonus, der für die primäre Tätigkeitszuweisung des Arbeitnehmers definiert wurde. Dieses Feld wird als ausgewählt und deaktiviert angezeigt, wenn der ausgewählte Vergütungsplan auf einem Zieltyp mit Pauschalbetrag basiert.

Aktivieren Sie das Kontrollkästchen, damit die konfigurierten Aufteilungsregeln auf die Datensätze jedes Arbeitnehmers angewendet werden, wenn Arbeitsblattbudgets für Manager auf der Registerkarte Budgets von Vergütungs-Setup > Vergütungszyklen generiert werden. Dadurch wird sichergestellt, dass Budgets für die Arbeitnehmer im Zyklus genauer berechnet und verteilt werden.

Wenn für Quelle die Option Vergütungsplan ausgewählt ist, werden die im Vergütungsplan für die ausgewählte Auszahlungsperiode konfigurierten Aufteilungsregeln verwendet, um Arbeitsblattbudgets für Manager zu generieren.

Hinweis: Dieses Kontrollkästchen wird angezeigt, wenn eine oder mehrere Aufteilungsregeln für die Entgeltkomponente ausgewählt sind. Es wird nicht angezeigt, wenn sowohl die Option Bonusberechtigte Gehälter importieren im Abschnitt Bonusberechtigtes Gehalt als auch die Option Bonusberechtigtes Gehalt im Abschnitt Budgetberechnungen ausgewählt sind.