Erfahrungsebenen
In Marktpreise > Erfahrungsebenen können Sie die Erfahrungsebenen definieren, die für Arbeitnehmer in Vergütungsarbeitsblättern Ihrer Organisation verwendet werden. Wenn die Erfahrungsebene als Zuordnungskriterium verwendet wird, müssen Manager jedem Arbeitnehmer eine der konfigurierten Ebenen zuweisen, um die entsprechenden Marktdaten in ihre Arbeitsblätter zu laden.
Bevor Sie beginnen: Das Konfigurieren von Erfahrungsebenen ist optional und nur erforderlich, wenn Ihre Organisation Erfahrungsebenen verwendet, um Arbeitnehmern in Vergütungsübersichten Marktdaten zuzuordnen.
In den folgenden Abschnitten wird ausführlicher beschrieben, wie Sie die Liste der Erfahrungsebenen hinzufügen und verwalten:
Hinweis: Die in Vergütungsübersichten eingegebenen Erfahrungsebenen werden derzeit nicht in Arbeitnehmerprofilen nachverfolgt und entsprechen nicht direkt den Jahren an Erfahrung, die ein Arbeitnehmer in seiner Tätigkeitszuweisung hat.