Hinweis: Die Erfahrungsebenen, die Sie in Vergütungsübersichten eingeben, werden derzeit nicht in Arbeitnehmerprofilen nachverfolgt und entsprechen nicht direkt den Jahren an Erfahrung, die ein Arbeitnehmer in seiner Tätigkeitszuweisung hat.
Ihre Vergütungsübersicht ist möglicherweise so konfiguriert, dass die Spalte Erfahrungsebene enthalten ist. Je nach Konfiguration zeigt diese Spalte entweder ein schreibgeschütztes Feld oder eine Dropdown-Liste an, aus der Sie für jeden Arbeitnehmer eine Erfahrungsebene auswählen können. Wenn für einen Arbeitnehmer eine Erfahrungsebene aus einem vorherigen Vergütungszyklus gespeichert ist, wird sie standardmäßig in dieses Feld eingetragen, kann bei Bedarf aber weiterhin über die Dropdown-Liste aktualisiert werden (sofern verfügbar).
Wenn die Dropdown-Liste Erfahrungsebene angezeigt wird, werden die Marktdaten im Vergütungszyklus basierend auf der Erfahrungsebene zugeordnet. In diesem Fall müssen Sie für jeden Arbeitnehmer eine Erfahrungsebene auswählen, um die Zeile zu aktualisieren und die entsprechenden Werte in die Spalten „Marktperzentil“ des Arbeitsblatts einzugeben. Weitere Informationen zum Anzeigen von Marktdaten für Arbeitnehmer finden Sie unter Marktdaten in Vergütungsarbeitsblättern.
Die in der Dropdown-Liste Erfahrungsebene angezeigten Optionen sind in Marktpreise > Erfahrungsebenen konfiguriert. Wenn Sie die Dropdown-Liste für einen Arbeitnehmer erweitern, werden nur die Erfahrungsebenen angezeigt, die für das Land gelten, in dem er arbeitet. Dies bedeutet, dass die Erfahrungsebenenoptionen, die für einen in Irland arbeitenden Arbeitnehmer angezeigt werden, von denen abweichen können, die für einen in Kanada arbeitenden Arbeitnehmer angezeigt werden.
Um Sie bei der Bestimmung der geeigneten Ebene zu unterstützen, zeigt Dayforce das Hilfesymbol (
) neben der Dropdown-Liste Erfahrungsebene für jeden Arbeitnehmer an. Sie können auf dieses Symbol klicken, um eine Quickinfo mit einer Beschreibung der verfügbaren Erfahrungsebenen zu öffnen.
Nachdem das Arbeitsblatt vom Vergütungsadministrator genehmigt wurde, wird die ausgewählte Erfahrungsebene für die primäre Stellenzuweisung jedes Arbeitnehmers gespeichert. In zukünftigen Vergütungszyklen wird diese Erfahrungsebene automatisch in die Arbeitsblätter der einzelnen Arbeitnehmer eingetragen.