Equitytypen erstellen

Zugriff auf die Rollenfunktion: Vergütungsfestlegung > Gerechtigkeit – Einrichtung

Auf der Registerkarte Equitytypen unter Vergütungs-Setup > Equity-Setup können Sie die verschiedenen Equitytypen Ihrer Organisation konfigurieren, die Arbeitnehmern gewährt werden sollen.

So fügen Sie einen Equitytyp hinzu:

1. Gehen Sie zu Vergütungs-Setup > Equity-Setup.
2. Auf der Registerkarte Equitytypen klicken Sie auf Hinzufügen. Auf der linken Seite wird ein Datensatz hinzugefügt und auf der rechten Seite werden die Konfigurationsfelder angezeigt.
3. Führen Sie im Abschnitt Allgemein folgende Schritte durch:
   1. Name: Geben Sie einen Namen für den Equitytyp ein.
   2. Zuweisungstyp: Wählen Sie Bargeld in der Dropdown-Liste aus. Damit können Sie den Arbeitnehmern Währungswerte zuweisen.
   3. Referenzcode: Geben Sie einen eindeutigen Referenzcode für den Equitytyp ein. Equitysysteme von Drittanbietern verwenden diesen Code, um die den Arbeitnehmern zugeteilte Equity zu identifizieren.
   4. Hinweis: Verwenden Sie in Referenzcodes keine Sonderzeichen wie etwa Bindestriche.
   4. Aktiv: (Optional) Standardmäßig ist das Kontrollkästchen aktiviert und der Equitytyp ist aktiv. Sie können das Kontrollkästchen deaktivieren, um den Datensatz als inaktiv zu kennzeichnen. Beim Konfigurieren von Equityentgeltkomponenten für Vergütungszyklen sind nur aktive Equitytypen verfügbar.
   5. Beschreibung: (Optional) Geben Sie eine Beschreibung für den Equitytyp ein.
4. Klicken Sie auf Speichern. Der Equitytyp wird in alphabetischer Reihenfolge dem linken Seitenbereich hinzugefügt.

Sie können den Schalter Aktiv/Alle verwenden, um zwischen aktiven Equitytypen und allen Equitytypen zu wechseln.

Hinweis: Sie können Equitytypen bearbeiten, indem Sie den Datensatz im linken Seitenbereich anklicken und die Details im rechten Seitenbereich bearbeiten, auch nachdem der Vergütungszyklus veröffentlicht wurde. Die Änderungen werden in den Vergütungsübersichten angezeigt.