Mit dem Equity-Setup können Sie den Typ des Equity festlegen, den Ihre Organisation den Arbeitnehmern gewährt. Zum Beispiel Aktien. Sie können Equity als Bargeld zuweisen. Mit Equity-Setup können Sie die gesperrten Dienstpläne nach Bedarf definieren. Gesperrte Schichtpläne ermöglichen es den Arbeitnehmern, ihre Equity über einen bestimmten Zeitraum zu verdienen. In der Unterfunktion Equity-Setup können Sie die Details zum Sperrzeitraum und zum Zeitpunkt, zu dem die Arbeitnehmer über ihr Equity verfügen können, eingeben.
In den folgenden Themen wird beschrieben, wie Equity-Setup konfiguriert werden können: