Mit der Equity-Einrichtung können Sie den Equitytyp festlegen, den Ihre Organisation den Arbeitnehmern gewährt. Zum Beispiel Aktien. Sie können Equity als Bargeld zuweisen. Mit der Equity-Einrichtung können Sie die gesperrten Schichtpläne nach Bedarf definieren. Gesperrte Schichtpläne ermöglichen es den Arbeitnehmern, ihre Equity über einen bestimmten Zeitraum zu verdienen. In der Unterfunktion „Gerechtigkeit – Einrichtung“ können Sie die Details zum gesperrten Schichtplan und zum Zeitpunkt, zu dem die Arbeitnehmer über ihr Equity verfügen können, eingeben.
In den folgenden Themen wird beschrieben, wie Equity-Setup konfiguriert werden können: