Eignung

Hinweis: Dayforce berücksichtigt bei der Bestimmung der Eignung für einen Vergütungszyklus nur die primäre Stellenzuweisung der Arbeitnehmer.

Auf der Registerkarte Eignung unter Vergütungsfestlegung > Vergütungszyklen können Sie anhand verschiedener Eignungskriterien definieren, welche Arbeitnehmer in den Vergütungszyklus einbezogen werden. Sie können mehrere Kriteriensätze erstellen und Kriterien für jeden der Kriteriensätze definieren, um Arbeitnehmer beim Generieren der Organisation für einen Vergütungszyklus zu qualifizieren. Wenn Sie mehrere Eignungskriteriensätze für einen Vergütungszyklus konfigurieren, sind Arbeitnehmer qualifiziert, wenn sie alle Kriterien in einem der Sätze erfüllen. Weitere Informationen finden Sie unter Anleitung zum Feststellen der Eignung für Vergütungszyklen.

Wichtig: Nachdem ein Vergütungszyklus veröffentlicht wurde, können Sie keine Eignungskriterien hinzufügen, bearbeiten, kopieren oder löschen.

So konfigurieren Sie einen Eignungskriteriensatz:

1. Gehen Sie zu Vergütungs-Setup > Vergütungszyklen.
2. Klicken Sie auf die Registerkarte Eignung. Der Standard-Kriteriensatz wird standardmäßig mit dem Kriteriensatz Beschäftigungsstatus angezeigt, der auf Aktiv festgelegt ist.
3. Führen Sie einen der folgenden Schritte aus:
   • Um den Standard-Kriteriensatz zu aktualisieren, fahren Sie mit Schritt 4 fort.
   • Um einen Kriteriensatz hinzuzufügen, klicken Sie im Toolstrip der Registerkarte auf Hinzufügen. Ein neuer leerer Satz wird im linken Bereich hinzugefügt und die Konfigurationsfelder werden rechts angezeigt.
4. Konfigurieren Sie die Kriteriensatzdetails mithilfe der verfügbaren Felder:
   • Name: Geben Sie einen Namen für den Eignungskriteriensatz ein. Der eingegebene Name wird im linken Seitenbereich angezeigt.
   • Beschreibung: (Optional) Geben Sie eine Beschreibung für den Eignungskriteriensatz ein.
5. Gehen Sie im Abschnitt Kriterien wie folgt vor, um Kriterien zum Kriteriensatz hinzuzufügen:
   1. Klicken Sie im Abschnitt Kriterien auf Hinzufügen.
   2. Wählen Sie in der Dropdown-Liste Kriterien ein Kriterium aus. Das ausgewählte Kriterium steht in der Liste nicht mehr zur Auswahl. Dadurch wird sichergestellt, dass jedes Kriterium in einem Satz nur einmal hinzugefügt wird.
   3. Wählen Sie in der Dropdown-Liste Operator einen Operator aus. Für das ausgewählte Kriterium wird standardmäßig ein Operator angezeigt. Sie können den Operator ändern.
   4. Wählen Sie einen oder mehrere Werte für das ausgewählte Kriterium in der Dropdown-Liste Werte aus.Weitere Informationen finden Sie unter Eignungskriterien und Operatoren.
6. Klicken Sie auf Speichern.

Hinweis: Sie können Kriteriensätze innerhalb eines Vergütungszyklus oder beim Erstellen eines Zyklus von einem Zyklus in einen anderen kopieren.

Berechtigte Arbeitnehmer nach Entgelttyp

Wenn Ihre Organisation sowohl Arbeitnehmer als auch Angestellte umfasst, können Sie die Entgelttypen-Kriterien verwenden, um zu definieren, welche Arbeitnehmertypen in den Vergütungszyklus einbezogen werden.

Beachten Sie Folgendes, wenn Sie nach Stundenbasis bezahlte Arbeitnehmer in Ihren Vergütungszyklus einbeziehen:

• Wenn der Zyklus einen oder mehrere nach Stundensatz bezahlte Arbeitnehmer umfasst, deren Entgeltsätze durch eine geplante Hintergrundaufgabe bestimmt werden (z. B. Neuberechnung des Basistarifs), könnten die dem Vergütungszyklus zugeordneten Managerzuweisungen durch die geplante Hintergrundaufgabe überschrieben werden.
• Vergütung unterstützt derzeit nicht das Buchen von Bonuslohnkomponenten auf die Lohn- und Gehaltsliste für Arbeitnehmer mit dem Entgelttyp Stündlich. Um diese Boni zu verwalten, können Sie die Daten aus „Vergütung“ exportieren und dann manuell in die Lohn- und Gehaltsliste importieren, nachdem alle erforderlichen Anpassungen vorgenommen wurden.
• Die Lohn- und Gehaltsliste unterstützt derzeit keine rückwirkenden Gehaltsänderungen für Arbeitnehmer mit dem Entgelttyp „Stündlich“, daher werden rückwirkende Änderungen von „Vergütung“ zu „Lohn- und Gehaltsliste“ nur für zukünftige Einkünfte verarbeitet. Wenn Sie WFM verwenden, müssen Sie rückwirkende Änderungen für Arbeitnehmer auf Stundenbasis über diese Schnittstelle ausführen.