Auf der Registerkarte Details von Vergütungs-Setup > Vergütungszyklen können Sie definieren, wie Leistungsbewertungen im Vergütungszyklus ausgefüllt werden. Dies geschieht mit der Dropdown-Liste Bewertung im Abschnitt Leistung der Registerkarte. Die folgenden Optionen sind in der Dropdown-Liste Bewertung verfügbar:
- Nicht einbeziehen: Der Vergütungszyklus enthält keine Performancedaten für Arbeitnehmer.
- Aus ausgewählten Prüfdurchgängen einbeziehen: Der Vergütungszyklus ruft Performancedaten aus den angegebenen Prüfdurchgängen ab. Dayforce zeigt die folgenden zusätzlichen Konfigurationsfelder für diese Option an:
- Prüfdurchgänge: Wählen Sie einen oder mehrere Prüfdurchgänge aus, aus denen Dayforce Performancedaten für Arbeitnehmer abruft. Dayforce zeigt Prüfdurchgänge an, die sowohl unter Performance-Setup > Prüfdurchgänge (sofern aktiviert) als auch unter HR-Admin > Performancezyklus konfiguriert wurden. Diese Prüfdurchgänge werden in der Dropdown-Liste wie folgt gefiltert:
- Performancebeurteilungszyklen aus „Performance“ werden angezeigt, wenn ihr Startdatum oder Enddatum in den definierten Vergütungszeitraum fällt.
- HR-Beurteilungszyklen: Unter HR-Admin konfigurierte Beurteilungszyklen werden angezeigt, wenn ihr Startdatum im selben Monat liegt wie das Startdatum des Vergütungszyklus und das Enddatum im selben Monat oder nach dem Enddatum des Vergütungszeitraums liegt.
- Durch das Filtern der Beurteilungszyklen wird sichergestellt, dass die Arbeitnehmer auf der Grundlage der aktuellen Leistungsbeurteilungen vergütet werden, die während des Vergütungszeitraums durchgeführt wurden.
- Performance-Bewertungsskala: Wählen Sie die globale Bewertungsskala aus, die zum Anzeigen von Performancebewertungen im Vergütungszyklus verwendet wird. Die Bewertungen der Arbeitnehmer werden anhand dieser globalen Skala angezeigt, auch wenn im Bewertungsdurchgang eine andere Skala verwendet wurde, sodass alle Bewertungen einheitlich dargestellt werden. In dieser Liste werden nur Bewertungsskalen angezeigt, die während des definierten Vergütungszeitraums aktiv sind.
- Begründung erforderlich: Aktivieren oder deaktivieren Sie die Kontrollkästchen, um festzulegen, ob Manager beim Einreichen von Arbeitsblättern mit performancebasierten Richtlinien eine Begründung für unvollständige Performancebeurteilungen (aus der Funktion „Performance“) eingeben müssen. Die folgenden Optionen stehen zur Verfügung:
- Für zur Einreichung beim Manager ausstehende Performancebeurteilungen: Aktivieren Sie dieses Kontrollkästchen, damit Manager eine Begründung für Arbeitnehmer eingeben müssen, deren Performancebeurteilungsformular den Status „Einreichung beim Manager ausstehend“ aufweist.
- Für zur Genehmigung ausstehende Performancebeurteilungen: Wenn Sie dieses Kontrollkästchen aktivieren, müssen Manager eine Begründung für Arbeitnehmer eingeben, deren Performancebeurteilungsformular den Status „Genehmigung ausstehend“ aufweist. Diese Option ist nur verfügbar, wenn das Kontrollkästchen Für zur Einreichung beim Manager ausstehende Performancebeurteilungen aktiviert ist.
- Standardmäßig ist jedes dieser Kontrollkästchen aktiviert und für Manager wird im Dialogfeld Einreichen für jeden Arbeitnehmer, für den eine Begründung erforderlich ist, eine Warnung angezeigt. Wenn eines oder beide Kontrollkästchen deaktiviert sind, zeigt Dayforce für unvollständige Performancebeurteilungen im Bereich Probleme eine Informationsmeldung an, verlangt jedoch nicht, dass Manager eine Begründung eingeben, bevor sie ihre Arbeitsblätter einreichen.
- Prüfdurchgänge: Wählen Sie einen oder mehrere Prüfdurchgänge aus, aus denen Dayforce Performancedaten für Arbeitnehmer abruft. Dayforce zeigt Prüfdurchgänge an, die sowohl unter Performance-Setup > Prüfdurchgänge (sofern aktiviert) als auch unter HR-Admin > Performancezyklus konfiguriert wurden. Diese Prüfdurchgänge werden in der Dropdown-Liste wie folgt gefiltert:
- In Arbeitsblättern eingeben: Manager können Performancebewertungen für ihre Arbeitnehmer manuell in ihre Vergütungsübersichten eingeben. Dayforce zeigt das folgende zusätzliche Konfigurationsfeld für diese Option an:
- Performance-Bewertungsskala: Wählen Sie die Bewertungsskala aus, die verwendet wird, wenn Manager in ihren Arbeitsblättern Bewertungen für Arbeitnehmer vergeben. In dieser Liste werden nur Bewertungsskalen angezeigt, die während des definierten Vergütungszeitraums aktiv sind.