Budgets für Entgeltkomponenten festlegen

Hinweis: Budgets werden in der Zykluswährung angezeigt, die Sie in der Dropdown-Liste Währung der Registerkarte Details definiert haben.

Sie können das Budget für jede Lohnkomponente im Dialogfeld Budget festlegen definieren.Alternativ können Sie die Budgets für jeden Manager importieren, was bei der Zuweisung von Budgets mehr Flexibilität bietet.Weitere Informationen finden Sie unter Budgets nach Manager importieren.

Wenn die Kontrollkästchen Zielbonus übernehmen und die Finanzierung anwenden für eine Lohnkomponente ausgewählt wurden, legen Sie das Budget fest, indem Sie den Betrag (den Anteil des gesamten Zielbonus) definieren, der für Zielbonusauszahlungen verwendet wird.Standardmäßig ist dieses Budget auf 100 % festgelegt, Sie können diese Einstellung jedoch aktualisieren, indem Sie einen Wert entweder als Festbetrag oder als Prozentsatz des gesamten Zielbonus im Dialogfeld Budget festlegen eingeben.Alternativ können Sie den Import Bonusfinanzierung durch Arbeitnehmer verwenden, um die verteilten Budgetwerte basierend auf benutzerdefinierten Finanzierungsprozentsätzen für jeden Arbeitnehmer zu aktualisieren.Weitere Informationen finden Sie unter Bonusfinanzierung durch Arbeitnehmer importieren.

Wenn die Kontrollkästchen Zielbonus übernehmen und die Finanzierung anwenden für die Entgeltkomponente ausgewählt wurden, wird der Standardfinanzierungsprozentsatz als Budgetprozentsatz im Manager-Arbeitsblatt festgelegt, nachdem Sie das Budget festgelegt haben.

So definieren Sie Budgets mit dem Dialogfeld Budget festlegen:

1. Gehen Sie zu Vergütungsfestlegung > Vergütungszyklen und klicken Sie auf die Registerkarte Budgets.
2. Klicken Sie im Toolstrip der Registerkarte auf Budget festlegen. Dayforce öffnet das Dialogfeld Budget festlegen.
3. Wählen Sie für jede Lohnkomponente eine Option aus, um zu definieren, wie Sie das Budget berechnen möchten, und geben Sie dann den entsprechenden Wert wie folgt in das Textfeld ein:
   • Fester Betrag: Geben Sie das Gesamtbudget als Festbetrag ein. Dieser Betrag wird gemäß der Anzahl der direkt unterstellten Arbeitnehmer an die Manager in der Organisationsstruktur verteilt.
   • Prozentsatz des gesamten Grundgehalts: Geben Sie einen Prozentsatz ein, um das Budget basierend auf diesem Prozentsatz des gesamten Grundgehalts festzulegen. Wenn Sie beispielsweise 3 % eingeben und sich das gesamte Grundgehalt für die Organisation auf 333.000 USD beläuft, beträgt das Gesamtbudget 9.900 USD und das Budget jedes Managers würde auf 3 % des Gesamtgehalts seiner Arbeitnehmer festgelegt.
   • Prozentsatz des gesamten Zielbonus: Geben Sie einen Prozentsatz ein, um den Finanzierungsbetrag für Zielbonusauszahlungen im Zyklus festzulegen. Dieser Wert definiert, welcher Teil des gesamten Zielbonus zur Finanzierung der Zielbonusauszahlungen auf dem Arbeitsblatt jedes Managers verwendet wird. Wenn Sie beispielsweise 85 % als Finanzierungsprozentsatz eingeben und der Zielbonus insgesamt 333.000 USD beträgt, wird das Gesamtbudget auf 283.050 USD festgelegt und das Budget jedes Managers auf 85 % des gesamten Zielbonus seiner Arbeitnehmer festgelegt.
   • Hinweis: Diese Option wird nur angezeigt, wenn das Kontrollkästchen Zielbonus übernehmen für die Entgeltkomponente auf der Registerkarte Entgeltkomponenten aktiviert wurde.
   • Richtlinie: Wählen Sie die Richtlinie aus, die Sie zur Berechnung des Budgets für die Entgeltkomponente verwenden möchten. Diese Liste zeigt Richtlinien, die für den Prämientyp erstellt wurden, der der Entgeltkomponente zugewiesen ist. Standardmäßig wird die Richtlinie angezeigt, die der Entgeltkomponente auf der Registerkarte Entgeltkomponenten zugewiesen ist. Wenn Sie eine andere Richtlinie auswählen, ändert sich die auf der Registerkarte Entgeltkomponenten ausgewählte Richtlinie nicht. Die Optionen Min., Mittelwert und Max. werden angezeigt, wenn Sie die mit dem Wertetyp Bereich konfigurierte Richtlinie auswählen. Zur Berechnung des Budgets können Sie den Minimal-, Mittel- oder Maximalwert des Richtlinienbereichs auswählen. Sie können keine auf Performance basierenden Richtlinien zur Berechnung des Budgets auswählen, wenn Sie die Performancebewertung als Nicht einbeziehen oder In Arbeitsblättern eingeben auf der Registerkarte Details des Vergütungszyklus konfigurieren.
4. Klicken Sie auf OK. Dayforce aktualisiert das Budget für die Manager in der Organisationsstruktur gemäß den von Ihnen eingegebenen Werten.

Sie können eine Lohnkomponente so festlegen, dass kein Budget verwendet wird oder Manager sein Budget überschreiten darf, indem Sie in der Liste der Lohnkomponenten eine der folgenden Optionen auswählen:

• Keine verteilten Budgets: Aktivieren Sie dieses Kontrollkästchen, um Managern die Möglichkeit zu geben, Gehaltserhöhungen oder Boni nur auf der Grundlage von Richtlinien oder Auszahlungsfaktoren zuzuweisen, ohne ein definiertes Budget zu haben. Wenn Sie das Kontrollkästchen aktivieren, werden alle vorhandenen Budgetinformationen in der Organisationsliste gelöscht. Bei Entgeltkomponenten, die Budgetberechnungen basierend auf Zielboni verwenden, beträgt der Finanzierungsprozentsatz standardmäßig 100 %, wenn das Kontrollkästchen Keine Budgets verteilt aktiviert ist.
• Wichtig: Importierte Finanzierungswerte sind nicht betroffen. Sie verbleiben im Arbeitsblatt, wenn Sie das Kontrollkästchen Keine Budgets verteilt auswählen.
• Hinweis: Dieses Kontrollkästchen ist deaktiviert, nachdem Sie die Finanzierungswerte für Arbeitnehmer importiert haben.
• Managern erlauben, Budgets zu überschreiten: Aktivieren Sie dieses Kontrollkästchen, um Managern zu erlauben, ihr zugewiesenes Budget beim Ausfüllen ihrer Arbeitsblätter zu überschreiten. Vor dem Einreichen des Arbeitsblatts wird der Manager aufgefordert, eine Begründung für die Budgetüberschreitung einzugeben.

Wenn Sie das Budget auf der Grundlage von Richtlinien für Entgeltkomponenten festlegen, die für die Verwendung der Finanzierung konfiguriert sind, berechnet Dayforce die Finanzierung für alle Arbeitnehmer auf der Grundlage der Richtlinien, sperrt das Budget und deaktiviert das Kontrollkästchen Keine Budgets verteilt. Sie können die Lohnkomponente in der Dropdown-Liste Sperre für Budgetsaufheben auswählen, um die Finanzierungswerte zu löschen und das Budget zurückzusetzen.

Nachdem die Budgets für die Entgeltkomponenten festgelegt sind, können Sie die Budgets für einzelne Manager nach Bedarf anpassen. Wenn Sie einem Manager erlauben möchten, bestimmte Entgeltkomponenten im Zyklus zuzuweisen, andere jedoch nicht, können Sie das Budget für diese Entgeltkomponenten auf 0 setzen.

Entgeltkomponenten mit einem Budget von null werden vom Manager-Arbeitsblatt ausgeschlossen, wenn er es in der Funktion „Vergütung“ öffnet. Für Senior Manager, die die Arbeitsblätter auf der Registerkarte Meine Organisation von „Vergütung“ überprüfen, werden Entgeltkomponenten ohne Budget nur angezeigt, wenn mindestens einem der ihnen direkt oder indirekt unterstellten Arbeitnehmer ein Budget für diese Entgeltkomponenten zugewiesen wurde.

Hinweis: Manager, denen für eine Entgeltkomponente ein Budget von null zugewiesen wurde, muss für mindestens eine andere Entgeltkomponente im Zyklus ein Budget zugewiesen werden, oder für mindestens eine der Entgeltkomponenten muss das Kontrollkästchen Keine Budgets verteilt aktiviert sein.