Das Vergleichsverhältnis und die Bereichsdurchdringung werden im Vergütungsmodul verwendet, um die Bezahlung jedes Arbeitnehmers basierend auf Kontrollwerten oder Bereichen zu bewerten, die für die Tätigkeitszuweisung auf der Registerkarte Entgeltklassen unter Organisation > Tätigkeiten und Tätigkeitszuweisungen definiert sind.
Im Folgenden wird beschrieben, wie das Vergleichsverhältnis und die Bereichsdurchdringung sowohl für nach Stundensatz bezahlte und fest angestellte Arbeitnehmer berechnet werden:
- Relatives Gehalt: Das relative Gehalt wird als Prozentsatz ausgedrückt und untersucht, wie das Entgelt jedes Arbeitnehmers in Abhängigkeit von der Entgeltart und der Entgeltklasse des Arbeitnehmers im Vergleich zu dem für seine Tätigkeitszuweisung definierten Kontrollgehalt oder Kontrolltarif aussieht.
- Das Vergleichsverhältnis wird wie folgt berechnet:
- Für festangestellte Vollzeitarbeitnehmer: Arbeitnehmergehalt / Kontrollgehalt
- Für festangestellte Arbeitnehmer in Teilzeit: Arbeitnehmertarif / Kontrolltarif
- Für Vollzeitarbeitnehmer auf Stundenbasis: Arbeitnehmertarif / Kontrolltarif
- Für Teilzeitarbeitnehmer auf Stundenbasis: Arbeitnehmertarif / Kontrolltarif
- Wenn das Kontrollgehalt beispielsweise 50.000 USD beträgt und der Arbeitnehmer 40.000 USD erhält, liegt sein relatives Gehalt bei 80 %, da ihm 80 % des Kontrollgehalts gezahlt werden:
- 40.000 / 50.000 = 0,80 (80 %)
- Wenn der Kontrolltarif 48,08 USD beträgt und der Arbeitnehmer 64,10 USD erhält, liegt sein relatives Gehalt bei 133 %, da ihm 133 % des Kontrolltarifs gezahlt werden.
- 64,10 / 48,08 = 1,33 (133 %)
- Weitere Informationen finden Sie unter Compa-Ratio Calculation im HR-Administrationsleitfaden.
- Bereichsdurchdringung: Die Bereichsdurchdringung wird als Prozentsatz angegeben. Dabei wird das Entgelt des jeweiligen Arbeitnehmers im Verhältnis zum Gehalts- oder Stundensatzbereich für die Tätigkeitszuweisung berücksichtigt, um zu bestimmen, wie weit der Arbeitnehmer innerhalb des Bereichs vorgerückt ist.
- Die Bereichsdurchdringung wird wie folgt berechnet:
- Für festangestellte Arbeitnehmer: (Arbeitnehmergehalt – Bereichsmindestgehalt) / (Bereichsmaximalgehalt – Bereichsmindestgehalt)
- Für Arbeitnehmer auf Stundenbasis: (Arbeitnehmertarif – Bereichsmindesttarif) / (Bereichsmaximaltarif – Bereichsmindesttarif)
- Eine Bereichsdurchdringung von 0 % bedeutet, dass der Arbeitnehmer zum Bereichsminimum bezahlt wird, eine Bereichsdurchdringung von 100 % bedeutet, dass der Arbeitnehmer zum Bereichsmaximum bezahlt wird, und eine Bereichsdurchdringung von 50 % bedeutet, dass der Arbeitnehmer zum Bereichsmittelwert bezahlt wird.
- Wenn die Gehaltsspanne beispielsweise zwischen 40.000 USD und 60.000 USD liegt und das Gehalt des Arbeitnehmers bei 50.000 USD liegt, liegt die Bereichsdurchdringung bei 50 %, da er sich in der Mitte der Gehaltsspanne befindet:
- (50.000 USD – 40.000 USD) / (60.000 USD – 40.000 USD) = 0,50 (50 %)
In Vergütungsübersichten gilt: Auch wenn ein Teilzeitarbeitnehmer und ein Vollzeitarbeitnehmer denselben Wert für Aktuelles Gehalt haben, sind ihre Werte für Aktuelles relatives Gehalt und Bereichsdurchdringung unterschiedlich, da sie auf unterschiedlichen auf Jahresbasis umgerechneten Stunden beruhen. Wenn Sie beiden Arbeitnehmern denselben Betrag zuweisen, sind die daraus resultierenden Erhöhungen des relativen Gehalts und der Bereichsdurchdringung für jeden Arbeitnehmer unterschiedlich.
Wie der folgende Screenshot zeigt, führt eine Zuweisung von 5 % für jeden dieser Arbeitnehmer mit dem gleichen aktuellen Gehalt zu einer Erhöhung des relativen Gehalts von 10 % für den in Teilzeit beschäftigten Arbeitnehmer und 4 % für den Vollzeitarbeitnehmer: