Das Vergleichsverhältnis und die Bereichsdurchdringung werden im Vergütungsmodul verwendet, um die Bezahlung jedes Arbeitnehmers basierend auf Kontrollwerten oder Bereichen zu bewerten, die für die Tätigkeitszuweisung in der Registerkarte Entgeltklassen von Org.-Setup > Tätigkeiten und Tätigkeitszuweisungen definiert sind.
Im Folgenden wird beschrieben, wie das Vergleichsverhältnis und die Bereichsdurchdringung sowohl für nach Stundensatz bezahlte und fest angestellte Arbeitnehmer berechnet werden:
- Relatives Gehalt: Das Vergleichsverhältnis (oder relatives Gehalt) wird normalerweise als Prozentsatz ausgedrückt und untersucht, wie der Entgeltbetrag jedes Arbeitnehmers in Abhängigkeit vom Entgelttyp und der Entgeltklasse des Arbeitnehmers im Vergleich zu dem für seine Tätigkeitszuweisung definierten Kontrollgehalt oder Kontrolltarif aussieht.
- Das Vergleichsverhältnis wird wie folgt berechnet:
- Für festangestellte Vollzeitarbeitnehmer: Arbeitnehmergehalt ÷ Kontrollgehalt
- Für festangestellte Arbeitnehmer in Teilzeit: Arbeitnehmertarif ÷ Kontroll-Tarif
- Für Vollzeitarbeitnehmer auf Stundenbasis: Arbeitnehmertarif ÷ Kontroll-Tarif
- Für Arbeitnehmer in Teilzeit auf Stundenbasis: Arbeitnehmertarif ÷ Kontroll-Tarif
- Wenn das Kontrollgehalt beispielsweise 50.000 USD beträgt und der Arbeitnehmer 40.000 USD erhält, beträgt sein Vergleichsverhältnis 80 %, da ihm 80 % des Kontrollgehalts gezahlt werden:
- 40.000 ÷ 50.000 = 0,80 (80 %)
- Wenn der Kontrolltarif 48,08 USD beträgt und der Arbeitnehmer 64,10 USD erhält, beträgt sein Vergleichsverhältnis 133 %, da er zu 133 % des Kontrollsatzes bezahlt wird.
- 64,10 ÷ 48,08 = 1,33 (133 %)
- Siehe „Berechnung des relativen Gehalts“ im HR-Administrationsleitfaden.
- Bereichsdurchdringung: Die Bereichsdurchdringung wird in der Regel als Prozentsatz angegeben. Dabei wird das Entgelt jedes Arbeitnehmers im Verhältnis zum Gehalts- oder Stundensatzbereich für die Tätigkeitszuweisung berücksichtigt, um zu bestimmen, wie weit der Arbeitnehmer innerhalb des Bereichs vorgerückt ist.
- Die Bereichsdurchdringung wird wie folgt berechnet:
- Für festangestellte Arbeitnehmer: (Arbeitnehmergehalt – Bereichsmindestgehalt) ÷ (Bereichsmaximalgehalt – Bereichsmindestgehalt)
- Für Arbeitnehmer auf Stundenbasis: (Arbeitnehmertarif – Bereichsmindesttarif) ÷ (Bereich maximaler Tarif – Bereichsminimaltarif)
- Eine Bereichsdurchdringung von 0 % bedeutet, dass der Arbeitnehmer zum Bereichsminimum bezahlt wird, eine Bereichsdurchdringung von 100 % bedeutet, dass der Arbeitnehmer zum Bereichsmaximum bezahlt wird, und eine Bereichsdurchdringung von 50 % bedeutet, dass der Arbeitnehmer zum Bereichsmittelwert bezahlt wird.
- Wenn die Gehaltsspanne beispielsweise zwischen 40.000 USD und 60.000 USD liegt und das Gehalt des Arbeitnehmers bei 50.000 USD liegt, liegt die Bereichsdurchdringung bei 50 %, da er sich in der Mitte der Gehaltsspanne befindet:
- (50.000 USD – 40.000 USD) ÷ (60.000 USD – 40.000 USD) = 0,50 (50 %)
In Vergütungsarbeitsblättern gilt: Auch wenn ein Teilzeitbeschäftigter und ein Vollzeitbeschäftigter denselben Aktuelles Gehalt-Wert haben, werden ihre Aktuelles Vergleichsverhältnis und Bereichsdurchdringung Werte unterschiedlich sein, da sie auf unterschiedlichen annualisierten Stunden basieren. Wenn Sie jedem dieser Arbeitnehmer denselben Betrag zuweisen, sind das resultierende Vergleichsverhältnis und die Erhöhung der Bereichsdurchdringung für jeden Arbeitnehmer unterschiedlich.
Wie der folgende Screenshot zeigt, führt eine Zuweisung von 5 % für jeden dieser Arbeitnehmer mit dem gleichen aktuellen Gehalt zu einer Erhöhung des relativen Gehalts von 10 % für den in Teilzeit beschäftigten Arbeitnehmer und 4 % für den Vollzeitarbeitnehmer: