Nachfolgend sind Beispiele für benutzerdefinierte Ausdrücke aufgeführt, die im Ausdrucksgenerator für Bonusberechnungen verwendet werden:
Beispiel 1: Benutzerdefinierter Ausdruck mit multiplikativen Bonusfaktoren statt additiven Faktoren
return Eligible Salary * Target Percentage * Company Performance Bonus Factor * Company Performance Weight * Individual Performance Bonus Factor * Individual Performance Weight;
Bei diesem Ausdruck werden mehrere gewichtete Performancekomponenten kombiniert, um die gesamte Bonusauszahlung eines Arbeitnehmers zu berechnen. Der Bonus wird berechnet, indem das berechtigte Gehalt und der Zielbonus-Prozentsatz des Arbeitnehmers mit den Leistungsergebnissen der Organisation und der individuellen Leistung – jeweils mit der entsprechenden Gewichtung –multipliziert werden.
Beispiel 2: Benutzerdefinierter Ausdruck, wenn die Bonusauszahlung vom Wert eines Bonusfaktors abhängt
If (Corporate Performance Payout Factor > 0.80)
{return Eligible Salary * Target Percentage * Business Unit Performance Bonus Factor * Business Unit Performance Weight * Individual Performance Bonus Factor * Individual Performance Weight;}
else
{return 0;}
Dieser Ausdruck bedeutet, dass ein Bonus nur ausgezahlt wird, wenn der Performance-Auszahlungsfaktor des Unternehmens über 80 % liegt. Ist dies der Fall, wird die Gesamtauszahlung anhand des berechtigten Gehalts, des Zielprozentsatzes sowie der gewichteten Performancefaktoren des Geschäftsbereichs und der individuellen Performancefaktoren berechnet. Andernfalls ist die Auszahlung null.
Beispiel 3: Benutzerdefinierter Ausdruck unter Verwendung von Auszahlungsfaktoren für den Verkaufserfolg
If (Sales Achieved Payout Factor >= 0.90) {
return Eligible Salary * 0.15;
} else if (Sales Achieved Payout Factor >= 0.50 && Sales Achieved Payout Factor < 0.90) {
return Eligible Salary * 0.10;
} else {
return Eligible Salary * 0.05;
}
Dieser Ausdruck bedeutet Folgendes:
- Wenn der Auszahlungsfaktor für den Verkaufserfolg mindestens 90 % beträgt, beläuft sich die Auszahlung auf 15 % des berechtigten Gehalts.
- Liegt er zwischen 50 % und 90 %, beträgt die Auszahlung 10 % des berechtigten Gehalts.
- Wenn er unter 50 % liegt, beträgt die Auszahlung 5 % des berechtigten Gehalts.
Beispiel 4: Benutzerdefinierter Ausdruck mit komplexen Geschäftsregeln
Wenn der Gewinn der Organisation 5.000.000 USD übersteigt, beträgt der Performance-Auszahlungsfaktor des Unternehmens in den Vergütungsmetriken 50 %.
Profit Sharing Bonus = Eligible Salary * Company Performance Payout Factor;
Individual Bonus = Eligible Salary * Target Percentage * Individual Performance Payout Factor;
if (Company Performance Payout Factor >= 0.5)
return (Profit Sharing Bonus + Individual Bonus);
else
return Individual Bonus;
Dieser Ausdruck bedeutet, dass der Arbeitnehmer sowohl den Gewinnbeteiligungsbonus als auch den individuellen Bonus erhält, wenn der Performance-Auszahlungsfaktor des Unternehmens mindestens 50 % beträgt. Liegt der Faktor unter 50 %, wird nur der individuelle Bonus ausgezahlt.