Arbeitnehmer in der Vergütung höherstufen

Zugriff auf die Rollenfunktion: Vergütung > Höherstufungen

Wenn ein Vergütungszyklus für das Zulassen von Höherstufungen konfiguriert ist, zeigt Dayforce die Schaltfläche Höherstufen im Arbeitsblatt-ToolStrip. Sie können einen Arbeitnehmer auswählen und auf Höherstufen klicken, um eine neue Tätigkeitszuweisung und einen primären Standort zuzuweisen und eine Begründung für die Höherstufung einzugeben.

Das Dialogfeld Höherstufen zeigt auch einen Gehalts- oder Stundensatzvergleich, mit dem Sie die Entgeltdetails der neuen Tätigkeitszuweisung mit denen der alten Tätigkeitszuweisung vergleichen können.

So befördern Sie einen Arbeitnehmer in Vergütung:

1. Öffnen Sie ein Vergütungsdatenblatt, das für das Zulassen von Höherstufungen konfiguriert ist.
2. Wählen Sie den Arbeitnehmer aus, den Sie höherstufen möchten.
3. Klicken Sie auf Höherstufen.
4. Definieren Sie im Dialogfeld Höherstufen in der Spalte Neuer Wert die Details der Höherstufung, indem Sie einen Wert in die Felder Tätigkeitszuweisung und Primärer Standort für den Arbeitnehmer eingeben. Die Dropdown-Liste Primärer Standort zeigt nur die Standorte an, auf die Sie Zugriff haben.
5. Wichtig: Wenn Sie einen Arbeitnehmer in eine Tätigkeitszuweisung an einem primären Standort, auf den Sie keinen Zugriff haben, hochstufen möchten, muss ein leitender Manager mit Zugriff auf diesen Standort oder ein Vergütungsadministrator die Höherstufung für Sie im Arbeitsblatt veranlassen. Vergütungsadministratoren können Höherstufungen auch dann initiieren, wenn für das Arbeitsblatt noch Managereingaben ausstehen.
6. Hinweis: Wenn Ihre Organisation die Stellenverwaltung verwendet und Sie einen Arbeitnehmer mit einer Position auswählen, werden die Felder Position, Tätigkeitszuweisung und Primärer Standort angezeigt.
5. (Optional) Wenn das Feld Funktionstitel angezeigt wird, geben Sie einen neuen Funktionstitel für den Arbeitnehmer ein, um die Höherstufung fortzusetzen. Dieses Feld wird nur angezeigt, wenn die Kundeneigenschaft Berufsbezeichnung aktivieren im Abschnitt Arbeitnehmer der Registerkarte Eigenschaften von Systemadministrator > Kundeneigenschaften ausgewählt ist.
6. Hinweis: Dieses Feld wird nicht angezeigt, wenn Ihre Organisation die Stellenverwaltung verwendet.
6. (Optional) Geben Sie im Abschnitt Begründungen Kommentare ein, um einen Grund für die Höherstufung anzugeben. Diese Kommentare werden zusammen mit Ihrem Namen und dem Datum als Teil eines Höherstufungsereignisses angezeigt, wenn Sie auf das Hinweissymbol () neben dem Namen des Arbeitnehmers auf dem Arbeitsblatt oder auf das Dialogfeld Einreichen klicken.
7. Klicken Sie auf Höherstufen. Die neue Tätigkeitszuweisung wird unter der alten Tätigkeitszuweisung in der Spalte Tätigkeitszuweisung der Arbeitnehmerliste erfasst.
8. Klicken Sie auf Als Entwurf speichern, um die Höherstufung zu speichern und die Felder im Arbeitsblatt so zu aktualisieren, dass sie die neue Tätigkeitszuweisung wiedergeben. Wenn sich der primäre Standort, das relative Gehalt oder die Werte für die Bereichsdurchdringung ändern, zeigt Dayforce die neuen Daten unter den alten Daten in den entsprechenden Spalten des Arbeitsblatts an.
9. Darüber hinaus werden Validierungen von Gehaltserhöhungen nicht auf Grundlage der Entgeltstufe der alten, sondern der neuen Tätigkeitszuweisung vorgenommen. Wenn die neue Entgeltstufe dies zulässt, können Sie dem höhergestuften Arbeitnehmer eine höhere Gehaltserhöhung zuweisen. Wenn die Funktion „Pauschalbetrag“ aktiviert ist, können diese Gehaltserhöhungen eine Pauschalbetragsberechnung auslösen, die auf dem maximalen Gehaltspunkt der Entgeltstufe der neuen Tätigkeitszuweisung basiert.
10. Hinweis: Richtlinien für Gehaltserhöhungen und Boni basieren weiterhin auf der Entgeltstufe der alten Tätigkeitszuweisung, da sie die Leistung des Arbeitnehmers in seiner alten Tätigkeitszuweisung messen sollen.

Nachdem der Arbeitnehmer höhergestuft wurde, steht ihm die Schaltfläche Höherstufen nicht mehr im Arbeitsblatt zur Verfügung. Sie können auf das Feld Tätigkeitszuweisung neben dem Namen des Arbeitnehmers im Arbeitsblatt klicken, um die Höherstufungsdetails anzuzeigen.

Sie können die Höherstufung vor dem Einreichen des Arbeitsblatts jederzeit rückgängig machen, indem Sie auf Höherstufung aufheben in diesem Dialogfeld und dann auf Als Entwurf speichern klicken.

Hinweis: Wenn Sie die Höherstufung für einen Arbeitnehmer aufheben, wird sein neuer Gehaltswert auf Basis der Entgeltstufe der alten Tätigkeitszuweisung erneut validiert.