Sie definieren die Eignung für Vergütungszyklen in der Registerkarte Eignung von Vergütungs-Setup > Vergütungszyklen.Auf dieser Registerkarte können Sie einen oder mehrere Eignungskriteriensätze erstellen, die unterschiedliche Kriterien verwenden, um Arbeitnehmer zu qualifizieren.Weitere Informationen finden Sie unter Eignung.
Die Kriterien in jedem der Kriteriensätze basieren auf der „UND“-Verknüpfung. Das heißt, Arbeitnehmer müssen alle Kriterien erfüllen, um sich zu qualifizieren. Wenn Sie mehr als einen Qualifikator-Satz konfiguriert haben, wird jeder Satz einzeln auf der Grundlage der „ODER“-Verknüpfung ausgeführt. Das heißt, Arbeitnehmer müssen die Kriterien für den einen oder anderen Satz erfüllen. Sie müssen nicht die Kriterien aller Mengen gleichzeitig erfüllen.
Im folgenden Screenshot sind beispielsweise zwei Kriterien für den Kriteriumssatz Aktiv seit 31.12.2020 ausgewählt:
- Aktiv ab Stichtag = 31.12.2020
- Beschäftigungsstatus in „Ausgeschieden“.
Die Kriterien basieren auf der „UND“-Verknüpfung. Dayforce ruft alle ausgeschiedenen Arbeitnehmer ab, die beim Generieren der Organisation am 31. Dezember 2020 aktiv waren. Beide Kriterien müssen erfüllt sein.
Im linken Seitenbereich gibt es zwei Kriteriensätze:
- Aktiv seit 31.12.2020 enthält die Kriterien „Aktiv ab Stichtag = 31.12.2020“und „Beschäftigungsstatus in ‚Ausgeschieden‘“
- Standard enthält das Kriterium „Beschäftigungsstatus in ‚Aktiv‘“
Diese Kriteriensätze basieren auf der „ODER“-Verknüpfung. Alle Kriterien in einem der Berechtigungssätze müssen erfüllt sein.