Anhang: Häufig gestellte Fragen zu Vergütungsplänen

In diesem Abschnitt werden die folgenden häufig gestellten Fragen zu Vergütungsplänen behandelt:

1. Wie berechnet Dayforce die Vergütungsplantermine eines Arbeitnehmers?
2. Warum weichen das „Berechtigt ab“-Datum und das „Berechtigt bis“-Datum eines Arbeitnehmers vom Plan-Startdatum und Plan-Enddatum ab?
3. Welche Auszahlungsperioden werden für Entgeltkomponenten basierend auf Vergütungsplänen in Vergütungszyklen angezeigt?
4. Welches Jahr wird bei der Konfiguration von Entgeltkomponenten für Vergütungspläne in Vergütungszyklen verwendet, um das bonusberechtigte Gehalt für die Auszahlung zu bestimmen?
5. Welches Gehalt wird für einen Arbeitnehmer verwendet, der nicht mehr im Vergütungsplan enthalten ist, und wenn die Optionen „Aktuelles Gehalt verwenden“ oder „Stichtag“ für das bonusberechtigte Gehalt im Gültigkeitsdatumsdatensatz des Plans konfiguriert waren?
6. Wie wird die anteilige Zuweisung für Arbeitnehmer in Vergütungsplänen berechnet?
7. Welche Metrik-Bemessungsperiode wird für die Bonusfaktorauszahlung in einer Planperiode verwendet?
8. Wie wird der Zielbonus für einen Arbeitnehmer in einem Bonusplan ermittelt?
9. Wenn eine Zielbonusüberschreibung in einem Arbeitnehmerprofil konfiguriert ist, wird dieser Wert verwendet, um Boni für den Arbeitnehmer in einem Vergütungsplan zu berechnen?
10. Wie wird die Arbeitnehmer-Einkünfte berechnet, wenn „Prozentsatz des gesamten Entgelts“ als Zielentgelt verwendet wird?
11. Wie wird die Eignung des Arbeitnehmers für eine Planauszahlung berechnet, wenn der Stichtag für Auszahlungsberechtigung im Gültigkeitsdatumsdatensatz für einen Vergütungsplan konfiguriert ist?
12. Warum wird die Vergütungsplanoption nicht in der Dropdown-Liste „Quelle“ auf der Registerkarte „Entgeltkomponenten“ unter „Vergütungsfestlegung > Vergütungszyklen“ angezeigt, obwohl die Funktion „Vergütungsplan“ aktiviert ist?

Antworten auf häufig gestellte Fragen zu Vergütungsplänen

1. Wie berechnet Dayforce die Vergütungsplantermine eines Arbeitnehmers?
2. • Ein Arbeitnehmer kommt für einen Vergütungsplan über Gruppen infrage, wenn er Mitglied einer Vergütungsgruppe ist und die Gruppe einem Vergütungsplan zugeordnet ist.
     • Die Berechnung des Plananfang-Datums eines Arbeitnehmers erfolgt entweder anhand des Gültig ab-Datums, an dem der Arbeitnehmer Mitglied der Gruppe wurde, oder anhand des Gültig ab-Datums, an dem die Gruppe dem Plan zugeordnet wurde, je nachdem, welcher dieser Zeitpunkte später eintritt.
     • Die Berechnung des Planende-Datums eines Arbeitnehmers erfolgt entweder anhand des Gültig bis-Datums des Arbeitnehmers in der Gruppe oder anhand des Gültig bis-Datums der dem Plan zugeordneten Gruppe, je nachdem, welcher dieser Zeitpunkte früher eintritt.
   • Hinweis: Wenn das Plan-Startdatum oder Plan-Enddatum eines Arbeitnehmers in Vergütungsverwaltung > Vergütungsplan Verwaltung überschrieben wird, gelten diese Berechnungen nicht.
2. Warum weichen das „Berechtigt ab“-Datum und das „Berechtigt bis“-Datum eines Arbeitnehmers vom Plan-Startdatum und Plan-Enddatum ab?
3. • Sofern sie im relevanten Gültigkeitsdatumsdatensatz für den Vergütungsplan konfiguriert ist, wird die Wartezeit auf das Plananfang-Datum angewendet, um das Berechtigt ab-Datum des Arbeitnehmers zu ermitteln.
   • Das Berechtigt ab- und Berechtigt bis-Datum des Arbeitnehmers kann in Vergütungsadministration > Vergütungsplan-Administration über die Benutzeroberfläche oder durch Importieren überschrieben werden.
3. Welche Auszahlungsperioden werden für Entgeltkomponenten basierend auf Vergütungsplänen in Vergütungszyklen angezeigt?
4. • Beim Definieren einer Lohnkomponente für einen Vergütungsplan in der Registerkarte Lohnkomponenten von Vergütungs-Setup > Vergütungszyklen zeigt die Dropdown-Liste Auszahlungsperiode Auszahlungsperioden, die auf der Planperiode, dem Startmonat und dem Starttag basieren. Außerdem werden die Auszahlungsperioden angezeigt, die in den Vergütungszeitraum fallen, der in der Registerkarte Details von Vergütungs-Setup > Vergütungszyklen definiert ist. Beispiel: Für einen vierteljährlichen Vergütungsplan mit Beginn am 1. April werden automatisch vier Perioden generiert: 1. April – 30. Juni, 1. Juli – 30. September, 1. Oktober – 31. Dezember, 1. Januar – 31. März. Wenn der Vergütungszyklus einen Zeitraum vom 1. Januar 2020 bis 30. Juni 2020 umfasst, listet die Entgeltkomponente für den Vergütungsplan die Auszahlungsperiode als 1. Januar 2020 – 31. März 2020 und 1. April 2020 – 30. Juni 2020 auf.
4. Welches Jahr wird bei der Konfiguration von Entgeltkomponenten für Vergütungspläne in Vergütungszyklen verwendet, um das bonusberechtigte Gehalt für die Auszahlung zu bestimmen?
5. • Das bonusberechtigte Gehalt ist für das Datum und den Monat des Gültigkeitsdatumsdatensatzes des Plans definiert. Das an das bonusberechtigte Gehaltsdatum und -monat angehängte Jahr wird durch die ausgewählte Auszahlungsperiode für die Lohnkomponente bestimmt.
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5. Welches Gehalt wird für einen Arbeitnehmer verwendet, der nicht mehr im Vergütungsplan enthalten ist, und wenn die Optionen „Aktuelles Gehalt verwenden“ oder „Stichtag“ für das bonusberechtigte Gehalt im Gültigkeitsdatumsdatensatz des Plans konfiguriert waren?
6. • Wenn die Eignung eines Arbeitnehmers vor dem Konfigurationsdatum für das bonusberechtigte Gehalt endet, wird das Arbeitnehmergehalt am Planenddatum als bonusberechtigtes Gehalt verwendet.
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6. Wie wird die anteilige Zuweisung für Arbeitnehmer in Vergütungsplänen berechnet?
7. • Anteilig nach Eignung: Der Arbeitnehmer wird basierend auf dem Berechtigungszeitraum in der Auszahlungsperiode (Berechtigt ab-Datum und Berechtigt bis-Datum) anteilig berechnet.
   • Anteil für Neueinstellungen: Die Bonusauszahlung für einen Arbeitnehmer, der innerhalb einer Auszahlungsperiode eingestellt wird, wird anteilig nach dem letzten Einstellungsdatum berechnet. Wenn die Optionen Anteilig nach Berechtigung und Für Neueinstellungen anteilig zuweisen ausgewählt sind, hat die Aufteilung nach Berechtigung Priorität, damit der Berechtigungszeitraum des Arbeitnehmers für die Auszahlung bestimmt werden kann.
   • Aufteilung für inaktive Zeiträume: Die inaktiven Zeiträume, die innerhalb der Auszahlungsperiode des Arbeitnehmers konfiguriert sind, werden bei der Aufteilung berücksichtigt.
7. Welche Metrik-Bemessungsperiode wird für die Bonusfaktorauszahlung in einer Planperiode verwendet?
8. • Wenn die Metrik-Bemessungsperiode und die Planperiode nicht identisch sind, wird ein Algorithmus verwendet, um zu bestimmen, welche Metrik-Bemessungsperiode verwendet wird, um die Bonusfaktor-Auszahlung für den Plan anhand der Metrik zu berechnen. Folgende Logik wird verwendet:
     • Liegen Metrik-Bemessungsperioden vollständig innerhalb der Planperiode? Wenn ja, berücksichtigen Sie die letzte Metrik-Bemessungsperiode. Falls nicht, prüfen Sie, ob die Planperiode vollständig innerhalb der Metrik-Bemessungsperiode liegt. Wenn ja, berücksichtigen Sie den Wert aus der Metrik-Bemessungsperiode. Wenn nein, überschneidet sich die Planperiode mit mehreren Metrik-Bemessungsperioden, was einen Verstoß darstellt, und die Bonusfaktorauszahlung kann nicht berechnet werden.
8. Wie wird der Zielbonus für einen Arbeitnehmer in einem Bonusplan ermittelt?
9. • Die Priorität für den Zielbonus für einen Arbeitnehmer in einem Vergütungsplan lautet wie folgt:
     1. Die in Vergütungsadministration > Vergütungsplan-Administration definierte Zielbonusüberschreibung für den Arbeitnehmer im Vergütungsplan.
     2. Der Zielbonus, der der primären Tätigkeitszuweisung des Arbeitnehmers zugewiesen ist, wenn der Plan für die Verwendung des Zielbonus für die Tätigkeitszuweisung konfiguriert ist.
     3. Der Standardzielbonus, der im Gültigkeitsdatumsdatensatz für den Vergütungsplan konfiguriert ist.
   • Für eine Auszahlungsperiode wird ein anteiliger Zielbonus für den Arbeitnehmer basierend auf den Zielbonusänderungen in der oben genannten Prioritätsreihenfolge berechnet.
9. Wenn eine Zielbonusüberschreibung in einem Arbeitnehmerprofil konfiguriert ist, wird dieser Wert verwendet, um Boni für den Arbeitnehmer in einem Vergütungsplan zu berechnen?
10. • Der im Arbeitnehmerprofil konfigurierte Wert Zielbonusüberschreibung wird nicht verwendet, um Boni für Arbeitnehmer zu berechnen, die Vergütungspläne verwenden.
10. Wie wird die Arbeitnehmer-Einkünfte berechnet, wenn „Prozentsatz des gesamten Entgelts“ als Zielentgelt verwendet wird?
11. • Basierend auf den ausgewählten Einkunftscodes, die im Gültigkeitsdatumsdatensatz für den Vergütungsplan konfiguriert sind, werden alle Arbeitnehmereinkünfte, deren Zahlungsdatum in die Auszahlungsperiode fällt, in die Gesamteinkünfte für das bonusberechtigte Gehalt einbezogen.
11. Wie wird die Eignung des Arbeitnehmers für eine Planauszahlung berechnet, wenn der Stichtag für Auszahlungsberechtigung im Gültigkeitsdatumsdatensatz für einen Vergütungsplan konfiguriert ist?
12. • Das berechtigte Anfangsdatum eines Arbeitnehmers muss am oder vor dem im Gültigkeitsdatumsdatensatz konfigurierten Stichtag liegen, damit der Vergütungsplan für eine Auszahlung in der Periode in Frage kommt, und der Arbeitnehmer muss für mindestens einen Tag innerhalb der Auszahlungsperiode Anrecht auf eine Auszahlung haben.
12. Warum wird die Vergütungsplanoption nicht in der Dropdown-Liste „Quelle“ auf der Registerkarte „Entgeltkomponenten“ unter „Vergütungsfestlegung > Vergütungszyklen“ angezeigt, obwohl die Funktion „Vergütungsplan“ aktiviert ist?
13. • Sie müssen mindestens einen Plan- und Gültigkeitsdatumsdatensatz für den Plan in Vergütungs-Setup > Vergütungspläne erstellt haben, um die Option Vergütungsplan in der Dropdown-Liste Quelle der Registerkarte Lohnkomponenten von Vergütungs-Setup > Vergütungszyklen zu sehen.