Formular „Wiedereinstellung mit Vertrag (Stellenverwaltung)“
Verwenden Sie dieses Formular nur, wenn Ihre Organisation die Stellenverwaltung verwendet. Wenn Ihre Organisation die Stellenverwaltung nicht verwendet, verwenden Sie das entsprechende Formular ohne den Namenszusatz (Stellenverwaltung).
Das Formular „Wiedereinstellung mit Vertrag (Stellenverwaltung)“ dient dazu, einen ausgeschiedenen Arbeitnehmer wiedereinzustellen und in einem Arbeitsvertrag zuzuweisen. Es hat dieselben Felder wie das Formular „Wiedereinstellung (Stellenverwaltung)“, mit einem zusätzlichen Abschnitt Arbeitsvertrag:
Die Dropdown-Liste Arbeitsvertrag ist kein Pflichtfeld. Wenn Benutzer dieses Formular ausfüllen, ohne einen Arbeitsvertrag anzugeben, funktioniert das Formular wie das Formular „Wiedereinstellung (Stellenverwaltung)“.
Wählen Sie einen Arbeitnehmer im Feld Ausgeschiedener Arbeitnehmer Suchen aus, indem Sie auf den Namen in der Liste klicken. Sie können den Namen oder die Identifikationsnummer ganz oder teilweise in das Suchfeld eingeben, um die Ergebnisse zu filtern. Wenn Sie einen Arbeitnehmer auswählen, füllt das Formular automatisch die Informationen aus dem Datensatz des ausgeschiedenen Arbeitnehmers aus. Die Informationen können bei Bedarf aktualisiert werden, um die aktuellen Werte für die Wiedereinstellung widerzuspiegeln.
Gesendete und verarbeitete Formulare aktualisieren und reaktivieren den Datensatz des wiedereingestellten Arbeitnehmers in der Funktion „Personen“. Der ausgewählte Standort wird zum primären Arbeitsauftrag für den Arbeitnehmer. Wenn der Position mehrere Standorte zugeordnet sind, werden sie zu sekundären Arbeitsaufträgen. Der Arbeitnehmer wird auch als Inhaber der Position zugewiesen, die Sie im Abschnitt Primäre Position ausgewählt haben. Sie können deren Belegung in der Hierarchie unter Organisationsdesigner > Positionen anzeigen.