Formular „Positionswechsel“

Bevor Sie beginnen: Sie sollten dieses Formular nur verwenden, wenn Ihre Organisation die Stellenverwaltung verwendet. Wenn Ihre Organisation die Stellenverwaltung nicht verwendet, verwenden Sie das Formular „Änderung der Tätigkeitszuweisung“.

Verwenden Sie das Formular „Positionswechsel“, um eine Position hinzuzufügen, für die ein Arbeitnehmer berechtigt ist. Es erfasst die Position, und zwar unabhängig davon, ob es sich um eine primäre oder sekundäre Position handelt, sowie den Entgeltsatz der Tätigkeit.

Wenn Sie das Formular öffnen, werden die aktuellen Positionen des Arbeitnehmers und zugehörige Informationen zum Arbeitsauftrag schreibgeschützt angezeigt. Um eine neue Position hinzuzufügen, klicken Sie oben im Formular auf Hinzufügen und geben Sie die Details ein.

Im Abschnitt Stellenzuweisungen ordnen Sie den Arbeitnehmer zu, um eine freie Planstelle in der Hierarchie in Organisationsdesigner > Positionen zu besetzen. Die Liste Führungsposition wird so gefiltert, dass nur Manager angezeigt werden, die zu dem von Ihnen in das Formular eingegebenen Gültigkeitsdatum offene Positionen unter sich haben. Wenn kein Gültigkeitsdatum eingegeben wird, zeigt die Liste Manager an, die zum Tagesdatum offene Stellen haben. Sie müssen zuerst einen Manager auswählen, bevor Sie eine Position und einen Standort auswählen können.

Das Kontrollkästchen Primäre Position? ist standardmäßig aktiviert und die neue Position wird zur primären Position des Arbeitnehmers. Nachdem die Positionsänderung genehmigt wurde, werden die Enddaten von Dayforce für die vorherige primäre Position und alle damit verbundenen primären und sekundären Arbeitsaufträge verwendet. Sekundäre Positionen und die zugehörigen Arbeitsaufträge haben kein Enddatum. Die Enddatierung der primären Position und der Arbeitsaufträge aktualisiert die Tätigkeiten, für die Arbeitnehmer eingeplant werden können, und die Standorte, an denen sie arbeiten können, die auf dem Bildschirm Arbeit > Arbeitsaufträge unter „Personen“ angezeigt werden.

Für eine neue primäre Position ist die Dropdown-Liste Primärer Standort obligatorisch, und der ausgewählte Standort wird zum primären Arbeitsauftrag für den Arbeitnehmer. Der ausgewählte Standort wird zum primären Arbeitsauftrag für den Arbeitnehmer. Wenn die Position mehrere Standorte hat, werden diese zu sekundären Arbeitsaufträgen. Der Arbeitnehmer wird auch zugewiesen, um die ausgewählte Position zu besetzen. Sie können deren Belegung in der Hierarchie unter Organisationsdesigner > Positionen anzeigen.

Deaktivieren Sie das Kontrollkästchen Primäre Position, um die neue Position als sekundäre Position hinzuzufügen.