Verwenden Sie dieses Formular nur, wenn Ihre Organisation die Stellenverwaltung verwendet. Wenn Ihre Organisation die Stellenverwaltung nicht verwendet, verwenden Sie das entsprechende Formular ohne den Namenszusatz (Stellenverwaltung).
Das Formular „Wiedereinstellung mit Vertrag (Stellenverwaltung)“ dient dazu, einen ausgeschiedenen Arbeitnehmer wiedereinzustellen und in einem Arbeitsvertrag zuzuweisen. Es hat dieselben Felder wie das Formular „Wiedereinstellung (Stellenverwaltung)“, mit einem zusätzlichen Abschnitt Arbeitsvertrag:
Die Dropdown-Liste Arbeitsvertrag ist kein Pflichtfeld. Wenn Benutzer dieses Formular ausfüllen, ohne einen Arbeitsvertrag anzugeben, funktioniert das Formular wie das Formular „Wiedereinstellung (Stellenverwaltung)“.
Wählen Sie einen Arbeitnehmer im Feld Ausgeschiedenen Arbeitnehmer suchen aus, indem Sie auf seinen Namen in der Liste klicken. Sie können den Namen oder die nationale ID-Nummer ganz oder teilweise in das Suchfeld eingeben, um die Ergebnisse zu filtern. Wenn Sie einen Arbeitnehmer auswählen, füllt das Formular automatisch die Informationen aus dem Datensatz des ausgeschiedenen Arbeitnehmers aus. Die Informationen können bei Bedarf aktualisiert werden, um die aktuellen Werte für die Wiedereinstellung widerzuspiegeln.
Wenn Sie in diesem Formular Arbeitsverträge zuweisen, die sich mit einem vorhandenen Vertrag für den Arbeitnehmer überschneiden, versieht Dayforce den ursprünglichen Datensatz mit einem Enddatum und erstellt einen neuen Datensatz. Für das Enddatum gelten die folgenden Regeln:
- Beginnt der neue Arbeitsvertrag während eines bestehenden Arbeitsvertrages, endet der bestehende Arbeitsvertrag mit dem Datum eine Minute vor dem neuen Arbeitsvertrag.
- Wenn der Arbeitnehmer künftige Arbeitsverträge hat, endet der neue Arbeitsvertrag eine Minute vor dem nächstfolgenden Arbeitsvertrag.
Gesendete und verarbeitete Formulare aktualisieren und reaktivieren den Datensatz des wiedereingestellten Arbeitnehmers in der Funktion „Arbeitnehmer“. Der ausgewählte Standort wird zum primären Arbeitsauftrag für den Arbeitnehmer. Wenn der Position mehrere Standorte zugeordnet sind, werden sie zu sekundären Arbeitsaufträgen. Der Arbeitnehmer wird auch als Inhaber der Position zugewiesen, die Sie im Abschnitt Primäre Position ausgewählt haben. Sie können deren Belegung in der Hierarchie unter Organisationsdesigner > Positionen anzeigen.