Verwenden Sie dieses Formular nur, wenn Ihre Organisation die Stellenverwaltung verwendet. Wenn Ihre Organisation die Stellenverwaltung nicht verwendet, verwenden Sie das entsprechende Formular ohne den Namenszusatz (Stellenverwaltung).
Das Formular „Rückkehr zur Arbeit (Stellenverwaltung)“ wird verwendet, wenn ein Arbeitnehmer aus einer Abwesenheit zurückkehrt. In diesem Formular geben Sie das Rückkehrdatum und den Status des Arbeitnehmers ein und überprüfen die Entgeltklasse, die Entgeltart, den Tarif und die primäre Stelle, der er zugewiesen ist.
Im Abschnitt Primäre Position ordnen Sie den neuen Arbeitnehmer einer Position in der Organisationshierarchie zu. Aktivieren Sie das Interim-Position?- Kontrollkästchen, wenn es sich bei dem Arbeitnehmer um einen Interimsnutzer handelt. Wenn das Kontrollkästchen aktiviert ist, wird die Liste Stellenname gefiltert, um nur Stellen anzuzeigen, die eine Zwischenbelegung unterstützen. Die Dropdown-Liste Führungsposition enthält Manager, die zu dem von Ihnen in das Formular eingegebenen Einstellungsdatum offene Positionen unter sich haben. In der Liste Stellenname werden die Stellen unter dem ausgewählten Manager angezeigt, die zum Einstellungsdatum vakant sind. Wenn kein Einstellungsdatum eingegeben wird, werden die Listen ab dem aktuellen Datum gefiltert. Sie müssen zuerst einen Manager auswählen, bevor Sie eine Stelle und einen Standort auswählen können.
Die im Abschnitt Primäre Position verfügbaren Stellen hängen von den Zugriffsberechtigungen des Benutzers für die Stellenverwaltung ab.
Eingereichte und verarbeitete Formulare aktualisieren den Status des Arbeitnehmers und die zugehörigen Felder auf der Registerkarte Beschäftigungsstatus des Bildschirms Beschäftigung > Einstellungen Beschäftigung unter „Personen“. Der ausgewählte Standort wird zum primären Arbeitsauftrag für den Arbeitnehmer. Wenn die Position mehrere Standorte hat, werden diese zu sekundären Arbeitsaufträgen. Der Arbeitnehmer wird auch als Inhaber der Position zugewiesen, die Sie im Abschnitt Primäre Position ausgewählt haben. Wenn sich die Stellenzuweisungsdetails des Arbeitnehmers geändert haben, erstellt das Formular eine neue Stellenzuweisung für ihn. Wenn die Details der Stellenzuweisung identisch sind und der Arbeitnehmer zu seiner vorherigen Position zurückkehrt, wird die vorhandene Stellenzuweisung aktualisiert und keine neue Stelle erstellt.