Verwenden Sie das Formular „Positionswechsel“, um eine Position hinzuzufügen, für die ein Arbeitnehmer berechtigt ist. Es erfasst die Position, und zwar unabhängig davon, ob es sich um eine primäre oder sekundäre Position handelt, sowie den Entgeltsatz der Tätigkeit.
Dieses Formular ist für Organisationen gedacht, die die Stellenverwaltung verwenden. Wenn Ihre Organisation die Stellenverwaltung nicht verwendet, verwenden Sie das Formular „Änderung der Tätigkeitszuweisung“.
Wenn Sie das Formular öffnen, werden die aktuellen Positionen des Arbeitnehmers und zugehörige Informationen zum Arbeitsauftrag schreibgeschützt angezeigt. Um eine neue Position hinzuzufügen, klicken Sie oben im Formular auf Hinzufügen und geben Sie die Details ein.
Im Abschnitt Stellenzuweisungen ordnen Sie den Arbeitnehmer zu, um eine freie Planstelle in der Hierarchie in Organisationsdesigner > Positionen zu besetzen. Aktivieren Sie das Interim-Position?- Kontrollkästchen, wenn es sich bei dem Arbeitnehmer um einen Interimsnutzer handelt. Wenn das Kontrollkästchen aktiviert ist, können Sie den Arbeitnehmer nur in eine Stelle versetzen, für die die Zwischenbelegung aktiviert ist.
Die Liste Führungsposition wird so gefiltert, dass nur Manager angezeigt werden, die zu dem von Ihnen in das Formular eingegebenen Gültigkeitsdatum offene Positionen unter sich haben. Wenn kein Gültigkeitsdatum eingegeben wird, zeigt die Liste Manager an, die zum Tagesdatum offene Stellen haben. Sie müssen zuerst einen Manager auswählen, bevor Sie eine Stelle und einen Standort auswählen können.
Das Kontrollkästchen Primäre Stelle? ist standardmäßig aktiviert und die neue Stelle wird zur primären Stelle des Arbeitnehmers. Wenn dieses Kontrollkästchen aktiviert ist, ist das Feld Gültig bis inaktiv, da primäre Stellen kein Enddatum haben können, es sei denn, eine andere Stellenzuweisung beginnt unmittelbar danach. Nachdem die Stellenänderung genehmigt wurde, werden die Enddaten von Dayforce für die vorherige primäre Stelle und alle damit verbundenen primären und sekundären Stellenzuweisungen verwendet. Wenn der Arbeitnehmer eine primäre Stellenzuweisung hatte, ist diese Stellenzuweisung beendet. Sekundäre Stellen oder Tätigkeiten und ihre zugehörigen Stellenzuweisungen sind nicht enddatiert. Wenn sich die primäre Position und die Stellenzuweisung ändern, aktualisiert Dayforce die Tätigkeiten, für die der Arbeitnehmer eingeplant werden kann, und die Standorte, an denen er arbeiten kann. Diese Details werden auf dem Bildschirm Arbeit > Stellenzuweisungen von „Personen“ angezeigt.
Für eine neue primäre Position ist die Dropdown-Liste „Primärer Standort“ erforderlich, und der ausgewählte Standort wird zur primären Stellenzuweisung für den Arbeitnehmer. Der ausgewählte Standort wird zum primären Arbeitsauftrag für den Arbeitnehmer. Wenn die Position mehrere Standorte hat, werden diese zu sekundären Arbeitsaufträgen. Der Arbeitnehmer wird auch zugewiesen, um die ausgewählte Position zu besetzen. Sie können deren Belegung in der Hierarchie unter Organisationsdesigner > Positionen anzeigen.
Primäre Stellen löschen? Kontrollkästchen, um die neue Position als sekundäre Position hinzuzufügen.