Ver la tarjeta de empleado

Primeros pasos con Dayforce

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R63 SP2
Ver la tarjeta de empleado

La tarjeta del empleado.

Nota: Dayforce muestra los montos de pago en la moneda del país especificado en el grupo salarial del empleado. Para obtener más información, consulte la Guía de implementación de Dayforce.

Para ver el registro completo del empleado en Personal, haga clic en Ver perfil. Para obtener más información sobre cómo trabajar con los registros de RR. HH. de los empleados, consulte la Guía de administración de RR. HH..

Para ver el registro del empleado en relación con la jerarquía de la organización, haga clic en Ver jerarquía. Consulte Ver la jerarquía de la organización.

Encabezado de tarjeta de empleado

La sección de encabezado de la tarjeta de empleado contiene los siguientes detalles clave sobre el empleado seleccionado:

  • Foto de perfil del empleado: se muestra en el lado izquierdo del encabezado.
  • Nombre y código de empleado: se muestran con el código de empleado.
  • Asignación de cargo: muestra el cargo de la asignación de trabajo principal del empleado. Si el empleado no tiene un cargo, se muestra su asignación de cargo.
  • Ubicación: muestra la ubicación de trabajo principal y el departamento local del empleado.
  • Nota: La ubicación principal de un empleado solo se muestra cuando se tiene el permiso Puede leer para la autorización de acceso a la información del estado del empleado. Puede encontrar esta autorización de acceso en Admin. del sistema > Roles, en la pestaña Autorizaciones.
  • Estado: muestra la situación laboral actual del empleado.
  • Indicador de desempeño: muestra un nivel de evaluación Alto, Medio o Bajo correspondiente al desempeño del empleado.
  • Indicador de riesgo de fuga: muestra un nivel Alto, Medio o Bajo para el riesgo de fuga del empleado.
  • Información de contacto: muestra iconos en los que puede hacer clic para expandir el correo electrónico y el número de teléfono del empleado.
  • Supervisor: muestra el nombre del supervisor del empleado en el lateral derecho del encabezado. Además, si tiene acceso al supervisor en Dayforce, su nombre es un vínculo en el que puede hacer clic para expandir su tarjeta de empleado.

Pestañas de la tarjeta de empleado

En la siguiente tabla se describen las pestañas disponibles en la tarjeta de empleado:

Pestaña Descripción
Resumen Muestra una vista rápida de lo que está sucediendo en el momento actual que puede requerir su atención. Por ejemplo, el período de ausencia actual de un empleado, un próximo período de ausencia, su aniversario laboral y toda acción pendiente que pueda completar para el empleado. Si ninguno de estos datos se aplica al empleado, la pestaña Resumen no se muestra.
Perfil Muestra la información de contacto y los datos del empleado.
Hora Muestra información sobre los próximos turnos del empleado, los turnos trabajados, las solicitudes de período de ausencia y las horas acumuladas.
Pago

Muestra información sobre la clase salarial, el grupo, el tipo, la frecuencia y el salario o la tarifa por hora del empleado. Por cuestiones de seguridad, la información sobre el salario o la tarifa se mantiene oculta. Haga clic en Ver para revelar el monto de pago:

Captura de pantalla de la tarjeta de empleado que muestra información en la pestaña Pago.

De acuerdo con la configuración de Dayforce, es probable que también pueda ver la remuneración total del empleado en el campo Remuneración. Cuando el campo Remuneración está disponible, su información también se oculta inicialmente por motivos de seguridad. Haga clic en Ver para revelar el paquete de remuneración total del empleado.

Nota: La jubilación solo se muestra para los empleados de Australia.

Prestaciones Muestra información sobre las elecciones de prestaciones del empleado, por tipo de plan.
Desempeño

Muestra información sobre los objetivos, las competencias, las evaluaciones de desempeño y los planes de desarrollo del empleado: Las secciones Objetivos y Planes de desarrollo muestran barras de estado para indicar el progreso con los mismos colores que se utilizan en las pestañas correspondientes de la característica Desempeño:

  • Azul: En curso. El objetivo o plan está en curso de completarse en la fecha de vencimiento.
  • Gris: No iniciado. El objetivo o plan está completado al 0 %.
  • Verde: Terminado. El objetivo o plan está completado al 100 %.
  • Naranja: En riesgo. El progreso del objetivo o el plan está un 10 % o más por detrás del progreso esperado, calculado en función de la fecha de vencimiento.
  • Rojo: Vencido. El objetivo o el plan ha superado la fecha de vencimiento y no se completó.

Para obtener más información, consulte la Guía de desempeño.

Documentos Muestra los documentos asociados con el empleado. Para descargar un documento, haga clic en la flecha Descargar asociada con el archivo.
Formularios Muestra los formularios asociados con el empleado. Haga clic en un formulario para abrirlo.