Informationen zu Onboarding-Richtlinien
Mit einer Onboarding-Richtlinie wird die Onboarding-Umgebung für einen neuen Arbeitnehmer definiert. Mithilfe einer Onboarding-Richtlinie können Sie anpassen, was in der Funktion „Mein Onboarding“ angezeigt wird, wenn sich Arbeitnehmer zum ersten Mal bei Dayforce anmelden.
Sie können mehrere Onboarding-Richtlinien konfigurieren, wenn Ihre Organisation verschiedene Arbeitnehmergruppen hat, die unterschiedliche Aufgaben erledigen oder unterschiedliche Informationen für ihre Onboarding-Erfahrung sehen müssen. Zum Beispiel richten Sie für jede Sprache einzigartige Richtlinien ein. Möglicherweise verfügen Sie auch über unterschiedliche Geschäftsbereiche oder geografische Standorte, z. B. Länder oder Regionen, für die jeweils andere Onboarding-Richtlinien benötigt werden.
Sie sollten eine eindeutige Onboarding-Richtlinie für eine Gruppe von Arbeitnehmern festlegen, wenn Folgendes zutrifft:
- Die Onboarding-Umgebung muss in einer anderen Sprache bereitgestellt werden.
- Die Onboarding-Funktionen unter „My Onboarding“ müssen anders lauten.
- Die Onboarding-Erfahrung erfordert ggf. eine abweichende Willkommensnachricht (z. B. benötigen Teammanager eine andere Willkommensnachricht als neue Arbeitnehmer ohne direkt unterstellte Arbeitnehmer).
- Die Onboarding-Umgebung erfordert eine andere Reihe von Ressourcen (z. B. sind für Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten ggf. andere Ressourcen erforderlich als für Arbeitnehmer in Kanada).
- Die Onboarding-Umgebung muss eine andere Reihe von Schlüsselpersonen innerhalb der Organisation anzeigen.
Beachten Sie hierbei, dass bei einer größeren Anzahl von erstellten Richtlinien auch der Wartungsaufwand zunimmt. Wir empfehlen Ihnen, Ihre Onboarding-Richtlinien sorgfältig zu planen.