Informationen zu Onboarding-Richtlinien
Mit einer Onboarding-Richtlinie wird die Onboarding-Umgebung für einen neuen Arbeitnehmer definiert. Mithilfe einer Onboarding-Richtlinie können Sie anpassen, was in der Funktion „Erste Schritte“ angezeigt wird, wenn sich Arbeitnehmer zum ersten Mal bei Dayforce anmelden.
Wenn Ihre Organisation über unterschiedliche Arbeitnehmergruppen verfügt, für die beim Onboarding unterschiedliche Aufgaben angezeigt werden müssen, können Sie mehrere Onboarding-Richtlinien konfigurieren. Indem je nach Tätigkeit, Rolle oder Land eines Arbeitnehmers der passende Inhalt bereitgestellt wird, ist die Onboarding-Umgebung besser auf den neuen Arbeitnehmer zugeschnitten und trägt ab dem ersten Tag zur Förderung der Produktivität bei. Es kann beispielsweise sein, dass Sie über unterschiedliche Geschäftsbereiche oder geografische Standorte verfügen, z. B. Länder oder Regionen, für die jeweils andere Onboarding-Richtlinien benötigt werden.
Im Allgemeinen sollten Sie für eine bestimmte Gruppe von Arbeitnehmern eine abweichende Onboarding-Richtlinie festlegen, wenn Folgendes zutrifft:
- Die Onboarding-Funktionen unter „Erste Schritte“ müssen anders lauten.
- Die Onboarding-Umgebung wird durch eine abweichende Willkommensnachricht erheblich aufgewertet (z. B. benötigen Teammanager ggf. eine andere Willkommensnachricht als neue Arbeitnehmer ohne direkt unterstellte Arbeitnehmer).
- Die Onboarding-Umgebung wird erheblich aufgewertet, indem andere Ressourcen bereitgestellt werden (für Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten sind ggf. andere Ressourcen als für Arbeitnehmer in Kanada erforderlich).
- Die Onboarding-Umgebung wird erheblich aufgewertet, indem jeweils andere wichtige Ansprechpartner innerhalb der Organisation angegeben werden.
- Die Onboarding-Umgebung muss in einer anderen Sprache bereitgestellt werden.
Beachten Sie hierbei, dass bei einer größeren Anzahl von erstellten Richtlinien auch der Wartungsaufwand zunimmt. Wir empfehlen Ihnen, Ihre Onboarding-Richtlinien sorgfältig zu planen.