Onboarding – Arbeitnehmer – Bildschirmspalten

Der Bildschirm Onboarding – Arbeitnehmer zeigt Informationen zum neuen Arbeitnehmer an.

Spalten im Bildschirm „Onboarding von Arbeitnehmern“
Spaltenname	Angezeigte Informationen
Name	Der Name des Arbeitnehmers.
Erster Tag	Der Tag, ab dem der Arbeitnehmer in Ihrem Unternehmen arbeitet.
Onboarding-Periode	Die Anzahl der Tage, die dem Arbeitnehmer zur Verfügung stehen, um seine Onboarding-Aufgaben abzuschließen.
Onboarding-Richtlinie	Die dem Arbeitnehmer zugewiesene Onboarding-Richtlinie. Wenn die Onboarding-Richtlinie abgelaufen ist, wird sie in dieser Spalte rot angezeigt und Sie müssen diesem Arbeitnehmer eine andere aktive Onboarding-Richtlinie zuweisen.
Beschäftigungsstatus	Beschäftigungsstatus des Arbeitnehmers. Diese Status werden auch unter „Mitarbeiter“ angezeigt und sind in HR-Admin > Status konfiguriert.
E-Mail-Status für Erstzugriff	Der Status der E-Mail für den Erstzugriff (First Time Access Email, FTAE): Nicht gesendet Gesendet Abgelaufen Angemeldet (Der Arbeitnehmer hat sich mit der E-Mail-Adresse angemeldet.) Nicht zutreffend (FTAEs werden für die Onboarding-Richtlinie dieses Arbeitnehmers nicht verwendet.)
Tätigkeit	Die Tätigkeit, die der Arbeitnehmer ausübt. Eine Tätigkeit ist eine bestimmte Kombination von Pflichten und Verantwortlichkeiten, die bestimmte Qualifikationen, Kenntnisse und Fähigkeiten erfordert.
Tätigkeitszuweisung	Die Tätigkeitszuweisung für den Arbeitnehmer. Eine Tätigkeitszuweisung ist eine bestimmte Tätigkeit in einer bestimmten Abteilung. Tätigkeitszuweisungen verknüpfen Abteilungen mit Tätigkeiten. Tätigkeitszuweisungen können ein bestimmtes Budget, Arbeitsschichtpläne und Anwesenheitsanforderungen aufweisen. Beispielsweise ist die Tätigkeitszuweisung „Feinkostverkäufer“ eine Kombination aus der Tätigkeit „Verkäufer“ mit der Feinkostabteilung.
Abteilung	Die Abteilung Ihrer Organisation, in der dieser Arbeitnehmer tätig ist.
Arbeitsort	Der Standort, an dem der Arbeitnehmer arbeitet. Dies ist der primäre Arbeitsort.
Funktionstitel	Der Titel, den Dayforce anstelle des Titels der Tätigkeitszuweisung anzeigt, sofern angegeben. Für Arbeitnehmer, die über die Stellenverwaltung Stellen zugeordnet sind, werden keine Funktionstitel verwendet.
Arbeitsort – Ort	Der Ort, an dem der Arbeitnehmer arbeitet. Hinweis: Wenn für einen neuen Arbeitnehmer die Einstellung Abweichender Dienstsitz im Bildschirm Arbeit > Stellenzuweisungen von „Mitarbeiter“ konfiguriert ist, zeigt Dayforce diesen Ort im Feld Arbeitsort – Ort an.
Primärer Wohnsitz – Ort	Der Ort, in dem der Arbeitnehmer wohnt.
Manager	Der Manager des Arbeitnehmers. Gegebenenfalls werden mehrere Manager aufgelistet.
Recruiter	Der Recruiter für die Stelle des Arbeitnehmers, falls zutreffend. In dieser Spalte wird der Recruiter gemäß der Funktion „Recruiting“ angezeigt. Dazu gehören externe und interne Recruiter, einschließlich der ausgeschiedenen. Sie können auf die Namen interner Recruiter klicken, um ihre Details anzuzeigen.
Pate(n)	Arbeitnehmer, die zugewiesen werden, damit sie für den neuen Arbeitnehmer als Mentoren und sonstige Ansprechpartner während des Onboarding-Prozesses agieren. Bewegen Sie den Mauszeiger über die Spalte, um die Namensliste anzuzeigen, wenn mehr als ein Pate vorhanden ist.
Fortschritt des Arbeitnehmers	Die Anzahl der Arbeitnehmeraufgaben, die der neue Arbeitnehmer bisher abgeschlossen hat, basierend auf der Anzahl, die er erledigen muss.
Fortschritt des Managers	Die Anzahl der Manageraufgaben, die der Manager des neuen Arbeitnehmers bisher abgeschlossen hat, basierend auf der Anzahl, die er erledigen muss, damit der neue Arbeitnehmer vollständig aufgenommen werden kann.
Onboarding-Fortschritt	Die Summe der abgeschlossenen Arbeitnehmer- und Manageraufgaben.