Der Bildschirm „Onboarding-Arbeitnehmer“ zeigt neue Arbeitnehmerinformationen in den folgenden Spalten an.
Spaltenname | Angezeigte Informationen |
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Name | Der Name des Arbeitnehmers. |
Erster Tag | Der Tag, ab dem der Arbeitnehmer in Ihrem Unternehmen arbeitet. |
Onboarding-Periode | Die Anzahl der Tage, die dem Arbeitnehmer zur Verfügung stehen, um seine Onboarding-Aufgaben abzuschließen. |
Aktive Onboarding-Richtlinie |
Die dem Arbeitnehmer zugewiesene Onboarding-Richtlinie. Wenn die Onboarding-Richtlinie abgelaufen ist, wird sie in dieser Spalte rot angezeigt. Sie müssen diesem Arbeitnehmer eine andere aktive Onboarding-Richtlinie zuweisen. |
Tätigkeit | Die Tätigkeit, die der Arbeitnehmer ausübt. Eine Tätigkeit ist eine bestimmte Kombination von Pflichten und Verantwortlichkeiten, die bestimmte Fähigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten erfordert. |
Tätigkeitszuweisung |
Die Zuweisung der Tätigkeit, die der Arbeitnehmer ausübt. Eine Tätigkeitszuweisung ist eine bestimmte Tätigkeit in einer bestimmten Abteilung. Tätigkeitszuweisungen verknüpfen Abteilungen mit Tätigkeiten. Tätigkeitszuweisungen können ein bestimmtes Budget, Arbeitspläne und Anwesenheitsanforderungen aufweisen. Beispielsweise ist die Tätigkeitszuweisung „Feinkostverkäufer“ eine Kombination aus der Tätigkeit „Verkäufer“ mit der Feinkostabteilung. |
Abteilung | Die Abteilung Ihrer Organisation, in der dieser Arbeitnehmer tätig ist. |
Arbeitsort | Der Standort, an dem der Arbeitnehmer arbeitet. Dies ist der primäre Arbeitsort. |
Funktionsbezeichnung |
Der Titel, den die Anwendung anstelle des Titels der Tätigkeitszuweisung anzeigt, sofern angegeben. |
Arbeitsort – Ort |
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Hauptwohnsitz – Ort | Der Ort, in dem der Arbeitnehmer wohnt. |
Pate(n) |
Ein Arbeitnehmer, der dem neuen Arbeitnehmer zugewiesen wurde und als Mentor und sonstiger Ansprechpartner während des Onboarding-Prozesses agiert. |
Fortschritt des Arbeitnehmers | Die Anzahl der Arbeitnehmeraufgaben, die der neue Arbeitnehmer bisher abgeschlossen hat, basierend auf der Anzahl, die er erledigen muss. |
Fortschritt des Managers | Die Anzahl der Manageraufgaben, die der Manager des neuen Arbeitnehmers bisher abgeschlossen hat, basierend auf der Anzahl, die er erledigen muss, damit der neue Arbeitnehmer vollständig aufgenommen werden kann. |
Onboarding-Fortschritt | Die Summe der abgeschlossenen Arbeitnehmer- und Manageraufgaben. |