Verwenden Sie dieses Formular nur, wenn Ihre Organisation die Stellenverwaltung verwendet. Wenn Ihre Organisation die Stellenverwaltung nicht verwendet, verwenden Sie das entsprechende Formular ohne den Namenszusatz (Stellenverwaltung).
Das Formular „Wiedereinstellung“ dient dazu, ausgeschiedene Arbeitnehmer wiedereinzustellen.
Wählen Sie einen Arbeitnehmer im Feld Suche nach ausgeschiedenen Arbeitnehmern aus, indem Sie auf seinen Namen in der Liste klicken. Sie können den Namen oder die nationale ID-Nummer ganz oder teilweise in das Suchfeld eingeben, um die Ergebnisse zu filtern. Wenn Sie einen Arbeitnehmer auswählen, füllt das Formular automatisch die Informationen aus seinem Datensatz als ausgeschiedener Arbeitnehmer aus, mit Ausnahme der Werte in den Feldern Urlaubsrichtlinie und Onboarding-Richtlinien. Die Informationen können bei Bedarf aktualisiert werden, um die aktuellen Werte für die Wiedereinstellung widerzuspiegeln.
Im Abschnitt Primäre Position ordnen Sie den neuen Arbeitnehmer einer Position in der Organisationshierarchie zu. Aktivieren Sie das Interim-Position?- Kontrollkästchen, wenn es sich bei dem Arbeitnehmer um einen Interimsnutzer handelt. Wenn das Kontrollkästchen aktiviert ist, wird die Liste Stellenname gefiltert, um nur Stellen anzuzeigen, die eine Zwischenbelegung unterstützen. Die Dropdown-Liste Führungsposition enthält Manager, die zu dem von Ihnen in das Formular eingegebenen Einstellungsdatum offene Positionen unter sich haben. In der Liste Stellenname werden die Stellen unter dem ausgewählten Manager angezeigt, die zum Einstellungsdatum vakant sind. Wenn kein Einstellungsdatum eingegeben wird, werden die Listen ab dem aktuellen Datum gefiltert. Sie müssen zuerst einen Manager auswählen, bevor Sie eine Stelle und einen Standort auswählen können.
Die im Abschnitt Primäre Position verfügbaren Stellen hängen von den Zugriffsberechtigungen des Benutzers für die Stellenverwaltung ab.
Gesendete und verarbeitete Formulare aktualisieren und reaktivieren den Datensatz des wiedereingestellten Arbeitnehmers in der Funktion „Arbeitnehmer“. Der ausgewählte Standort wird zum primären Arbeitsauftrag für den Arbeitnehmer. Wenn der Position mehrere Standorte zugeordnet sind, werden sie zu sekundären Arbeitsaufträgen. Der Arbeitnehmer wird auch als Inhaber der Position zugewiesen, die Sie im Abschnitt Primäre Position ausgewählt haben. Sie können deren Belegung in der Hierarchie unter Organisationsdesigner > Positionen anzeigen.