WFM-79318, WFM-102452 Mise à jour de la manière dont Dayforce verrouille les périodes de paie pour les emplacements ayant plusieurs gestionnaires. Auparavant, si un emplacement avait plusieurs gestionnaires et que l’un de ceux-ci verrouillait une période de paie pour l’emplacement, les employés ne pouvaient pas soumettre des demandes d'absence du travail pendant la période verrouillée. Cette restriction s’appliquait même pour les employés qui ne relevaient pas directement du gestionnaire ayant verrouillé la période de paie. De plus, si l’un des gestionnaires avait verrouillé la période de paie, l’autre gestionnaire ne pouvait pas traiter certaines demandes d’approbation ouvertes, même si les employés associés aux demandes étaient ses subordonnés directs et n’auraient pas dû être touchés par la période de paie verrouillée. Une nouvelle logique a été ajoutée dans Dayforce afin de verrouiller les dates de période de paie pour les absences du travail dans la fonction Approbations et dans Travail > Liste d’absences du travail uniquement pour les employés directs qui relèvent du gestionnaire ayant verrouillé la période de paie. Prenons l’exemple du magasin 320, qui compte deux gestionnaires ayant chacun une équipe d’employés distincte : le gestionnaire A et le gestionnaire B. Le gestionnaire A verrouille une période de paie pour le magasin 320. L’application empêche tous les employés du gestionnaire A du magasin 320 de soumettre des demandes d’absence du travail et de mettre à jour leurs heures et présences pendant les dates verrouillées. Les employés du gestionnaire B ne sont pas touchés. Les employés du gestionnaire B peuvent soumettre une demande d’absence du travail et mettre à jour leurs heures et présences jusqu’à ce que le gestionnaire B verrouille la période de paie. | |
WFM-104281 Ajout de la capacité permettant aux administrateurs de passer en revue la paie rétroactive dans la fonction Liste cont. admin. paie. Pour soutenir cette mise à jour, nous avons ajouté l’onglet Gestion de la paie rétroactive à la fonction Liste cont. admin. paie, et les colonnes précédentes ont été déplacées vers un nouvel onglet Aperçu. Pour utiliser cette fonction, vous devez activer la fonction par rôle Gestion de la paie rétroactive de la gestion des effectifs pour votre rôle de l’utilisateur dans la section Liste cont. admin. paie du sous l’onglet Fonctions dans le volet Admin. Système > Rôles. L’onglet Gestion de la paie rétroactive peut être utilisé pour approuver, refuser ou reporter la paie rétroactive. Si vous approuvez une paie rétroactive, elle sera incluse dans la période de paie en cours aux fins de transmission, mais si vous la refusez, la paie rétroactive n’est pas transmise au fins de traitement de la paie. Vous pouvez également reporter la paie rétroactive afin qu’elle ne soit pas versée dans le cadre de la période de paie en cours. Elle demeure alors avec un statut de paiement reporté jusqu’à ce que vous l’acceptiez ou la refusiez dans une période de paie ultérieure. Vous pouvez également mettre à jour tous les traitements rétroactifs en même temps à l’aide de la liste déroulante Mass Update. L’onglet comprend des renseignements tels que le nom de l’employé, le statut de la paie rétroactive, la date de début et la date de fin de la période de paie, les heures et le montant de la paie réels, ainsi que les heures et le montant delta de la paie. Les heures delta et le montant delta de la paie indiquent la différence entre les nouveaux et les anciens totaux des sommaires de paie. De plus, vous pouvez filtrer les résultats en fonction de l’employé, du statut, et des dates de début et de fin de la période. |