WFM-80083 Ajout de la capacité de mettre à jour la valeur alpha qui contrôle les quarts ajoutés à l’horaire par la fonction de remplissage automatique dans la fonction Horaires. Les quarts des employés admissibles qui pourront être ajoutés à l’horaire par le biais du remplissage automatique sont classés en fonction de la façon dont ils couvrent la demande de main-d’œuvre. Les employés admissibles sont mieux classés s’ils couvrent une plus grande partie de la demande, et moins bien classés s’ils risquent d’entraîner un sureffectif. La valeur alpha définit un point limite pour les quarts des employés admissibles. Un seuil est fixé à l’aide de la formule suivante : Note de couverture la plus basse + (1 - alpha) x (note de couverture la plus élevée - note de couverture la plus basse) Les employés admissibles dont la note de couverture est inférieure à ce seuil sont filtrés, et l’un des employés admissibles restants est sélectionné pour être inclus dans l’horaire. Lorsqu’alpha est égal à 0, le seuil choisit l’employé admissible ayant obtenu la note la plus élevée, c’est-à-dire ceux qui offrent la plus grande couverture. Lorsqu’alpha est égal à 1, tous les employés sont admissibles et le placement du quart initial est plus aléatoire. Cette configuration peut offrir une plus grande souplesse dans les phases ultérieures du remplissage automatique afin d’assurer une meilleure couverture. La valeur alpha reflète un compromis entre le gain immédiat des quarts initiaux plus longs et une couverture potentiellement meilleure plus tard avec des quarts qui laissent une plus grande marge de manœuvre pour les ajustements. Auparavant, la valeur alpha était fixée à 0,2 par défaut. Maintenant, vous pouvez régler une valeur entre 0 et 1 pour contrôler la valeur alpha utilisée pour calculer le seuil. S’il est important que les employés soient programmés pour les quarts de travail les plus longs possibles, la valeur alpha doit être fixée à 0 ou proche de 0. Pour prendre en charge cette fonctionnalité, nous avons ajouté le champ Threshold Override (0 - 1) à l’onglet Politique dans le volet Conf. horaire > Politique d’affectation. Consultez Configure Assignment Policies and Selection Orders dans le guide Dayforce Implementation Guide (anglais seulement). | |
WFM-80210 Ajout de la capacité de programmer les employés utilisant le remplissage automatique en se basant d’abord sur leur affectation de travail principale avant de prendre en compte leurs affectations de travail secondaires. Auparavant, aucune préférence n’était accordée à l’affectation principale d’un employé. Par conséquent, des employés pouvaient être programmés pour travailler dans le cadre de leurs affectations de travail secondaires même si du travail était disponible pour eux dans le cadre de leurs affectations de travail principales. Maintenant, nous avons ajouté la case à cocher Primary Work Assignments First à l’onglet Politique dans le volet Conf. horaire > Politique d’affectation. Si cette case est cochée, la fonction de remplissage automatique qualifie d’abord les employés en fonction de leurs affectations de travail principales lors de l’attribution des quarts. Les affectations de travail secondaires ne sont utilisées que lorsqu’il n’est pas possible de trouver des quarts adéquats à l’aide de leurs affectations de travail principales. Veuillez noter que cela pourrait entraîner une perte d’efficacité de la couverture, car un quart plus court utilisant l’affectation de travail principale d’un employé serait programmé au lieu d’un quart plus long avec l’affectation de travail secondaire qui couvre plus de travail. Prenons l’exemple d’un employé dont l’affectation de travail principale est celle de caissier et l’affectation de travail secondaire celle de bagagiste. S’il y avait le choix entre couvrir quatre heures de travail de caissier ou sept heures de travail de bagagiste, un quart de caissier serait créé si la case Primary Work Assignments First était cochée. Lorsque la case est vide, il est plus probable que le quart de bagagiste soit créé afin d’obtenir une plus grande couverture. Consultez Configure Assignment Policies and Selection Orders dans le guide Dayforce Implementation Guide (anglais seulement). |